Год в поисках новой работы, безуспешно..что со мной не так?
и всё сплошные матери-одиночки и иностранцы не квалифицированные и вы - дорогостоящие работники кредитного отдела - тратите на них своё время , только потому что это кто-то (всё ещё интересно кто???) прийдет и посчитает, сколько матерей одиночек вы пригласили на собеседование???
да ладно тебе. Объяснять все дискриминациией намного проще, чем посмотреть в зеркало и задуматься, как собственно, ТС и сделал: что со мной не так. Еще правильнее был бы вопрос "Что я делаю не так и что я могу изменить?" Ни возраст, ни национальность, ни предполагаемый национализм работодателей не в наших силах. Можно, конечно, пригорюниться и вещать на весь мир, как все плохо. А можно подкрутить те винтики, которые в наших руках, и выслушивать потом от страдальцев, как сильно тебе "повезло". Ведь иначе, чем везением, невозможно объяснить тот непостижимый факт, что все сидящие в этой группе смогли пробиться через этот жуткий несправедливый отбор несмотря на происхождение, возраст, наличие/отсутствие детей и другие факторы, о которых можно говорить бесконечно.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеВы читать читаете, а информацию потом не структурируете. Поэтому у вас получается каша в голове.
Первое. "Иностранцы = behindert?!" - этого никто нигде не писал, это вывод ваш, который вы же сами поставили под вопрос.
Потом, где и кто говорил о том, что кто- то контролирует, кого пригласили на собеседование?
Если бы в примере приводилась не мать-одиночка, а другая категория лиц более уязвимых, это что-то поменяло бы в ходе мысли? Нет.
Когда была тема Frauenquote актуальна, старались приглашать больше женщин на собеседования, понятное дело почему.
Когда вы сидели со стороны HR, напротив вас сидел человек и он оценивал точно также вас (предприятие, которое вы представляли) и принимал решение, а стоит ли иметь мне дело с таким работодателем, а прибыльна ли вообще его деятельность, или лучше сразу идти к другому.
Поэтому вопрос "Что я делаю не так и что я могу изменить" - он зеркальный, т.е. вы должны его задавать себе в том числе, если вы представляете фирму.
Когда была тема Frauenquote актуальна, старались приглашать больше женщин на собеседования, понятное дело почему.Во-первых, тема эта актуальна до сих пор. А во-вторых, женщин приглашают на собеседования, чтобы взять их на работу. Потому что сколько соискателей приходило, никого нигде не интересует и нигде особо не фиксируется. Интересен только конечный факт, сколько женщин /инвалидов / иностранцев на фирме работает. а чтобы их азять на работу, как ни странно, их надо пригласить на интервью. А дальше уже по рабочим качествам. При таком раскладе "сложное" прошлое - Migrationshintergrund, возраст и прочее - это жирный плюс к трудоустройству, а не минус. А просто так "на поговорить" приглашают только ляйки и фирмы на уровне менеджеров среднего и высшего звена, чтобы быть в контакте. Но это совсем не о ТС.Так что давайте, чтобы помочь человеку, исходить из того, что его интервью были реальными, т.к. ничто не указывает на обратное, и советовать ему, что он может изменить.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
12 интервью это очень много (как по мне), значит самое сложное - крутой бевербунг, который интересует работодателя у тс есть.
Рано или поздно пройдет он это дурацкое собеседование. Может ему на трейнинг походить, где можно все отрепетировать и ему подскажут что он делает не так?
Мне мысль с собеседованиями для галочки кажется не такой уж бредовой (но не думаю что это случай тс). Смотрите, если есть квота для бехиндерт и женщин то теоретически если женщина бевербуется скажем на электрика, а шеф заведомо хочет взять мужчину, он понимает, что женщина может поднять хай типа дескриминация, поэтому для проформы приглашает ее на гешпрех и фиксирует это в документах. А после интервью ей пишет тут мир ляйд но другой кандидат подходит больше.
Но это не случай тс конечно.