когда расторгать раб. договор?
нужен совет общества
когда лучше расторгнуть раб. договор?
я делаю Elternzeitvertretung и уже знаю, что человек придет из дeкрета 1.12.18 или примерно в начале года. поэтому надо заранее искать работу.
Kündigungsfrist у меня 3 мес. т.о. я могу отослать или 30.06, 30.07 или 30.08
исхожу и3 того, что лучше все таки 30.06 тк в декабре никто не будет заморачиваться с поиском нового коллеги тк праздники, отпуска и прочая радость.
вопрос: есть ли какое-нибуть общепринятое мнение, что на работу устраивают в болъших случаях в сентябре, ноябре или октябре?
или все таки это все индивидуально, и пофиг на квартал и месяц года, лишь бы закрыть позицию?
paar Eckdaten, falls notwendig: München, Wirtschaftsingenieurwesen, Management
во-первых, пусть начальство само заморачивается с тем, когда тебя уволить
спасибо за ответ :)
мне уже сказали, что 1.12 девушка придет из декрета. для меня это четкий сигнал, что 30.11 это мой посл. рабочий день
вот я и задался вопрросом. потенциалъному работодателю будет проще, интересснее найти человека на 1.10, 1,11 или 1.12? или это все равно?
пусть начальство само заморачивается с тем, когда тебя уволить
зачем мне безсонные ночи? я считаю, что лучше взять инициативу в свои руки. это и для самооценки лучше, что сам уволился, а не ТЕБЯ.
когда еще новую работу даже искать не начал?
я считаю, что надо сначала знать, когда я могу начать на новой работе ибо это надо писать в резюме, и этот ворпорс задают практически всегда на интервъю
ну как говорится, впереди паровоза бежать пытаешься, уволишься, а тебя, возможно, уже в план внесли, удивлению начальства предела не будет. бессонные ночи-то зачем? можно спокойно спать, но наперед анализировать события. ты относишься к типу людей "ай, если это не получается, то все пусть катится к едреней фене, ничего мне не нужно, уйду и дверью хлопну". а ты погоди, составь план конратаки, внеси свои предложения, блин, характер покажи!
а тебя, возможно, уже в план внесли,
1. в моем отделе 4 человека и болъше не может быть, даже если атомная война начнется
2. мне уже сказали, что девушка вернется из декрета 1.12 т.о. нас будет 5-тъ
вывод? кто-то лишний
мне уже сказали, что 1.12 девушка придет из декрета. для меня это четкий сигнал, что 30.11 это мой посл. рабочий день
у вас договор срочный , до 30.11.? Или всё таки бессрочный?
Если договор срочный , то вам увольняться не надо, договор сам закончится 30.11. Только не забудьте за 3 месяца до окончания в арге отметится.
Если договор бессрочный , то узнавать у начальства, что с вами будет когда девушка выйдет на работу. Возможно там работы на двоих. Ну и искать новую работу для подстраховки. Как работу найдёте, так и уволитесь.
если у вас кундигунгсфрист 3 месяца, то у вашего работодателя такой же. И он должен вам заранее кундигунг прислать. Тогда и начнёте работу искать. Или алг 1 получать.Раз мест нет реально, то получiте скорей всего фрайштеллунг на декабрь.
у вас договор срочный
да
договор сам закончится 30.11.
как бы да
это все мне известно и я с вами согласен, тематика моего вопроса другая.
мой вопрос:
имеет ли для нового работодателя какое-либо значение, когда брать нового рабтника.
например отябрь или ноябрь? а вот в декабре никто это не делает тк праздники, отпуска, годовые отчеты
И он должен вам заранее кундигунг прислать.
в раб.договоре стоит, что как-только девушка приходит, то мой раб.договор анулируется автоматически сейчас стали известно, что это преблизительно 1.12 тк ее декрет заканчивается и по срокам она типа должна вернутъся.
какая вам разница. Вы знаете, что ваш договор заканчивается 30.11. Вы знаете, что договор скорей всего не продлят.
Начинайте уже сейчас искать новую работу. Найдёте раньше, уволитесь раньше. Не найдёте, доработаете до конца по своему договору. Не понятна ваша проблема.
вы какой то непонятливый. Как найдёте новую работу, так и уволитесь с кюндигунгсфрист в 3 месяца. Вы новому работодателю можете сразу сказать, что у вас кюндигунгсфрист 3 месяца. Работодатели ждут, даже и 6 месяцев. Или вы и правда думаете, что люди сначала увольняются , а потом начинают новую работу искать?
