Творить себе кумира
интересно, что вы думаете про "творить себе кумира" в контексте продвижения вперёд в профессиональном плане.
Есть у вас такая черта? Считаете ли вы это хорошей целью (стремление достичь того, что есть у объекта восхищения) или наоборот тормозящей?!
Творение кумира я вижу в разной интерпретации:
- это может быть конкретный человек (коллега/начальник из соседнего отдела, сосед, знакомый и тд, который вас вдохновляет своим примером и вы думаете "мне бы так")
- это может быть абстрактный образ, как то (тут звучало "девушка на вокзале в костюме с чемоданчиком и лептопом" - и я вот так хочу)
- это может быть известная личность (под известностью понимаю так же и профили всякие в соц медийном пространстве)
Еще одна теория гласит, что визуализиованые и вербализированые цели легче реализуются. Наличие кумира именно придаёт целям образ.
У меня высокая внутренняя мотивация расти в профессиональном плане, но при этом кумир мне не нужен. Я ориентируюсь только на свою собственную текущую позицию и на ту, которую хотелось бы достичь. И речь идёт не о желаемом изменении должности, мне не особо принципиально, как называется моя должность, а об объеме знаний и опыта, о тех задачах, которые я способна эффективно решать, о приросте моих компетенций. Вот эти вещи должны непрерывно улучшаться, чтобы я комфортно себя на рабочем месте ощущала.
У меня никогда далеко идущих планов не было. Максимум - на следующий год и исходя из сегодняшней ситуации. Ну, и как-то само-собой все получается. Разве что, иногда позволяю себе рисковать и идти ва-банк. Но при этом все равно тыл всегда достаточно надежно прикрыт.
Я, наверное, слишком крепко на земле стою, чтобы кумиров себе придумывать, а потом еще и гнаться за ними. Есть какие-то черты у коллег или знакомых, которые импонируют, иногда стараюсь натянуть их на себя. Но чтобы вот так вот - идеал... даже представить себе не могу
Ну кумир это сильно сказано, вот вижу допустим у коллеги (тоже Doktorandin но летом наверно закончит) сколько она всего добилась и какие курсы попроходила параллельно докторской и ее с первого бевербунга нс гешпрех пригласили, и думаешь "о, все эти курсы работают теперь на нее, значит тоже буду так делать, и у меня потом будет шанс что получится". Видя успехи других проще поверить в свой и выработать примерный план действий.
Ну смотри, у меня и действительно крутых коллег в отделе по 20+ лет стажа в этой области.
Как достичь такого же уровня экспертизы новым коллегам за относительно короткий срок? Вообще другая стратегия должна быть, чем повторять то, что мы учили и чем мы занимались.
ну как раз у меня был в похожей ситуации аха-эффект.
я например года 3 назад слушала рассказ одной знакомой, которую взяли на позицию типо моей сегодня, и думала, как круто! А из перспективы сегодня понимаю, что она 3 года назад на 10 лет меня старше была и на столько же лет официально опыта больше имела.
Не, ну я равняюсь на человека с более-менее похожими исходными данными, я конечно понимаю, что она имеет такие преимущества как молодой возраст (на 5 лет моложе меня) и то что она немка. Но это не мешает мне взять на заметку те курсы которые она прошла. Сама бы я может и не додумалась бы.
у меня такое есть с детсва. Книжек много читала, а потом " жила" по книгам. На мой взгляд, есть 2 стороны медали: с одной сороны очень мотивирует, с другой - в моем случае, показывает, что я не самодостаточна и не уверена в себе, если мне из внешнего мира какая-то "морковка" постоянно нужна.Положительное - попытка перенять положительные стороны других и развить в себе, негатив - неизвестно можно ли так решить какие-то внутренние проблемы или хотя бы сгладить их, или это бегство от реального я.
На данный момент, мой кумир девушка, встающая в 4.30( теперь мне будет легче вставать в 6.30) и коллега, которая проще смотрит на вещи и в свои годы извергает кучу енергии.
