Так а стандартное или наиболее частое решение в данном случае какое? Ну наверняка же не так мало тех, кто с одной должности и оплаты переходит внутри фирмы на другую, перетаскивая при этом неотгуляный отпуск со старой должности, где оплата была ниже. Есть кто-то с опытом такой ситуации или те кто знает, какие есть решения?

Честно говоря первый раз слышу чтобы кто-нибудь переходя внутри фирмы таким заморачивался.

Стандартно у вас 24 дня в году => 2 дня в месяц.

До августа вы отработаете 7 месяцев => 14дней отпуска.

После августа у вас 30 дней => 30/12=2,5 дня в месяц.

И того за оставшиеся 5 месяцев => 12,5 дней.

Всего вместе за год у вас получится 26,5 дней, когда вы их отгуляете по идее вам решать.

Если фирма боится что после августа вам надо много платить за отпускные то отгуляйте 14 дней до августа и никто никому не должен.

Если фирма против что вы 14 дней до августа отгуляите, то тогда их проблемы что один день отпуска потом дороже будет.

(Ну не обеднеют же они если они один раз вам за 14 дней в год 10% больше заплатят, пускай считают как бонус для мотивации работника)