спс, я вас ушлышал. подожду мнение других участников)
Или вы и правда думаете, что люди сначала увольняются , а потом начинают новую работу искать?
это можно сделать одновременно и вписать в резюме, что могу у вас начать 1.10 или 1.11, а не через 4 мессяца. т.о. вероятность, что возьмут растет, тк человек может начать уже через 4-6 недель, а не через 3-4 месяца
я согласна, что к 01.12. это маловероятно начать работать. Но с января вполне. так начните искать заранее, а месяц перекантуетесь на алг 1. Это не позорно. А может и повезёт и возьмут с 01.12.
скажите в чём на самом деле проблема, если у вас к 30.11. закончится договор, а на работу вы выйдете с 01.01.? Вам не положен АЛГ1? У вас заморочки с АБХ или что? До сих пор ни одной причины не названо. Для любого работодателя аргумент, что договор закончился 30.11. и поэтому перерыв в 1-2 месяца, не является пятном на вашей в остальном безупречной репутации. Поэтому участники и не понимают ваши заморочки.
не хочется осознать тото факт, что причина того, что не взяли на новую работу, это Dauer der Verfügbarkeit
и поэтому твоя стратегия - уволиться сейчас скажем к 1.10, работу начать искать в сентябре, чтобы можно было потенциальному работодателю козырнуть тем, что выйти можешь уже через пару недель?
друг, ты недавно в Германии?
Только не забывайте, что если вдруг, побежав впереди паровоза и уволившись, но не найдя работу точно к началу времени "свободы", вы получите шперу от АА вместо АЛГ1 на этр де 3 мес.
Вы так уверены в своей востребованности, что считаете, что вопрос вашего нового трудоустройства может упереться только в отсутствие времени на оформление вас у отдела кадров в праздники?
Да может вы новое место даже не 3 мес, а полгода искать будете, даже несмотря на подхдящее время года.
раз уж вы статистику собираете, я тоже плюсуюсь к "найти работу и только потом уволиться". А еще можно договоритьчя уйти раньше - тоже бывает...
У меня в кругу знакомых куча, кого работодатель и 3 месяца ждал, и полгода... есть же не просто три месяца, а и 3 месяца к концу квартала...
я хочу расчитать на сколько выше вероятность, что мною и моими документами будут заниматься фирмы, ибо в ноябре + декабре много замарочек у фирм, и тем самым я считаю, что термин для интервъю и обработку моего резюме у них не будет временi
По-моему, вы не о том беспокоитесь. Если фирма ищет работника, то у нее всегда будет время на стоящего кандитата. Другой вопрос, что если кандитатов пару штук, то у вашего резюме не слишком большие сроки ожидания. Если же кандидатов 10+ штук, то теоретически до вашего резюме могут даже не дойти. Лучше выясняйте, в какое время года наиболее активны соискатели Еще может быть такое, что ваше резюме не слишком заинтересует, и в фирме будут ждать более подходящее резюме.
Мое субъективное мнение, что вам следует начинать искать работу прямо сейчас. Свой контракт вы можете расторгнуть самое раннее к концу октября. Но сейчас уже середина июня, вряд ли вы за две недели найдете
новое место, а это значит, более вероятно, что вы сможете покинуть фирму не раньше ноября. Как раз и выйдет ваша коллега из декрета.
Еще советую не задаваться вопросами, когда же у фирмы больше времени будет рассмотреть ваши бумаги. В каждой фирме все индивидуально. Причин для задержки рассмотрения резюме может быть вагон и маленькая тележка. Отдел кадров в отпуске, отдел кадров ленивый, руководитель отдела в отпуске, ищут кого-то более подходящего.
Из личного опыта. Отправляла в феврале в один день два резюме - одна фирма отреагировала через неделю, другая - через две недели. В апреле отправляла два резюме с разницей в день - одна отреагировала через день, другая через неделю. Объяснить, почему одной фирме понадобились всего сутки, а другой
две недели, я не могу, у меня нет инсайдерской информации, что и как происходило с моими документами.
почему у фирм много заморочек именно в ноябре и декабре? вы что в торговле работаете? там декабрь очень горячая пора, да. Ну может есть еще отрасли, где хохсезон приходится на ноябрь-декабрь. Но почему у фирмы, которой нужен сотрудник не будет времени на рассмотрение ваших документов, я никак не могу взять в толк.