В детстве я постоянно искала себе примеры для подражания, просто жить не могла без такого ориентира. А теперь мой масштаб - это я. Могу перенять у кого-то ценный навык, но целостная картина личности - моя. По-моему это нормальный путь развития.
для вас нормальный и правильный, так как вы для себя масштаб. Для меня не совсем, так как я заметила, что без "кумиров" теряю немного ориентацию. Мне кажется, что я для себя масштабом не стала, сомнения в себе остаются, поэтому завидую немного самодостаточным людям, которые на 100% уверенны в себе и знают, что хотят. У меня почти всегда вулкан из идей, сомнений и метаний. С помощью ориентации на кумиров стараюсь вулкан подавлять, но рано или поздно природа берет свое.
интересно, что вы думаете про "творить себе кумира" в контексте продвижения вперёд в профессиональном плане. Есть у вас такая черта? Считаете ли вы это хорошей целью (стремление достичь того, что есть у объекта восхищения) или наоборот тормозящей?!
Чего нет, того нет... в том числе и в профессиональном плане.
Не скажу, что стремиться достичь чего-либо, что имеет другой - это однозначно плохо.
Но, в любом случае, это далеко не самый оптимальный вариант развития.
Лично я стремлюсь к тому, что мне нужно, а не к тому, что есть у других.
То, что я ориентируюсь на себя, не означает, что у меня нет сомнений. Да и вообще определение себя очень внешнее, у всех. Мы перерабатываем то, что приходит извне. Но со временем удается опираться на свой опыт, свои наработки. И конечно для поиска решений ищuтся новая информация, новые импульсы - тоже извне. А пропускаются они через себя. Ни один чужой человек не даст мне своим примером такой опоры, которую я нахожу в себе.
Я добавлю к вопросу. Наблюдая успешных людей и трындя с ними за жизнь я заметила, что большинство из них придумывает себе ментора. Находят себе наставника и высасывают из него все. Потом ищут нового наставника. Причем наставники зачастую ни сном ни духом, что они наставники, но люди эти успешные от них учатся, прямо всасывают в себя все, часто даже внешность копировать начинают. Правда по-настоящему успешные на одном наставнике не останавливаются и обязательно идут дальше.
Вот для меня это скорее в сторону "сотвори себе кумира" (и учись от него).
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
например года 3 назад слушала рассказ одной знакомой, которую взяли на позицию типо моей сегодня, и думала, как круто! А из перспективы сегодня понимаю, что она 3 года назад на 10 лет меня старше была и на столько же лет официально опыта больше имела.
ну может у нее образование или размер груди отличались 
Я, наверное, слишком крепко на земле стою, чтобы кумиров себе придумывать, а потом еще и гнаться за ними. Есть какие-то черты у коллег или знакомых, которые импонируют, иногда стараюсь натянуть их на себя. Но чтобы вот так вот - идеал... даже представить себе не могу
Оля, Owlet, я тебе ща такое скажу.... В определенной степени ты и сама мой "кумир". Я какую-то картинку тебя себе придумала и теперь к ней тянусь, да. Учусь от тебя на форуме спокойному и практичному отношению к жизни, без надрыва, с высоким Leistungsniveau и отличным Work-Life-Balance.
(может в жизни оно и не так, но вот такую картину я себе нарисовала и к ней тянусь).
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Что-то не могу предтсавить себе успешного человека, который копирует чужую внешность. Rазве что аферисты или новички в какой-то им доселе незнакомой среде.
Для меня Owlet тоже ориентир.
Но я никогда не стану на нее похожей. Наверно на любую сильную личность начинаешь ориентироваться почти невольно.
Что-то не могу предтсавить себе успешного человека, который копирует чужую внешность.
И успешный человек, и неудачник... все что-то копируют: либо сознательно, например - какого-нибудь кумира, либо бессознательно, опять же, как пример - родителей.
Копирование внешности, в этом смысле, не исключение.
