я тут все почитала...

В общем, мой вердикт:😁

Подстраиваться под всех не надо, да ты и не сможешь.

Не лезть в чужой монастырь со своим уставом - это немного другое.

Поэтому используй свои испытательный не на то, чтобы показать, какая ты лихая, а понять, что в этом монастыре происходит, включая общие обеды, хотя бы первое время, чтобы узнать с ты кем имеешь дело.

Если найдешь единомышленников из шефа и хотя бы одного/одной коллеги - все будет хорошо. Если шеф не будет поддерживать твой энтузиазм - пиши пропало.

Если тебя берут с ВО в коллектив из середнячков, то явно с какой-то "особой" целью и твои задания после вниикания в процессы будут, надеюсь, отличаться от заданий коллег. Так что, напрячь кого-то тем, что ты работаешь/думаешь быстрее коллег, вряд ли будет большой проблемой.

Давить на кого-то, чтобы работали быстрее/лучше - точно нельзя, это тебе не Россия или Украина, где аутсайдера просто уволят, скорее избавятся от того, кто виноват в недовольстве общей массы.

Давать конкретные советы не зная, в какой области это все происходит, крайне сложно.

Но ты должна помнить, что человек на руководящей должности прежде всего должен исходить из имеющихся ресурсов, они далеко не всегда самые лучшие, но знать их нужно ооочень хорошо.

Мне вот интересно, ты уже знаешь для чего именно тебя берут или тут больше твои фантазии как ты будешь спасать мир фирму?