Прежде чем "сотрясать воздух", я бы всё же поподробнее узнала про "устав" фирмы.

Со стороны создаётся впечатление, что там болото (текучки нет, программы пишутся на старом языке), т.е. люди приходят на рабочее место как во вторую семью, всё знакомо и понятно, никакие новшества и "революции" не приветствуются.

Так и ваш "медленный" товарищ: нашёл себе местечко, где спокойно жмёт свои кнопки, получает устраивающую его зарплату, никто на мозги не капает, никто никуда не гонит, жизнь тиха и размеренна. И тут вдруг как снег на голову сваливается новенькая на полставки и начинает его подпинывать своими рационализаторскими идеями: а почему здесь вот так? а можно сделать вот эдак! Без году неделя, а уже внесла сумятицу в размеренную жизнь. А следом приходит "быстрый" товарищ, они объединяются с девочкой на полставки и уже вдвоём начинают "прессовать" нашего "медленного" товарища. О каком спокойном существовании может идти речь? Раньше-то он был "хозяином", наверное и уважение какое-то себе снискал, а сейчас на фоне обоих коллег начал выглядеть совсем блёкло. И тут ещё нож в спину - в новый проект взяли не его, заслуженного, а какого-то новенького. Как бы этот отпуск не перетёк в длительный больничный с каким-нибудь бёрнаут-синдромом или депрессивным состоянием на фоне "моббинга" (он уже пожаловался руководству, что неуютно чувствует себя среди новых коллег).

Я к чему про "устав" фирмы начала. Может у них там принято так, пусть с костылями, но раз телега едет, то пусть едет дальше. Когда отвалится костыль, тогда и будем что-то подправлять. Если вся фирма таким образом работает, то любые рационализаторские идеи выглядят неуместно, надо просто вливаться в общее "болото".