КОму имeнно тогда нужен мой высокий титул?

благородный дон Картошкин))

При приёме на работу на крупные предприятия все- таки уровень образования принимается во внимание. Есть позиции для которых предусмотрен минимум мастер, для других минимум бакалавра достаточно, это обь"ясняется сложностью будущих заданий, зп по этой же причине будет разной. Можно конечно поторговаться, это всегда стоит делать, но сам факт. На средних и мелких фирмах как правило как договоришься.

так я уже 4 месяца у них.
Опыта набрался, программы опанував...
Думаю уже в конце етого года буду требовать повышения зп (хотя бы до 3 тысяч чистыми.)
Начнуть приператься- уйду в другую фурму. Сейчас Elektroplaner в Gebäudetechnik очень нужны. А у меня уже и опыт и Master-Abschluss !
Просто мне важно знать, нужен ли боссу именно мой титул или нет.
Я знаю что он с помощью диплома может списать инженер-штунды и дать рехнунг клиенту.

Мол смотри, на выполнение твоего заказа инженер потратил столько времени . Оплати.

Пробецайт позади? Если нет, то сиди тихонько и работай.

4 месяца это толком и не опыт, скорее всего твои электрики с аусбильдунгом пока по-больше умеют чем ты.

4 месяца -это даже рубикон испытательного срока не пройден, так что пока ни о чем. У вас в фирме по тарифам IG Metall платят или оклад как договорился?

Думаю уже в конце етого года буду требовать повышения зп (хотя бы до 3 тысяч чистыми.)

Просто от твоего "требования" шеф тебе зп не повысит. Свои запросы тебе нужно будет аргументировать и подкреплять на примере твоих успехов по профилю и безупречной коллегиальной работы. А вот этот подход:

Начнуть приператься- уйду в другую фурму. Сейчас Elektroplaner в Gebäudetechnik очень нужны.

в корне бесперспективен. Если на фирме хорошие спецы и у них есть чему поучиться, прижми свои запросы до поры до времени и учись как надо работать ещё год: в тепле, в хорошем коллективе, на зп, да ещё и развиваясь.

Я знаю что он с помощью диплома может списать инженер-штунды и дать рехнунг клиенту.

Мол смотри, на выполнение твоего заказа инженер потратил столько времени . Оплати.

Тебя это никаким боком касаться не должно. Вы как договорились? Ты работаешь на эту фирму, он платит тебе за это деньги. Как он эти деньги зарабатывает - не твоё дело. Отвечай только за себя и не бери за привычку считать монеты в чужом кармане. Во-первых, это некрасиво, во-вторых, всегда есть тот, кто зарабатывает больше, у кого яхта круче, ростом выше и т.д. Да и спать будешь крепче. ))

П. С.И даже если захочешь перейти на другую фирму, что вполне себе легитимно, то это нужно искать параллельно и втихаря. Если вдруг появится мысль шантажировать работодателя без подготовленного запасного аэродрома: " или заплатишь/ или уйду", гони такую мысль прочь. Потому что может получиться так, что работодатель скажет : иди на все четыре стороны. Возможно и не уйдёшь ты так быстро никуда, а отношения будут уже подпорчены.

откуда новоиспеченному студенту набраться опыту сразу после окончания вуза ?

А студентов, во время учебы подрабатывающих по специальности, уже отменили? У нас в отделе постоянно 1-2 студента, которые со 2-3 семестра до самого диплома работают. Когда заканчивают Уни у них вполне себе уже серьезнай опыт программирования. Мало кто у нас остается, отрывают с руками консалтинговые фирмы на нормальную зарплату.

Да, даже и в советские времена всегда можно было пристроиться на полставки по специальности подрабатывать. Было б желание...

Я подрабатывалавсю свою учебу не по специальности. Только после сдачи мастерарбайт проф предложил 3 месяца по 10 часов в неделю поработать, но это не считается.

Может надо просто умным быть чтобы взяли, не знаю.

Надо радиус поиска расширять. За спрос денег не берут, поэтому можно и иниацитивные бевербунги на интересующие фирмы закинуть, и знакомых поспрашивать. Ну, и интернет никто не отменял. Там где берут практикантов, частенько берут и веркстудентов, но позицию под конкретного человека открывают.

На технических специальностях, в финансах, продажаh вегда есть спрос на толковых студентов. Многие себе так кадры подбирают - одно дело кота в мешке брать, другое - когда уже и врабатывать даже не надо.

Да, по прошествии времени и глядя на наших студентов я понимаю, что так и нужно было делать. Но на тот момент я как-то держалась за свою подработку в пфлеге по выходным, плюс оттуда шли пенсионные взносы, благодаря чему у меня к концу штудиума их было 60.

ja u4ilsia v ex-DDR, da k tomu zhe v gorodke 16 tys. Zhitelej. Kakaja podrabotka po specialnosti????))))

