Ага, значит могу сказать основные правила с моей точки зрения.
Я так думаю, что не скажу ничего нового, если проведу параллель маленькие предприятия - большие предприятия, однако, в концентрированной форме вполне вероятно будет неплохой инпут для дальнейших размышлений.
Лайк брейнсторминг... Начнём с банальности - большое предприятие: застрахованность, статичность, узкая область (имхо - скучно), политика, стабильность в планировании ближайшего будущего, отнсительно неплохая начальная зарплата. Маленькое предприятие - широкое поле задач, отсутствие застрахованности, более низкие начальные зарплаты, больше возможностей карьерного роста, возможность очень быстро (в течении трёх-четырёх лет) увеличить зарплату в два раза, владельцы=руководители (маленькие князьки). Я так думаю, ничего нового не сказал.
Однако теперь мой опыт - начинать в маленьком предприятии и наработать как можно более широкий профиль (базисный опыт), через два года сменить место работы (кстати, неписанное правило - меньше года работаешь в одном предприятии - лузер, больше трёх лет - тормоз, каждая ступень должна быть пройдена за срок от двух до трёх лет). Вторую ступень, если Вы считаете, что уже технику наработали лучше всего планировать на "видном месте", как правило это консалтинг, желательно там вырасти за два-три года до сеньор инженёр или, чего ещё лучше до проекляйтер (если сильно повезёт, до компетенццентерляйтер), а потом третья ступень - смена в большое предприятие на соответствующую рук. должность. Это самый оптимальный путь, посмотрите руководство выс. и сред. звена и Вы увидите, что практически все прошли почти одинаковую карьеру. Однако, хочу добавить, что женщины являются большим исключением.