Привет всем.

Такая ситуация: я работаю уже около 6 лет в одной фирме и осознала недавно,что у меня маленькая зарплата как для моего уровня опыта. Не буду сейчас писать подробности,как так вышло.

Mitarbeiterjahresgespräch каждый год проводится и обычно зп незначительно поднимают. Если взять все 6 лет,то в целом зп увеличилась на 600 евро брутто или в среднем по 100 евро в год(нетто примерно на 300 евро за все время увеличилось). Плюс два раза мы по соглашению с работодателем не поднимали зп,т.к. он предоставил другие плюшки(один раз - работа временно из дома,пока болел отец, второй раз - по моей просьбе перевел уже официально на хоум-офис).

Вопрос: на работе у меня со всеми коллегами очень хорошие отношения, но прямо близких друзей нет. Можно ли поговорить с коллегой в приватном разговоре о зарплате, или лучше не стоит и это имеет какие-то последствия? Хочется просто узнать среднюю зп у коллег,которые дольше меня в этой отрасли в этой фирме работают и знать,что приблизительно ожидает меня в будущем.

Как вообще немецкие фирмы поднимают зарплаты своим сотрудникам? есть ли какое-то среднее значение или это всегда умение "продать" себя и договариваться с шефом?

Если хочется поднять свою зп на целый порядок(например 500 евро нетто,а не по 70 евро каждый год), значит ли это,что нужно искать другую работу либо переводиться в другой отдел и т.д.?

Понятно,что одного определенного правила нет, но было б полезно услышать ваш опыт и рекомендации.

Работа мне нравится и свои обязанности исполняю очень хорошо, но расти внутри команды некуда(дальше уже непосредственно шеф Teamleiter). Не знаю,почему я раньше закрывала глаза на финансовый вопрос,наверно неооценивала себя и не хотелось испытывать стресс из-за возможной смены работы..

спасибо.