а кто ж тебя заставлял туда лезть? 🤣

v uni bolshix gorodov zapadnoj germanii tozhe mnogo nedostatkov!!!!

И штадтверке или мелких фирм в этом или соседнем городке тоже не было?

Уж к электрикам на подхват приткнуться куда-нибудь вообще проблемы не вижу. По крайней мере вид электрошкафов тебя в ступор не вводил бы.

ха-ха, ну и ной теперь. Тебе никто ничего не обязан

я работал с Leiterplatten . Но тот опыт на актуальном месте оказался ненужным.
Электротехника- это огромная область со своими специфическими нишами.
Ферштейн?))

я не ною а всегда развиваюсь финансово и морально.
Да, для етого нужны порой решительные шаги. А такие как ты всю жизнь бояться шефу сказать про повышение,
или бояться сменить работу только чтоб новый коллектив не загнобил))))
Но при этом ты пытаешься создать себе позитивный вечнопорхающий имидж здесь. А что внутри? Страх и пустота)))

Уж к электрикам на подхват приткнуться куда-нибудь вообще проблемы не вижу.

Этой проблемы нет у немцев и людей с неограниченным разрешением на работу. Для студентов из третьих стран предприятиям надо (было) доказывать, что на данное место нет претендующих или не подходящих по квалификации из немцев, EU граждан и людей с неограниченным статусом.

ja u4ilsia v ex-DDR, da k tomu zhe v gorodke 16 tys. Zhitelej. Kakaja podrabotka po specialnosti????))))

Это все отговорки, значит не сильно надо было. Я училась в том же уни что и ты, жила в другом городе за 50 км и каждый день ездила на лекции, работала веркштуденткой 2 раза в неделю в третьем городе, за 16 км от города где я жила+ на тот момент у меня было двое детей, причем младшему было на момент начала учёбы 7 месяцев. А подработку в качестве веркштудентки нашла через месяц после начала учёбы через штудиенбератунг и профессора нашей кафедры. Просто пошла к нашей бераторин и сказала что хочу получить опыт в хорошей фирме, готова работать даже бесплатно, она посоветовала сходить к профессору на прием. Профессор отнесся с пониманием, через него я получила несколько контактов, сходила на эти фирмы на собеседование. Одна фирма мне очень понравилась, но они на собеседовании смотрели на меня как на неведому зверушку и сами признались, что я им очень понравилась, но они не знают куда меня можно у них "приспособить". Фирма маленькая, но очень успешная. У них только своих было 9 патентов по Sw и mech.Entwicklung, плюс они занимались разработков для других фирм+ специализация по металлоконструкциям, их монтаж по месту. В итоге они решили сделать экскурсию по своей фирме и я, увидев что конструктора работают на cad creo, сказала что мы в уни тоже начали это изучать. Два брата-хозяина фирмы переглянулись между собой и спросили меня- а вам это интересно? В итоге я у них проработала веркштуденткой на протяжении всего бакалавра (3 года ), по окончании бакалавра они предложили мне место инженера разработчика, но при условии что позже меня будут углублять в IT технологии. А это совсем не моё+ плюс мне не хватало "болтовни" коммуникации. В итоге мы расстались осень хорошо, с владельцем фирмы до сих пор в контакте, а я пошла своим путем на мастера и т.д.

, продолжение все знают))) и очутилась там где я сейчас. О той фирме остались самые тёплые воспоминания ( коллектив очень хороший, как одна семья) и я знаю что они в любой момент могут взять к себе обратно.

Ссори за много букв, просто очень хотелось подчеркнуть- что красота в глазах глядящего, а мотивация и трудолюбие- это 70% успеха.

Почти как на этой картинке.

Этой проблемы нет у немцев и людей с неограниченным разрешением на работу. Для студентов из третьих стран предприятиям надо (было) доказывать, что на данное место нет претендующих или не подходящих по квалификации из немцев, EU граждан и людей с неограниченным статусом.

Вот только не надо страшилки рассказывать. Полно было знакомых студентов из других стран, подрабатывающих по профессии. На той же фирме где я была, были две девочки программиста из Киргизии. Кто хочет- тот ищет решения, кто не хочет- отговорки. А уж электрикам не найти куда приткнуться - это еще умудриться надо. В самом Кемнице полно возможностей для этого.

такие как ты всю жизнь бояться шефу сказать про повышение,

или бояться сменить работу только чтоб новый коллектив не загнобил))))
Но при этом ты пытаешься создать себе позитивный вечнопорхающий имидж здесь. А что внутри? Страх и пустота)))

Это ты Кате говоришь?? Картошкин, она в плане как ничего не бояться тебя еще и поучить может. 😎)))) Ты бы хотя бы историю ников немного знал, прежде чем пытаться наехать.