Так как ответов мало, повторюсь, что я писал уже не однократно.

3 Месяца Кюндигуг фрист не значит, что вы должны его соблюдать. Сформулирую по другому: Какие санкции грозят за то, что ты не выполнишь этот пункт договора? - кроме плохого цойгнисса, никаких. Никто никому ничего не должен. Шеф не может тебя никаким образом заставить прийти на работу.

Так как новая работа у тебя еесть, то АА шперу дать не может, остальное не важные детали.

Твои действия:

1. Найти новую работу. Пусть в договоре напишут : Старт 1 апреля или раньше.

2. Когда подписанный договор на руках, пойти поговорить с шефом. Мило сказать ему, что уходишь, и что хочешь сделать это раньше. Написать Кюндигунг, и датировать его задним числом.

В рамках переговоров с шефом возможны 3 варианта:

-Шеф скажет ОК. (85%)

-Шеф скажет: прямо сегодня я тебя не отпущу. Итоге вы договоритесть, что ты передашь дела, доделаешь свою работу до точки и получишь за это хороший Цойгнисс. т.е. отработаешь 1,5-2 месяца вместо 3-х и никто не будет тебя в это время моббить.

-Шеф скажет нет, ты должна досидеть до конца эти 3 месяца, и он понимает, что ты будешь сидеть и ничего не делать (или болеть )

Если шеф не полный идиот, то он о последнем варианте даже думать не будет. Он же знает, что никаких рычагов давления у него нет.

Твоя задача: провести правильно переговоры, и выбить приемлемый для тебя вариант " в серединке". Обуздать рьяную супругу шефа в долговременной перспективе у него не получится. А вот поговорить с ней, и сделать так, что бы следующие 3..4 недели она вела себя более адекватно,более чем реально.

Важно это четко ему коммуницировать. На пример такую мысль: Если ваша супруга на меня наорет в середине отчета, то я сразу иду к врачу и беру больничный.

В прямую такую фразу говорить нельзя - это сразу Абманнунг. Но обьяснить намеками очень даже полезно.