А можно примеры привести чему так можно научиться? С людьми общаться, день планировать или что? Мы ведь не говорим сейчас о каких-то узких профессиональных навыках, скорее о человеческих качествах? Я от пары знакомых тоже слышала: "я многому у неё научилась", но как-то не решалась спросить чему именно.
Меня вот эта фраза заинтересовала: "Находят себе наставника и высасывают из него все." Вернее, её практическое применение. Допустим, у какого-то человека симпатичные другому качества имеются, но они же его характером, темпераментом, воспитанием обусловлены. Как этому взять и научиться?
"Девушку с чемоданчиком" в качестве идеала могу себе представить, для этого просто соответствующее место нужно найти.
Ну это же не "кумирство". У меня в жизни тоже было много "наставников". Иногда далеко не самых образцовых, но имеющих ту самую изюминку, которая мне бы пригодилась. Что-то приживается, что-то вообще не мое, хотя и не помешало бы... Главное не держаться за стереотипы.
Один приятель был офигенным эгоистом. Сначала меня в холодный пот бросало от его реакций на события или фразы. А потом я нашла в этом рациональное зерно и часть от него на себя прицепила.
Насколько проще-то все стало!!! И самое интересное, что если я раньше считала такое отношение к себе и окружающим просто "ноу-гоу", оно очень даже вписалось в мое восприятие мира и никого особо не напрягает.
Мне вообще нравится смотреть и видеть, слушать и слышать, все подряд анализировать и строить логические цепочки, ну а отсюда и умение отыскивать золотые зернышки... Наверное, одно из хобби... :)
Один приятель был офигенным эгоистом. Сначала меня в холодный пот бросало от его реакций на события или фразы. А потом я нашла в этом рациональное зерно и часть от него на себя прицепила. Насколько проще-то все стало!!! И самое интересное, что если я раньше считала такое отношение к себе и окружающим просто "ноу-гоу", оно очень даже вписалось в мое восприятие мира и никого особо не напрягает.
Может это то, что называется "хорошие границы"? Когда человек бесцеремонен, но только на своей территории. Не делает одолжений там, где не обязан. Если кто-то кажется ему назойливым - может послать. Это позиртивное качество. Плохо, когда эгоисты к другим лезут.
Ну во-первых, научиться ровно дышать. Чтобы в определенной ситуации не выплескивать свою родную реакцию или манеру поведения, а сначала сверить ее с той, которая тебе самой больше бонусов принесет. Например, как у наставника...
В какой-то момент, почти не заметно, свершается подмена и та самая, нужная, родной становится. Так же, как дети у старших манеры и повадки перенимают, только более осознанно.
Именно кумира - такого нет. Есть цели, которые я хочу достичь и я представляю какие для этого знания и черты характера нужны. Если вижу необходимые черты характера у коллег, друзей- стараюсь как губка перенять на себя. Но чтобы один человек в себе включал все качества или полностью подходил под мои представления- такого нет, скорее сборная солянка.
Меня вот эта фраза заинтересовала: "Находят себе наставника и высасывают из него все." Вернее, её практическое применение.
Мне кажется, это прямо как про меня.)) Как пример могу рассказать - я учавствовала в одной из менторингпрограмм. Сначала к своему ментору отнеслась настороженно, но потом как-то контакт наладилсяи вместо официальный встреч раз в 2-3 месяца, мы беседовали каждый месяц. Все поступающих информацию я конечно фильтровать, но могу сказать что даже от разговоров по интересующим темам я почерпнула настолько много очень важной информации, до которой бы возможно я шла бы несколько лет через свой опыт. А тут есть наставник- почему нет?))). На данный момент для меня в качестве "донора"-ментора выступает моя гл, я виду ее готовность мне помогатб в развитии и многому от нее учусь. С другой стороны сейчас на работе я сама чувствую что 2е коллег "как бы выбрали меня" в этом качестве, мне это в какой-то степени льстит ( не скрою). Но пока мне это не мешает, я тоже охотно отвечаю на просьбы чем-то поделиться. Немного сумбурно, но надеюсь круговорот "менторов" в природе стал немногим более понятен. И да, "менторов" может быть несколько, т.е. мой пост не противоречит моему посту , написанному выше.
