Я хоть и занималась этим уже давно , на прошлой работе (лет 7 уже прошло), и только тогда, когда моему шефу лень было и даже не имея право решающего голоса, а только совещательного, но все равно свои" 5 копеек вставлю": Поскольку это было давно, то никаких бевербунгов по е-маилу тогда не было, а приходли классические папочки, то мой опыт еще с ними связан.
Наши персональщики "скидывали" нам все "не сортирую", а мой задача была найти для шефа какое то кол-во бевербунгов, где люди умели то, что нам нужно было (из них шеф выбирал, кого он на [vostellungsgespräch] пригласит.
Я читала [Anschreiben] - по нему у меня вообще первое впечатление создавалась + если человек по чему либо не упоминал в письме, что он занимался тем, чем нам нужно, то дальше обычно не смотрела.
Биографию смотрела постольку поскольку, больше из любопытства или когда видела, что человек нам должен очень подойти. Но честно говоря тогда (а я и сейчас этого не делаю) не было принято в биоографии много о проф.знаниях и опыте писать. Писали либо в письме , либо (сосбенно люди с большим опытом) составляли так назваемый [Profil] где подробно описывали проекты, в которых работали,с какими пакетами, на каких языках и т.д.. Вот этот профиль я смотрела внимательно.
Нащет биографии - то я в свое время тоже "учила", : 1, максимально 2 листа - не больше - больше читать никто не будет - слишком растянуто.