Читаю тут одну статью и немного офигиваю - Аналитика для хантинга и рекомендации по найму ИТ-специали...

Senior Frontend разработчик с хорошим бэкграундом и в активном поиске работы (разместил свое резюме на всех работных сайтах и упомянул об активном поиске работы во всех соц.сетях) может получить порядка 500 (пятисот) вакансий за неделю.

Сделанный оффер не гарантирует выход кандидата.
По усредненной оценке кандидат уровня Senior, обычно, выбирает из 3-5 офферов. Соответственно компаниям приходится в среднем делать от 2 до 5 офферов (разным финалистам) до того, как вакансия будет закрыта

Неочевидный факт: даже если кандидат не ищет работу, у него могут быть несколько офферов, которые ждут его решения, и вы будете конкурировать с ними.

Кстати, один из растущих трендов, который мы наблюдаем: отложенные офферы. Компании готовы ждать решения кандидата, в среднем, до полугода.

Что бы я так жил

Жаль уже не молод, ушел бы в айти)

Кто у нас в айти, можете подтвердить, что ваша жизнь малина и от хороших офферов отбоя нет?)