С информацией или знаниями более-менее понятно - надо просто слушать, вникать, к своему опыту примерять. А как вы какие-то личностные характеристики перенимали?
Я просто стараюсь изначально смотреть, ляжет ли желаемое качество вообще на мой характер или нет. Конкретно как... Пародией это не хочется называть, но примерно в этом духе. Может иногда спрашиваю себя, как бы в той или ситуации поступил бы тот, на кого хотела бы равняться. От нашего бигбосса, например, я с удовольствием бы переняла его невероятные риторические способности, умение сохранять спокойствие и достоинство в любой ситуации и способность из множества общей информации сразу определить квентэссенцию и принять оптимальное решение. Он уже вышел на "тренерскую "работу: на пенсию, но как личный пример для меня все равно остался.
Сразу скажу, у меня с кумирами очень плохо. По разным причинам. Тем не менее иногда я вижу в людях качества, которых мне не хватает, и эти качества я таки иногда перенимаю. К примеру, умение сдержать себя и не задавать никаких вопросов и не делать никаких замечаний, пока собеседник не выскажется до конца или даже дальше. Умение держать паузу мне от природы вообще не свойственно, но я могу (теперь) применить это себе на пользу. Или умение задать неприятный вопрос нейтральным тоном и нейтрально отреагировать на ответ. Без какой-либо оценки ситуации, просто принять к сведению. Это вообще очень далеко от моего изначального поведения, но я тренируюсь и, как мне кажется, это все больше становится для меня естессвенным.
К примеру, умение сдержать себя и не задавать никаких вопросов и не делать никаких замечаний, пока собеседник не выскажется до конца или даже дальше.
О да! Умение выслушать другого, не пербивая и не вставляя свои ценные замечания - очень хорошее, но его сложно обрести. Я как раз читаю книжку об этом, и в ней сказано, что причина этой сложности - наша трусость. Мы обдумываем ответ, а не слушаем человека. Чтобы не предтстать перед ним скучными и ограниченными. А надо просто сконцентрироваться на собеседнике.
Я еще часто перебиваю, потому что думаю "Что за скучная история? Давайте я что-нибудь получше расскажу"
я бы тоже хотела бы научиться этим качествам, но мне не хватает понимания пользы от них. Я всегда думаю: Ой, так долго рассказывает, давай я перебью, так ведь для всех лучше будет, быстрее ведь. Какие позивные изменения вы заметили, когда стали эти методы изпользовать? Реально многое меняют?
я бы тоже хотела бы научиться этим качествам, но мне не хватает понимания пользы от них. Я всегда думаю: Ой, так долго рассказывает, давай я перебью, так ведь для всех лучше будет, быстрее ведь. Какие позивные изменения вы заметили, когда стали эти методы изпользовать?
Могу ответить за себя:
Реально многое меняют?
Да. Но нужно смотреть по ситуации, одно дело, когда коллега пятый раз из пустого в порожнее переливает и все не может мысли в кучу собрать - тогда можно направляющими вопросами подтолкнуть собеседника к логическому завершению своей мысли. А вот если это происходит в пылу жарких дискуссий, то перебивать очень не желательно, по многим причинам. Я заметила из своего опыта- чем выше уровень дискутирующих по проф. положению, тем они как правило более сдержанны и воспитанны в беседах и переговорах. В компании же друзей всякое бывает, в азарте случается и перебить, не со зла конечно.))
По поводу пауз- очень действенный способ получить информацию, когда тебе её вроде и не собирались конкретно сейчас сообщать.
Это ж дело очень индивидуальное. Если тебе кажется, что смысла особого нет, то это для тебя может быть верно. Я узнаю намного больше полезного, если сдерживаю себя и не вякаю раньше времени. Особенно в разговоре с шефами это себя оправдало. С заказчиками это тоже работает, очень их успокаивает, устанавливает доверие.