но главное, что я не понимаю, почему нельзя, чтобы ваш договор спокойно закончился и вы перешли на алг1, если не удастся сразу найти другое место? ну не хотите называть истинные причины, то фиг с ним, просто скажите, что это условие задачи, выйти на другое место без перерыва. Если это так, то начинайте искать уже сейчас к 01.12. Уволиться с трехмесячным сроком к 1.09 вы уже не успели. Значит до 30.11 вы сами уже не можете уйти. Или вам пойдут навстречу и подпишут ауфхебунгсфертраг. Начните искать и увидите,что выйдет.
я хочу расчитать на сколько выше вероятность, что мною и моими документами будут заниматься фирмы, ибо в ноябре + декабре много замарочек у фирм, и тем самым я считаю, что термин для интервъю и обработку моего резюме у них не будет временi
Присоединяюсь к мнению уже высказавшихся, а именно:
если у вас договор срочный и вы знаете, что он заканчивается к концу ноября и нет возможности его продлить ( хотя я бы на вашем месте поинтересовалась обязательно -а вдруг у руководства другие планы сейчас, о которых они вам не сообразили сообщить)
То==>
сначала вы ищите работу, если находите сейчас ( допустим теоритически с 01.07.), то говорите что можете начать только с 01.10. Если будущий работодатель готов подождать, то вы сами увольняетесь за три месяца.
Если звезды не упадут так как вам надо и работу не найдёте до конца вашего договора- дорабатываете до конца ноября, потом получаете свои честнозаработанные АА1 ( не забудьте на учёт встать в АА за три месяца до окончания договора ) и конечно параллельно ищите работу. И в принципе я никакой проблемы у вас не вижу.
П.с. к концу года труднее устроится- рождество, праздники и т.д. Но с января начинают осваиваться бюджеты и если вы посидите пару месяцев на АА1 - ваша репутация как специалиста не успеет подмочиться, ну и вы отдохнете. 😉😎
добавлю: не увольняться без нового договора. На потенциального работодателя звявление "у меня такой-то кюндигунгсфрист" действует как "ага, если он нам нужен к 1 октября, то надо сейчас поторопиться с договором, а если к 1 ноября, то еще месяц можем подумать"
это можно сделать одновременно и вписать в резюме, что могу у вас начать 1.10 или 1.11, а не через 4 мессяца. т.о. вероятность, что возьмут растет, тк человек может начать уже через 4-6 недель, а не через 3-4 месяца
Eсли вы сами уволитесь и не найдете работу то и АЛГ1 не положен. Останетесь с пустыми руками. Работодатели ждут - зависит, правда от специальности и места. И с неуволенного места искать проще - типа я работаю но ищу новые возможности. Короче, ощущение более ценного сотрудника...
Я искала с кюндигунгсфрист 3 месяца к концу квартала. Меня в результате пол года ждали
мне уже сказали, что 1.12 девушка придет из декрета. для меня это четкий сигнал, что 30.11 это мой посл. рабочий день
Не правильно.
1. Надо еще передать дела. Девушка была год-другой в декрете, все подзабыла. Ей надо снова учиться, включаться. Так что месяц (другой) на передачу дел начальство точно запланировало.
2. Даже если 30.11 это твой последний " рабочий " день, то у тебя еще есть отпуск, который тебе надо отгулять. т.е. логичнее тебя уволить к 31.12. Иначе работа половину ноября будет 100% стоять.
3. Девушка придет скорей всего не на 100% занятость, а на 16...32 часа. т.е. это совсем не факт, что ты будешь больше не нужен. Не забывай, что у нее маленький ребенок, который постоянно болеет. Начальство это знает, и учитывает.
я считаю, что надо сначала знать, когда я могу начать на новой работе ибо это надо писать в резюме, и этот ворпорс задают практически всегда на интервъю
Это правильно. Думай пожалуйста в первую очередь о себе. Зачем тебе столько лояльности по отношению к старому работодателю? Почему нужно делать так, как ЕМУ удобно, а не так, как тебе удобно?
Ищи себе спокойно работу. На вопрос когда можешь начинать, отвечай: Kündigungsfrist XY. Детали их не интерисуют. Будет интересная работа - иди на нее сразу. Не будет - зондируй рынок и ориентируйся на 1.1.2019. Не беги впереди паравоза.
