Случай 1. На первой неделе работы руководитель отдела подходит ко мне у говорит дословно: мы все в отделе помогаем друг другу. Поэтому проассистируй пожалуйста одному руководителю проекта в том-то и том-то (далее пояснения как выполнять не квалифицированное задание). Задание к моим прямым обязанностям никак не относиться и если сейчас согласиться, то в ближайшие месяцы таких просьб будет масса, т.к. руководителей проектов в отделе около 8 человек. Моя реакция - " вы знаете, я думаю мне не стоит этого делать. Я ещё не вработался в мои прямые обязанности".

Случай 2. После обсуждение выполненного задания по моему профилю с опытным коллегой она говорит - Ну у меня пока нет заданий для тебя, но ты можешь отсканировать вот эту стопку бумаг. Моя реакция - мне очень жаль, но сканирование не относиться к мои обязанностям. Если у вас появятся задания по моему профилю, я конечно готов их перенять. Ответная реакция - хорошо, я сделаю сама и идёт жаловаться к начальству.

Случай 3. Выговор от персоналера после случая 1 и 2 в присутствии моего руководителя. Персоналер - до меня дошли сведения, что вы отказываетесь от выполнения своих обязанностей. Я - вы знаете я в пределах своих возможностей помогаю своим коллегам как могу. Более того, я с большим понимаем отношусь к работе моего руководителя, который пвтаеться эффективно распределить обязанности и организовать работу в группе, т.к. я на его месте сделал бы тоже самое. На мой взгляд в рамках моего Anforderungsprofil я справляюсь неплохо. Однако отдельные неквалифицированные задания не относяться к моему кругу задач. Она - ну это Arbeitsverweigerung. Мы можем вас уволить поэтому как verhalteltensbedingt. Я - моё мнение отличается от вашего. Я не готов обсуждать детали без Personalrat. Далее разговор прерывается и у меня уже нет возможности далее аргументировать свою позицию.

В всех трех случаях проверка на вшивость не была пройдена. Во всех случаях без исключения надо было себя вести кардинально иначе. Исправить что-то уже поздно. Но выводы из этого для себя извлечь просто необходимо. Иначе с каждой работы будете вылетать пробкой, а по женской квоте не пролезть ввиду объективных причин.

Кроме того, у меня ещё складывается мнение, что в не зависимости от того как вежливо я говорю, мою личность на эмоциональном уровне часто не воспринимают как к которой хотелось бы прислушиваться и соглашаться. Это в свою очередь провоцирует оппонента доказать свою правоту. В итоге получается цепная реакция. Опыт из турбулентных для меня 2019-2020 годов. Это конечно не всегда так, но этот факт уже является для меня серьёзным поводом задуматься.

Ваше мнение недалеко от истины - Вашу личность не воспринимают как раз. Но потому, что Вы не умеете себя вести в коллективе и сразу же противопоставляете себя ему. Вежливо, учтиво. Что еще добавляет черных шаров в корзину, кумулирует негатив в Ваш адрес.