я не самодостаточна и не уверена в себе, если мне из внешнего мира какая-то "морковка" постоянно нужна.Положительное - попытка перенять положительные стороны других и развить в себе, негатив - неизвестно можно ли так решить какие-то внутренние проблемы или хотя бы сгладить их, или это бегство от реального я.
Матушка, не морочься, всё в порядке! 
Живя в башне из слоновой кости и\или созерцая свой пуп, ничего ни создать , ни развить невозможно. Что можно высосать из пальца, кроме глупостей? Некоторые ники собой гордятся в этом отношении, но глупость она глупость и есть, что их гордостью только подтверждается.
поэту отрубили палец
причём по самое плечо
чтоб не высасывал оттуда
ничо
Люблю этот стишок.
И вообще:
В каком пространстве существует личность?
...Человек сначала смотрится, как в зеркало, в другого человека. Лишь отнесясь к человеку Павлу как к себе подобному, человек Петр начинает относиться к самому себе как к человеку. .
Мы, слава богу, общество, а не бессмысленный набор элементов в броуновском движении.
Несамодостаточна? Да брось. У всех олимпийских чемпионов есть олимпийские тренеры и олимпийские кумиры.
Гагарин пришёл в авиацию вслед за Чкаловым и взлетел выше него.
Не пользоваться предыдущим опытом и не полагаться на позитивные примеры - это ежедневно изобретать велосипед.
Продолжу про круговорот менторов.
Считаю прямо-таки своим долгом не оставить плюхаться в луже "самостоятельности" молодых коллег, в то время как меня саму старшие коллеги вовремя и по делу наставили. Я не хочу, чтобы их добро на мне закончилось.
кстати про Гагарина... Читала, что в ночь перед полетом в космос он крепко и сладко спал. Ведь врут же, наверняка, но я бы такие железные нервы хотела бы натренировать, если это вообще возможно.Вообще, хотела бы эмоции иногда уметь отключать.
Еще по поводу пауз и умения слушать. Люди, которые этому научились,вы всегда были такими, просто немного "улучшились" или себя перекраивали? Вот меня прям иногда разрывает, так хочется что-то сказать, просто стараться придушить это чуство железной рукой, может получиться? Я почему спрашиваю, я ведь ужасный трус по натуре и постоянно себя переделываю. Со стороны я даже иногда смелой кажусь, никто на догадается, что там трус скрывается. Значит переделка себя возможна, но как бы еще не вякать научиться.
Во-первых, это и называется "спать, как космонавт" - видимо, этому учат. Во-вторых, Гагарин - интроверт и отграничил себя от внешнего воздействия (не мой вопрос!) в то время, как другие занимались своим делом.
Ну и, в третьих, Гагарин -- продукт штучный! )))
Считаю прямо-таки своим долгом не оставить плюхаться в луже "самостоятельности" молодых коллег, в то время как меня саму старшие коллеги вовремя и по делу наставили.
Но ты помогаешь когда тебя просят или сама активно вмешиваешься в процесс? У меня принцип, просят - помогаю всегда, а так стараюсь не лезть поучать, в навязчивости меня пока не уличали.. В крайнем случае если вижу например, коллега новенький плюхается, сам не подходит, а время идёт и тему я знаю. То я по теме могу пару документов или линк с нужной информацией послать, типа посмотри- тебе это сейчас пригодится. Или напрямую спросить:" тебе помощь нужна?". Как правило потом коллеги сами подходят с вопросами. Но и тут я лучше с удовольствием научу как это действует и
где / кого и что найти, а не просто вот тебе инфа. Т.е. лучше один раз обь"яснить как ловить рыбу, чем как некоторые коллеги строить из себя "гуру" и выдавать информацию в час по чайной ложке без обь"яснений.
Во-первых, это и называется "спать, как космонавт" - видимо, этому учат. Во-вторых, Гагарин - интроверт и отграничил себя от внешнего воздействия (не мой вопрос!) в то время, как другие занимались своим делом.
