ROTE FAHNE NEWS ВОПРОСЫ МИРОВОЗЗРЕНИЯ – НИЧЕГО ДЛЯ ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ? Какое отношение (нео)прагматизм имеет к соглашению о заработной плате в Airbus? Под бурные аплодисменты буржуазных СМИ, правления Airbus и реформистского руководства IG Metall в начале февраля была достигнута договоренность о программе реструктуризации в авиационной группе. Распространенная поговорка: «Была достигнута ситуация WIN-WIN». из джг Понедельник, 14.02.2022, 15:00

Это означает, что выгоду от соглашения получат как группа Airbus, так и ее сотрудники. Это, конечно, очень смелый тезис! С помощью книги «Кризис буржуазной идеологии и антикоммунизм» можно констатировать, что такие ситуации WIN-WIN в лучшем случае взяты из пропагандистских рецептов буржуазного мировоззрения. Но не имеют ничего общего с реальностью. В книге говорится: «Утверждение совместимости пролетарского и буржуазного мировоззрения находит политическое выражение в политике классового сотрудничества, которая теперь стала составной частью программы всех буржуазных партий». (стр. 46)

Дело в том, что благодаря этой сделке Airbus Group в значительной степени смогла заявить о себе своими интересами к прибыли. Принятие существующих правил коллективных переговоров, таких как трудоустройство после обучения, является уступкой воинственности производителей самолетов в последние месяцы. Задача буржуазного мировоззрения состоит в том, чтобы внушить работникам, что они тоже могут извлечь выгоду из конкурентоспособности компании. Расплывчатые обещания «избежания увольнений по эксплуатационным причинам» противопоставляются конкретным договоренностям о сокращении рабочих мест (завод «Варель» — ок. 300 рабочих мест) и огромном увеличении эксплуатации, если месячная производительность линии А 320 упадет с нынешних 45 до более 65 лет к середине 2023 года.

При почти одинаковом количестве сотрудников! Том 2 «Кризис буржуазной идеологии и оппортунизма» также является большим подспорьем для надежной оценки действительности с пролетарско-классовой точки зрения. Представители реформистского профсоюза и руководство рабочего совета, в частности, преподносят вышеупомянутое соглашение о заработной плате в Airbus как «огромный успех». Даниэль Фридрих, региональный менеджер IG Metall Coast: «Заключив коллективный договор, мы достигли хорошего и сбалансированного результата.

Мы сохраняем существующие рабочие пакеты, рабочие места и местоположения и вместе берем их в будущее» (пресс-релиз от IG Берег Металла от 1 февраля 2022 г.). Кроме того, что здесь замазывается результат на фоне лучшего знания, эта логика следует идеологии буржуазной идеологии неопраматизма: Верна девизу: Больше ничего не было, каждый может жить с компромиссом и т. д. В книге на стр. 63 говорится: «Неопрагматизм получил теперь массовое влияние как мелкобуржуазный прагматический способ мышления. Реформистская профсоюзная бюрократия систематически распространяет их среди рабочих, чтобы предотвратить борьбу как школу классовой борьбы и оправдать гнилые компромиссы».

В Rote Fahne News от 2 февраля 2022 года предложенное соглашение оценили как политкорректное и обосновали необходимость его отклонения. Для самостоятельной ориентации в сложные времена коллегам нужно пролетарское мировоззрение! И пособие к нему: (пока) двухтомник «Кризис буржуазной идеологии и учение о образе мышления»

Перевод с немецкого, источник по ссылке: https://www.rf-news.de/2022/kw07/was-hat-der-neo-pragmatismus-mit-der-tarifeinigung-bei-airbus-zu-tun