Для полноты картины и для публики с попкорном хронология событий по шагам:

1.Конец первой рабочей недели - разговор с двумя руководителями о том, что я для работы не подхожу. Моё предложение по быстрому меня уволить

2. Начало второй рабочей недели - разговор с персоналером, на тему как прекратить мою деятельность без увольнения с моей стороны. Явно чувтствуется, что персоналер получил четкие указания подавить Aufhebungsvertrag. Я не соглашаюсь и предлагаю увольнение со стороны работодателя. Пишу на эту тему по просьбе персоналера обьяснительную, чтобы облегчить решение в Personalrat. На этой же неделе помогаю как могу моим коллегам в рамках моих обязанностей. Справляюсь, но работы не много. Параллельно прохожу интервью в компании, в которой я буду позже работатать.

3. На выходных после второй недели чувствую, что из-за стресса организм требует срочно паузу. Поэтому беру 3 днях больничный без посещения врача (разрешено до 4х дней без врача). Во время болезни узнаю, что меня берут в другую компанию. Опять надо ждать разрешение от Personalrat для поступления на работу. После

этого выхожу на текущую работу. Обнаруживают, что доступ к Laufwerke и интернет полностью ограничен, т.е. работать в принципе полноценно не возможно. В течении дня приходит непосредственная начальница, с устными указаниями какие работы я до увольнения должен выполнять. Не одно задание не совпадает со списком из моего Anforderungsprofil. Задания по сути унизительные для инженера со стажем. Среди прочего: услуги курьера, копирование, услуги ассистента для руководителей проекта и т.д. Я аргументированно отказываю. По отдельному из пунктов из списка мы уже эту тему с тем же результатом обсуждали.

4. На след. день персоналер приглашает на разговор. В разговоре участвует моя непосредственная руководитель, с установкой от своего начальства ничего не комментировать, в разговоре не участвовать, а только быть молчаливым свидетелем. Персоналер сообщает - увольнение со стороны работодателя подготовлено и будет рассмотрено на след. неделе в Personalrat. После этого сообщает, что я занимаюсь Arbeitsverweigerung. Я отвечаю вежливо, что свои обязанности в рамках Anforderungsprofil я успешно на сколько могу выполняю, не предусмотренные в договоре задания выполнять не могу. После этого персоналер угрожает verhaltensbedingtе Kündigung, я отвечаю, что разговор имеет смысл продолжать только в присутствии представителя Personalrat. Весь разговор длился не более 2-х минут и был грубо прерван.

В течении след. недели я получаю под роспись увольнение, список новых заданий и документы, о которых я уже писал. С этими документами иду в Personalrat и получаю устный отказ в поддержке.

Между делом перекинулся парой фраз с обоими руководителями, коротко и вежливо. В разговоре с одной из них чувствовалось, что своим неповиновением я задел её самолюбие. Старался своими формулировками никак себя не выпячивать и делал вид провинившегося школьника, но не в чем не сознавался.