Ну и, в третьих, Гагарин -- продукт штучный! )))
Напомнило:)))
Именно кумира - такого нет. Есть цели, которые я хочу достичь и я представляю какие для этого знания и черты характера нужны. Если вижу необходимые черты характера у коллег, друзей- стараюсь как губка перенять на себя. Но чтобы один человек в себе включал все качества или полностью подходил под мои представления- такого нет, скорее сборная солянка.
Вот точно так же и у меня. У меня никогда не было кумира ни в личном не в професиональном плане. Но пару свойств от одного или другого я подсмотрела. Ещё я заметила что стиль одежды очень подбираю от окружения.
Да нет, навязываться я не люблю, но народ быстро ориентируется, что я рублю фишку и даже на курсах для получения сертификата на преподавание здесь молодёжь вскоре за мной хвостом ходила, потому что преподаватели курсов хоть и дело говорят, но теоретики, а Дельта уже в семи водах мытая и никому не отказывает подстелить соломки, ибо знает, где упадут.
Вспомнила. Я как-то читала в уни курс практической методики урока, а тогда студенты выпускались специалистами "переводчик и преподаватель нем. языка". Ну, и куратор начала с них очередной раз стружку снимать, чтобы учились поприлежней, "а то вас никто переводчиком не возьмёт." А они ей: "А мы тогда в школу пойдём: нам ДельтаДельтовна всё объяснила, мы теперь не боимся!" 
Кстати насчет умения общаться - я черпаю полезные советы у Эволюции.
Например вот, разве не правильно:- "Список чего не стоит делать в разговоре: жаловаться, спорить, давать оценки..."
И не потому что собеседникам будет неприятно, а потому что тебе самой это не должно быть нужно, если ты самостоятельная личность.
Вот что она пишет:
"Надо не собеседника анализировать, а себя отлеплять.
То есть не "нельзя жаловаться, другим неприятно", а "зачем я жалуюсь, мне не нужна жалость".
Не "не буду спорить, собеседнику это не нужно", а "зачем я хочу что-то доказать, пусть думает как хочет, я сам по себе".
И оценки не "людям не нужны мои оценки", а "я могу и молча оценить, необязательно бегать со своими оценками за людьми, зачем мне это"."
про "жаловаться" - вопрос спорный. У меня люди, которые никогда не жалуются вызывают недоверие. Не человек - а "железный Феликс" какой-то.Я думаю, иногда рассказать о том, что и у тебя бывают трудности - это нормально.
Также и споры... Если споры настолько плохи, то как же в " спорах рождается истина"? Мне споры дают многое, иногда во время спора можно поменять или изменить свое мнение.
Про оценки... Если человек подлец, то иногда бывает очень полезным для себя, для других и может даже для него, сказать ему об этом.
Эволюция предлагает общаться с теми, кто открыт к общению, а не "душить комедией в углу". Т.е. спорить с теми, кто хочет спорить, жаловаться тем, кому это интересно (родственникам, друзьям, психологам, а не случайным попутчикам в трамвае) и т.п.
Конечно, железные Феликсы ни у кого не вызывают симпатии, мы ж любим людей, а не роботов. Маленькие слабости вызывают симпатию. Чего, однако, нельзя сказать о постоянном нытье.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеЕсли человек подлец, то иногда бывает очень полезным для себя, для других и может даже для него, сказать ему об этом.
Именно в этом конкретном случае очень сомневаюсь, что правда-матка будет услышана и кому-то что-то даст. Подлец не исправится, другие и так все видят, ну разве что для себя самой пар выпустить.
бывают ситуации, когда другие не знают о подлости, а тот, кто ее делает даже не задумывается о своем поведении. Пример: мой одна подруга доверила мне "страшную" тайну в юности. Я по огромному секрету рассказала эту тайну другой подруге и все всплыло,так как у той были свои подруги. Мне было справедливо высказано все, что про меня думали и естественно мне урок на всю жизнь. А если бы меня к стенке не прижали, то и не научилась бы ничему.
