Добрый вечер. Хотел бы обсудить следующую тему. Один мой знакомый воспользовался услугами тренера по поиску работы и достаточно быстро нашёл новое место работы. Однако при приёме на новую работу он не учёл некоторые важные факторы, с которыми до этого он не сталкивался в своей прежней практике. Вопрос возник в свободном владении английским языком, а также деятельности которую ему поручили на новом месте работы. Например в том, что он опытный проект менеджер, а ему досталась работа Sachbearbeiter. Соответственно он не смог пройти Probezeit и снова оказался без работы. При поиске работы на собеседованиях потенциальные работодатели задают закономерный вопрос, почему ваши трудовые взаимоотношения так быстро закончились? Возможно думая, что данный специалист конфликтный, хотя это совсем не так. Хотелось бы узнать ваше мнение какие аргументы нужно привести (задаю этот вопрос на форуме, так как его тренер благополучно отошла в сторону и не желает оказывать помощь в дальнейшем трудоустройстве). Заранее благодарю.