Под спецом с именем я подразумевала тех, у кого за плечами опыт в фирмах с именем и успешные проекты за спиной

Ты из таких? :-)

Но и себя не позволю обделять, когда он себе покупает эксклюзивные машины, мотыки и квартиры по миллиону евро!!

Это тебя не касается- ты наёмный работник, а не совладелец фирмы. Во будешь совладельцем- будешь указывать на что прибыль тратить. Разговор о повышении зп должен всегда строиться на:

- твоей высокой эффективности ( подтверждается фактами- проект или тема а, в, с были успешно и раньше ( хотя бы в срок) срока благодаря твоему старению завершены. Не смотря на это, это и это.

- значительное увеличение обьема работ

- значительное усложнение работ- тебе стали доверять очень сложные обьекты.

И все в этом русле: лишь на том, какая от тебя польза фирме.

Просто хорошо работать и набирать опыт- это must have и абсолютно естественный процесс развития каждого работника. За это зп не повышают!!

Ну или на концернах за "попо- года" есть такое, но там изначально тебе дают конечный тариф или внетариф и две/ три подштуфы ниже. Так сказать для мотивации)). Но и там, при правильной стратегии и отличной работы, тоже можно сократить "стандартный " срок ожидания повышения вдвое.