Вход на сайт
Техника прохождения интервью.
947 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Oljunja 13.04.06 21:13
В ответ на:
В этот раз я была "умнее" и подготовила именно вс╦ по специальности. Ни одного вопроса ж ведь заразы не задали. Обыдно
В этот раз я была "умнее" и подготовила именно вс╦ по специальности. Ни одного вопроса ж ведь заразы не задали. Обыдно
на самом деле это просто зависит от того , кто именно проводит собеседование. Вопросы "по-книжкам" задают персональщики, а если интервью проводит "непосредственный" шеф, то он в основном "сразу о деле"
Просто потому, что персональщик в специальности не разбирается, а человек из отдела не очень понимает в "[HR]-заморочках" и "оценить" человека может только поговорив на проф.темы.
Кто окончательно принимает решение очень зависит от фирмы. Я встречала разные варианты - где мнение перональщиков было главным, где мнение проф.отдела было главным и там. где оба должны были дать согласие. Так что никогда не знаешь...
Мне лично всегда было проще с непосредственным начальником общаться, чем с персональщиком. Но, кстати, те кто только на проф.темы говорит обычно не придает значения такой "маленькой детальке" - а как впишеться человек в имеющийся коллектив. А это может быть важно (ИМХО)
Меру окончательной расплаты Каждый выбирает по себе. 
Понедельник начинается с ... работы
Понедельник начинается с ... работы