Вход на сайт
Техника прохождения интервью.
947 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Oljunja 13.04.06 15:29, Последний раз изменено 13.04.06 18:53 (olya.de)
все эти Schwächen от зубов отлетают Но это же еще не значит, что он такой классный работник,
Значит он, как минимум, lernfähig.
После 20 собеседований опыта у соискателя далеко не столько, сколько у работодателя, поэтому при желании подловить, думаю, не проблема. Кроме того, подозреваю, что в большинстве случаев отличают заученные ответы от симпровизированных. Ну, а если все ответы звучат естественно и гладко - это опять же, означает, что человек как минимум прекрасно собой владеет и умеет производить правильное впечатление. Тоже важно. Узнать, "классный ли работник" на собеседовании нельзя, думаю, они и не пытаются этого сделать. Считается, что если на собеседование пригласили, значит квалификация в общем и целом устраивает и проверяется умение себе преподнести и т.п. Конечно, бывают исключения,
но тогда и вопросы задают по предмету, тесты какие-то дают и прочее, а не про любимые книги срашивают.
Значит он, как минимум, lernfähig.
После 20 собеседований опыта у соискателя далеко не столько, сколько у работодателя, поэтому при желании подловить, думаю, не проблема. Кроме того, подозреваю, что в большинстве случаев отличают заученные ответы от симпровизированных. Ну, а если все ответы звучат естественно и гладко - это опять же, означает, что человек как минимум прекрасно собой владеет и умеет производить правильное впечатление. Тоже важно. Узнать, "классный ли работник" на собеседовании нельзя, думаю, они и не пытаются этого сделать. Считается, что если на собеседование пригласили, значит квалификация в общем и целом устраивает и проверяется умение себе преподнести и т.п. Конечно, бывают исключения,
но тогда и вопросы задают по предмету, тесты какие-то дают и прочее, а не про любимые книги срашивают.Speak My Language