Повышение зарплаты
Врать тоже не смогу, я писала, что новую работу искать пока не планирую, не хочу.
Ну и сиди значит, зрей до новой работы. "5 лет без повышения" звучит мощнее, чем 4 года без повышения.
Вообще у тебя много ништяков: стресс, который тебе нра, коллектив, шефиня хорошая, график хороший, работа, кабинет нра.
Не все меряется деньгами. Если еще от дома близко!
Была у меня тоже аналогичная ситуация на последней работе "там, еще дома". Даже дважды. Первый раз, когда подписывал Job Offer, помню, что указывал желаемую зарплату в 1300 USD, а когда пришел, зашел разговор с будущим начальником за жизнь, он берет этот Offer, пустой еще бланк, где должна стоять его подпись и сумма, и спрашивает: "Ну что, Джо, как договаривались, 1400?". Конечно же я сказал, что естественно, как договаривались. Вот так на ровном месте плюсом соточку получил на карман 
Второй раз было через 3 месяца, когда прошел испытательный срок и настало время пересмотра зарплаты по его прохождению. Погонщик начал говорить, что +200 с меня достаточно. На что я четко заявил, что 400 и не меньше. Сошлись на
300. Все почему? Все потому, что есть старая добрая арабская мудрость - если хочешь получить лошадь, проси верблюда. Вот так наглостью за 3 месяца выбил себе почти +30% к стартовому жалованью. Ну через полгода, когда был Performance Review и на кону стоял вопрос о ежегодном пересмотре зарплаты, тут уже козыри были все на руках у начальника: "Джо, а не уху ел ли ты? Тебе после испытательного и так подняли неплохо!" Но все равно +200 дал - потому как очень рискованный проект у Джо стрельнул так, что потолок зазвенел 
ой. По-моему это рисковано говорить про другие предложения. Ибо шеф может ответить: "Ну так перо Вам в ... и всего хорошего!!" Надо быть и правда готовой сарз же уволиться. Я б так не делала.
Можно начать вообще с фидбека, рассказать о проделанной работе, что можно на фирме улучшить, что лично ты улучшила/продвинула/сделала особенного. Были ли такие моменты, когда именно ты сделала вклад какой-то особенный, например ферарцтовала трудного клиента или заработала 100 000 евро для фирмы за одну неделю, хотя клиент изначально хотел платить только 10 000. Ну какие-то железные аргументы вобщем. И потом, ты готова взять на себе более ответственные задания, чем сейчас, у тебя опыта больШе. Ты хочешь сделать то и это, пусть тебе только дадут
задания немножко посложнее, ты справишься, у тебя ж опыт уже. Не дави на шефа, пусть подумает и тебе скажет потом, что тебе можно еще поделать дополнительно.
Но я б не наглела сильно, а попросила повысить на макс. 5-10%.
В Steuerberatungskanzlei нет такого:
например ферарцтовала трудного клиента или заработала 100 000 евро для фирмы за одну неделю, хотя клиент изначально хотел платить только 10.000.
Там гонорары получают (Лена уже писала выше) по Steuerberatergebührenverordnung, nach Gegenstandswerten.
А хотеть платить меньше не запретишь, конечно... 😉
В личку.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работемне тоже каждый год повышают зарплату на пару процентов, а я каждый раз говорю, что это, конечно, льстит мне, как доказательство признания моих заслуг, но это все повышение в пределах одной ступени, а я уже работаю на ступень выше и зарплату хочу на ступень выше. В последний раз шеф спросил меня наконец, какую сумму я хочу, и после моего ответа упал со стула сказал, что будет серьёзно над этим думать. Посмотрим, что из этого выйдет.
Можно начать вообще с фидбека, рассказать о проделанной работе, что можно на фирме улучшить, что лично ты улучшила/продвинула/сделала особенного. Были ли такие моменты
Все Ваши советы хороши, когда на фирме есть установленный порядок, например раз в год МА-гешпрех и там следующие части:
1) Говорит работник, как он сделал год.
2) Говорит шеф, чем доволен, чем недоволен.
3) Ставятся цели на буд. год.
4) Самое интересное и вкусное, что там с зарплатой?
Кстати такие разговоры очень удобны. Пройдя через 1) 2) и 3) через час мусоления и разбора полетов можно понимать, на сколько замахиваться.
А если зайти к шефине в кабинет и начать выдавать ей рассказ о клиентах и заслугах, когда никто об этом не спрашивал, тогда можно сесть в лужу. Или думаете термин надо попросить по причине: "Хочу Вам рассказать как я классно работаю с клиентами, а то может Вы ослепли, что мне надо зарплату повышать?"
ТС писала, что что она делает в бюро и как хорошо она это делает всем уже знакомо и хвалят ее регулярно.
Зайти, рассказать, дать понять, что у шефини склерозик, давно не хвалила?
Серьёзное повышение зарплаты можно добиться действительно только сменой месты работы.
Первый раз у меня был большой скачёк только после смены работодателя, а так только на 2% каждый год.
Второй раз: Дети у меня подросли, я взяла себе миниджоб параллельно к основной работе. Через год работодатели с Nebenjob начали меня перекупать. И т.к. я без работы не сидела, то соглашаться на их первые предложения у меня надобности не было, я по-тихоньку выжидала. В итоге предложили столько, что я согласилась. И выиграла во многом, работа ближе к дому, оплатили серьёзный Weiterbildung. Но т.к. я у них год на миниджоб отработала, они знали, что покупали.
Серьёзное повышение зарплаты можно добиться действительно только сменой месты работы.
Да, но ТС пока это не поняла. Не хочет менять работу, даже для того, чтобы шефиня испугалась и дала ей больше денег (я так поняла ТС уверена в своей незаменимости для фирмы).
А если не очень уверена и боится, что ей скажут: "ну раз зовут на такие хорошие деньги, целых 6 тыс. в год брутты больше чем у нас, так иди, мы еще кого возьмем-обучим на твое место",
то пусть сидит - силы копит для прыжка, опять же на другое место. И подминает под себя области, строит монополию, чтобы быть незаменимой.
Чтобы у шефини не было 2-х вариантов "1) Поднять зарплату ИЛИ 2) пробросаться работником".
Стать таким перцем, чтобы вариант
2) снился шефине только в страшном сне и она просыпалась бы в ужосе и успокаивалась, что это всего лишь сон....
Вообще приятнее и надежнее работать на больших предприятиях со звучным именем и профсоюзами и всякими ништяками.
Там не так насчет денег жмотятся, как в семейных и полусемейных конторках в 10-15 человек. Где что случись (например попало дело в руки глупого наследника) и развалилось все за год, работнички на улице.
А концерн пока развалишь! Это лет 10 пройдет.
у ТС малый ребёнок, но тем не менее эта работа позволяет сочетать малого ребёнка с полной ставкой. В другом месте будет на десятку в год больше, но всю кровь выпьют и жилы вытянут. Нафиг надо. Лучше уж посидеть пару-тройку лет на расслабоне, пока детка подрастёт, чем рвать ж... за пару дополнительных тыщ. Я в этом плане ТС очень понимаю и тоже с моего расслабона меньше чем за 30% больше никуда бы не дернулась.
Ой, ты в этом ключе тоже уже писала. Тогда я не понимаю твой последний пост, ты советуешь рискнуть и приврать про поиск работы?