Ну так это другое. Тебе был, так сказать, выдан фидбэк по свежим следам, воспитательный эффект огромен. А просто так на ровном месте в споре высказать подлецу, что он подлец, и удалиться с гордо поднятой головой ИМХО ничего не даст.
может быть. Это у меня ,наверное, такое отношение к этому вопросу под влиянием прочитаных в детстве книжек, когда называли подлецом, бросали перчатку в лицо и вызывали на дуаль. Дворян давно нет, а я все дуалируü.
ну "подлец" - это не фидбек, а этикетка. Фидбек - это "Вася, ты поступил неправильно, капнув расплавленный свинец мне на ногу". Когда разбираются полеты.
А я как наивная девочка, верящая в хорошее в людях, всегда следую правилу мамы Фореста Гампа "Dumm ist wer Dummes tut". Т.е. судим поступки, а не целого человека.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Подлец не исправится, другие и так все видят, ну разве что для себя самой пар выпустить.
👍🏻
Если у человека накипело от того, что другой - подлец, то "выпустить пар" очень даже нужно. 😤
Здесь важно, в какой форме... Высказать подлецу, все что ты о нем думаешь, дать в морду... пойти в зал, постучать по груше или просто пробежать пару км
А еще лучше, вообще не доводить себя до такого состояния, чтобы выпускать пар.💆♂️
Так и детство давно уже прошло, настало время других книжек)
Само слово "кумир" несет в себе негативный смысл, подразумевая объект слепого подражания и преклонения. Без вариантов деструктивная штука, про это и заповедь есть.
Учитель, наставник, авторитет - совсем другое дело. Что-то мы у них перенимаем, с чем-то не согласны, в чем-то хотим быть другими. Они скорее ориентиры для личностного развития, но не более того. И их много, потому как и областей в чем совершенствоваться тоже много, а никто не идеален во всем сразу.
в последнее время особый интерес вызывают Vertriebler...всегда такие деловые, веселые (не смотря на сложности), с ними не соскучишься, всегда в движении, им всегда есть о чем рассказать, реторические умения суперские, раскрутят любого )))) ...в общем такие подвижные, энергичные ребята - энЭрджайзеры, ...да! поймала себя на мысли, что не плохо было бы научиться вести переговоры, уметь продавать
...из знаменитостей, мне очень нравится Коко Шанель, она для меня человек, который из ничего создала уникальный и вечный стиль в моде ...тоесть вот этот ее внутренний стержень, умеющий выдержать удары ...ну и конечно же опять ее деловая нотка, умение продавать свой продукт, сделать из него культ! ...да! это круто
нет, не обязательно. Тут еще вопрос, что такое "успешный". Да и в каждом поколении требуются для успешности разные качества.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
У меня во всех этапах жизни были "кумиры", и в зависимости от ситуаций они менялись.
Например, в том, как нужно выглядить и за собой ухаживать у меня безусловный кумир - это мама, у нее вражденное чувство стиля. У меня такого нет, я с ней часто советуюсь при покупки одежды и подоборе косметики.
В аспирантуре моим кумиров был мой научный руководитель, я им восхищалась. Он очень умный человек, у него как-то по природному натурально (не знаю, правильно ли я naturally перевела) выходило управление студентами. Он был прекрасный мотиватор. Я пыталась у него этому научится. Спрашивала, как у него это получается. Что-то переняла.
В Швейцарии моим ориентиром был глава Р&Д, человек сам по себе впечатляющий, очень харизматичный. У него училась как и
в каких ситуациях себя вести, где и что сказать, в тех ситуациях, где с ним пересекалась.
Сейчас у меня тоже есть авторитет, в этот раз из Sales, у него учусь позитивному мышлению (я негативист вообще), оптимистичности. Потому что оптимистов все любят, а критиков мало кто. И, если в Р&Д или в Контроллинге, критикам самое место, то в business development нужно быть оптимистом, иначе ничего не получится.
