- Отказ, потому что по телефону ХР не смогла убедить, что заниматься документацией по REACH мне интересно.

Я даже в рамках своей компании не могу убедить народ, что мне интересно было бы уйти в REACH (разумеется, чтобы потом уйти в Merck ). Время тикает, и если я еще пару лет останусь на текущей работе, то потом всё - вряд ли получится что-либо поменять в силу возраста меня как кандидата. По поводу ваших примеров "писать туда, где нет опыта", - я так уже даже не пытаюсь. Очень часто даже отказы ленились присылать :).

На такое место ("консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта") ищут, как правило, молодых до 30 лет, выпускников известных ВУЗов, с отличными оценками. Вы по этим параметрам проходите?

31 год, МГУ с красным дипломом, ученая степень, ВШЭ (без отличия, тк учился параллельно). Немецких дипломов нет. В серьез подумываю оставить работу в Германии и пойти получать местного мастера, чтобы попасть на intership. Без шуток. Все больше и больше с каждым годом укрепляюсь во мнении, что от российского бэкграунда в моем случае толку нет.

Паранойя. У меня российский паспорт, отказы я с ним никак не ассоциировала. У меня их не так много было - 4 в общем случае:

Наверное, паранойя.. Но у меня в общем случае их было за все годы поиска около 150, сложно посчитать полностью, сколько раз я подавал. Немецкий у меня неплохой (B2+), но все вакансии делятся на два типа: где немецкий не нужен или просто "желателен" (3-5% всех вакансий), и где немецкий нужен "свободный". Правда, я уже заметил, что немцы любят говорить про "свободный" уровень английского у себя, когда они при этом не в состоянии предложение построить в разговоре. При этом они сносно на нем пишут.