персоналлерши стопудово на моё фото по неделе пялляцо и только потом шефам передают.

ну это само собой, но а почему так долго

после отправки месяц или полтора

ведь по сути работодатель может потерять потенциального хорошего работника, затянув таким образом на месяц, два, а то и три

я больше скажу: бывает сначала приходит отказ, а потом приглашение на собеседование

но а почему так долго

"патамушта низя быть красивым таким!" (с)

ведь по сути работодатель может потерять потенциального хорошего работника, затянув таким образом на месяц

тут с тобой полностью согласен. "меня сложно найти, тежело удержать и просто потерять" (с) давот только пока меня не попробуют - никто и духом не ведает что есть такие высоклассные спецы дазанедорого. в основном один мусор и обёртки. так что тяжело им - никто не спорит НО и бросаться на первого встречного они тоже не станут. и правильно делают. не собакиже!!!

да? впервые такое слышу, на моей практике - самое позднее был получен отказ через полгода - вот тогда я сильно удивилась, что пришлось долго вникать куда и чего я отправляла. Самое раннее приглашение на собеседование было через 12 часов или меньше, ночью отправила бевербунг, в 8 утра след дня звонок на собеседование.

патамушта низя быть красивым таким

хваньди уже - ясен перец не без этого, НО

все ж реально они могут потерять человека, пусть и не за дорохо, но через два месяца или три человек уже реально может найти другое что то и уйти туда.

Конечно понятно, работодатель не будет локти кусать и жалеть - но порой бывает так, что пишут аб зофорт зухен вир, а этот зофорт еще начнется только через полгода.

но порой бывает так, что пишут аб зофорт зухен вир, а этот зофорт еще начнется только через полгода.

нуты притчу про сарай и дрова то не знаешь чоле? чо на сарае обычно пишут то? атам - ДРОВА!

что есть такие высоклассные спецы дазанедорого.

Кстати, а хвастани, за сколько! Мне до недавнего времени казалось, что в моей бранше всё более менее регламентировано (хоть и неофициально), но недавно звонил ХР с одной значимой фирмы (не посредник) и удивился моим расчётам, сколько они за данное место должены были бы отстегнуть.

Кстати, а хвастани, за сколько!

я думал что тут все давно уже наслышаны про мою неслыханную и природную скромность. Могу только сказать что в свои сорокпять я пока остаюсь в 2-у значном годовом брутто. от моих сокурсниках я знаю что многие уже "не вчера" перескочили 100-ку. но у меня всегда железобетоннокарбонный аргумент - "зато я человек очень хороший и умею петь и танцевать". про скромность всегда канешна скромно умалчиваю. и всё равно все начинают завидовать мне - так как на встречах сокурсников все ягодки опять девушки собираются вокруг меня и еслибы они не знали с деЦтва как я умею сильно и больно драться то навернякабы меня уже много раз побили.

девушки собираются вокруг меня и еслибы они не знали с деЦтва как я умею сильно и больно драться то навернякабы меня уже много раз побили.

нИфигасе у вас деушки 😂 Возраст, конечно, не самый решающий аргумент, но в целом картина ясна.🍻

да. поначалу было тяжело от такого количества внимания канешна - поэтому я ни баскову, ни киркорову со стасом михайловым никак не завидую. им ещё тяжелее. но они в отличии от меня никакие не гусары - они с женщин ещё и деньги берут "за насебя посмотреть". я же даю себя им смотреть всегда бесплатно. и если и пою чего за столом в плане песен - то даже шляпы по кругу не пускаю и за себя и своих Ж. всегда плачу сам. ане пополам аки в европах или полностью аки киркоров с михаловым и басковым.

Ты не отмазывайся, расскажи, за что девушки тебя бьют? Или это игры у вас такие?😲😂

не переворачивай. никакие деушке меня не бьют. так как они мож и сердятся на меня онлайн, а когда видят мои голубые глазки оффлайн, то сразу всё забывают. я как те сирены на море для моряков - только я этот, какиво, сирен наверное.

быстро звонят в ляйках. Там, да, сразу хватают, пока не убежал. А если место достойное и кандидатов на него пару десятков, а то и сотен и все один другого краше, то бегать за кандидатами и хватать никто не будет. Так что соотношение ценности места/фирмы и кандидата играет роль. Если фирма / место так себе (сама фирма, зарплата, условия работы и т.д. и т.п.) и никто туда не хочет, а тут вдруг бевербуется суперспециалист (сглупил или неведению), то да, хватать, пока не одумался. А так могут и долго перебирать и не значит, что кому-то другому уже ломая ноги звонить бегут.

...точно!

Если фирма / место так себе (сама фирма, зарплата, условия работы и т.д. и т.п.) и никто туда не хочет, а тут вдруг бевербуется суперспециалист (сглупил или неведению), то да, хватать, пока не одумался.

вот это щас как про меня написАла

когда видят мои голубые глазки

ты смотрика и знает ведь чем деушек задевать