Вход на сайт
Вопрос к тем, кто занимается отбором персонала
1448 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Lyavka 24.06.07 13:05
я обобшу все вами тут написаное:
зачем им это делать? я тоже не говорю обычно человеку в лицо, что я о нем думаю....но я же что то думаю....в выше описаннои ситуации я бы не думала положительно...
наиписание биографии на друх страницах есть способ показать, что вы владеете этои техникои.
это не относится к "2 Seiten-Papier" :
и тем самым характеризует кандидата как ни пригодного на данную должность. нр руководяшую...и все тут....
а остальное лишь эмоции....
В ответ на:
Еще ни один "высокообразованный человек" не выдавал отрицательную реакцию на мою просьбу.
Еще ни один "высокообразованный человек" не выдавал отрицательную реакцию на мою просьбу.
зачем им это делать? я тоже не говорю обычно человеку в лицо, что я о нем думаю....но я же что то думаю....в выше описаннои ситуации я бы не думала положительно...
В ответ на:
Описание проекта и лебенслауф - это не одно и то же, не надо мешать все в одну кучу.
Описание проекта и лебенслауф - это не одно и то же, не надо мешать все в одну кучу.
наиписание биографии на друх страницах есть способ показать, что вы владеете этои техникои.
это не относится к "2 Seiten-Papier" :
В ответ на:
1998 - 2000 Mitarbeiter in einer Firma
2000-2002 kaufmännischer Angestellter bei einer Bank
2002-2004 Prokurist bei einem Unternehmen
2004 - heute Geschäftsführer einer Firma
1998 - 2000 Mitarbeiter in einer Firma
2000-2002 kaufmännischer Angestellter bei einer Bank
2002-2004 Prokurist bei einem Unternehmen
2004 - heute Geschäftsführer einer Firma
и тем самым характеризует кандидата как ни пригодного на данную должность. нр руководяшую...и все тут....
а остальное лишь эмоции....