И еще, я не верю, что промолчать чаще лучше, чем что-либо сказать. Все, кто по жизни добился карьерного роста (кого я знаю), молчунами не были. Это науборот были люди-танки со своей жизненной позицией, которые вечно двигали свое.
Да. Высказывать свое мнение и предлагать какие-то конструктивные пути. Но не докапываться к людям, особенно если они тебя не просят.
Я писала об этом (Алла писала): "зачем я хочу что-то доказать, пусть думает как хочет, я сам по себе". Если так будешь думать, то ниодин проект через контроллинг и начальника не продвинишь.
А так, конечно, не на базаре же, чтобы как бабки ругаться. Но аргументированно доказывать свою точку зрения стоит.
Вот именно. В одном случае молачание - сила, а в другом - слабость. Вообще крутые люди не боятся делать пауз.
А я прям такая и есть, если поднапрячься. Обрадовалась, что почти достигла идеала. Мне этот тип нравится, что в нем не так? Увлеченный, целеустремлененный, позитивный и общительный.
Может, конечно, что я слишком утрированно на все, там написанное, смотрю.
Хотя, там все как всегда - дешевенькая американская псевдопсихология, чистой воды внешняя обоочка, которая на раз раскусывается
Наш американский шеф когда на сцену выходит перед нами рисануться какие мы крутые...оооо....ей богу тошнит, от этого цирка. Хотя вроде бы мужик умный и уж по любому успешный... Вон даже с Трампом рядом на всех новостных каналах засветился.
А поставь его рядом с Хопом или Освальдом, этим штучкам не обученными, - пшик. Вот у этих харизма, так Харизма! Просто Харисзмища!!!
Тут еще вопрос, что такое "успешный".
да, интересный вопрос...тут ведь каждый дефинирует по своему (поделись своими качествами успешного человека) ...просто ссылаюсь на твой предыдущий пост про успешных людей, вот этот:
Наблюдая успешных людей и трындя с ними за жизнь я заметила, что большинство из них придумывает себе ментора.
...поэтому и заинтересовало, кто он такой, успешный человек, какими качествами он обладает, что бы для других было понятно "о, он/а успешный/ успешная!"
и если допустим, родители успешные, то скорей всего для ребенка смогут быть ментором ...конечно если ребенок будет воспринимать родителей в роли ментора (не стыдясь их, ведь в какой-то момент, дети перестают восХищаться родителями и хотят от них держаться по-дальше )
Да и в каждом поколении требуются для успешности разные качества.
хм, думаешь? ...значит успешность меняется? ...
Сейчас у меня тоже есть авторитет, в этот раз из Sales, у него учусь позитивному мышлению (я негативист вообще), оптимистичности. Потому что оптимистов все любят, а критиков мало кто. И, если в Р&Д или в Контроллинге, критикам самое место, то в business development нужно быть оптимистом, иначе ничего не получится.
вот-вот ...откуда у этих ребят и девчат из продажи столько энергии? откуда они ее черпают? ...а ведь, то чем они занимаются не легкая работа, так как люди с деньгами не охотно растаются ...но они не здаются!
нукто боицца - таму канешна лучче не приходить. мне главное что мои каленки для посиделок справа и слева уже давно комплетт ибесповоротно аусгебухт. кто там буит исчо мимо ходить или дето сидеть - мне такифиалетово
Скажу больше, это абсолютно субъективное понятие.
ха, а почему же люди тогда стремятся быть богатыми и знаменитыми? ...ведь никто же не отрицает, что актеры голливуда успешные люди ...или же те, которые получили нобелевскую премию, успешные, а те которые не получили, чувствуют себя не успешными, не смотря на то, что они умные
Даже общепринятые признаки "успешности" могут абсолютно не соответсвовать представлениям отдельно взятого человека о ней. 
возможно, вот я нечу быть знаменитой актрисой голливуда, я же интроверт и не люблю много внимания ...хотя все может быть, что это отговорки ...
