мне дали проект, в котором рабоют одни индусы,9 человек. Попросила их в апреле спланировать отпуск на первое полугодие. Тишина. Пару дней взял один и другой, но 90% остаётся на 2 полугодие. Я уже написала, что отпуск брать, только, чтобы непосредственный заместитель оставался на работе. У каждого коллеги свой заместитель, повторы я исключила. Шеф недавно спросил, почему марже маленькая. Я ответила, что из-за отпуска и шулунга. Шеф пропросил проконтролировать отпуск. Я спросила, как с правовой точки зрения это отрегулировано. Мне сказали - решаю я, закона и сообветсвуюшенр указа фирмы нет. Блин, я что бог? Все валят в Индию на полтора месяца сразу. В общем копят отпуск и расходуют за раз. Это шефу понравилось, а вот, что многие сразу могут уйти - нет. Ну второе полугодие можно сказать это 5 месяцев. В декабре уже у всех немцев сиеста и только индусы сидят и нифига получается не делают. Если учесть, что 9 человек в Team, 5 месяцев, это около 45 % персонала остаётся, если каждый второй смоется в Индию в отпуск. Кто же будет работать???

В общем не знаю я, как решить ситуацию, при этом вежливо и настойчиво.

Самое печальное, с июля добавится проект с индусами и арабами и тех 19 человек. А тут я уже сплю и вижу, что тоже будет поломничесво по домам в отпуск.