На самом деле, посидеть 1-2 месяца на пособии, при условии, что у тебя уже есть новый договор, не так и плохо/страшно. Если у вас в семье нормальные доходы, то 60% пособия+возврат налогов за 2 месяца -финансово почти не заметите.
Это я к тому, что можешь термин передвинуть на 1..2 месяца вперед, и не нервничать если у тебя будет хорошая работа, и тебя уволят на месяц раньше.
вот я и задался вопрросом. потенциалъному работодателю будет проще, интересснее найти человека на 1.10, 1,11 или 1.12? или это все равно?
Сейчас положение на рынке хорошее. Ищут. Проседают обычно летние месяцы, поэтому 1.10 "нормально" а 1.09 или 1.08 сложно + 1. Февраля тоже не в почете.
Не заморачивайся настолько, куда важнее найти хорошее место.
спасибо за оченъ развернутый ответ и совет :)
1. Надо еще передать дела. Девушка была год-другой в декрете, все подзабыла. Ей надо снова учиться, включаться. Так что месяц (другой) на передачу дел начальство точно запланировало.
нет, работа очень легкая. в течении пару денй она все поймет о ситуации и будет практически знать что и по какому ворпосу делать. тем более есть коллеги у нас в команде, которые всегда помогут. за это я точно не беспокоюсь.
девушка очень аткивная и способная. например: она через пару часов после родов уже в интернете искала и ставила антраги на дет.садик.
2. Даже если 30.11 это твой последний " рабочий " день, то у тебя еще есть отпуск, который тебе надо отгулять. т.е. логичнее тебя уволить к 31.12. Иначе работа половину ноября будет 100% стоять.
вопрос тоже решаем, тк его можно аббауен до 1.12. если например остаток 2 недели, то после. раб. денъ был бы 15.11
3. Девушка придет скорей всего не на 100% занятость, а на 16...32 часа. т.е. это совсем не факт, что ты будешь больше не нужен. Не забывай, что у нее маленький ребенок, который постоянно болеет. Начальство это знает, и учитывает.
это никого у нас в персонал отделе не интересует. работать она бдует на 40ч/неделя
Ищи себе спокойно работу. На вопрос когда можешь начинать, отвечай: Kündigungsfrist XY. Детали их не интерисуют. Будет интересная работа - иди на нее сразу. Не будет - зондируй рынок и ориентируйся на 1.1.2019. Не беги впереди паравоза.
ок
На самом деле, посидеть 1-2 месяца на пособии, при условии, что у тебя уже есть новый договор, не так и плохо/страшно. Если у вас в семье нормальные доходы, то 60% пособия+возврат налогов за 2 месяца -финансово почти не заметите.
оk
АLG1 приведет, наоборот, к доплате налогов.
АЛГ1 налогами не облагается. Ваши за 10 месяцев уже заплаченные налоги надо перераспределить на 12 месяцев. За счет прогрессивной шкалы получается возврат налогов.
нет, работа очень легкая. в течении пару денй она все поймет о ситуации и будет практически знать что и по какому ворпосу делать. тем более есть коллеги у нас в команде, которые всегда помогут. за это я точно не беспокоюсь.
Это вы так считаете или начальство?
вопрос тоже решаем, тк его можно аббауен до 1.12. если например остаток 2 недели, то после. раб. денъ был бы 15.11
Зачем такие сложности? Девушка приходит, первую неделю декабря передаешь ей дела, а потом идешь отгуливать отпуск. т.е. сразу зарплату за декабрь тоже в кармане. Если отпуска мало, то оставшиеся дни Freigestellt.
это никого у нас в персонал отделе не интересует. работать она бдует на 40ч/неделя
А ребенок будет с кем сидешь?
У нее вообще место в садике есть? Вообще странно про 1 декабря. Места как правило с начала сезона - 1 сентября дают. Причем здесь тогда 1 декабря???
И садик на 48 часов в неделю ? Обычно садики на 35 часов. т.е. с 8 до 16:30. В таком режиме реботать можно с 9 до 13, не больше.
Ребенок он не Кошка, его дома одного ни на минуту оставить нельзя. Поэтому любые аргументы про 40 часов сразу в помойку.
И вообще не понимаю. У вас Befristet договор? До какого числа? В нем указано, что причина Срочности договора в Декрете сотрудницы А? Если нет, то вас просто взяли на работу и ее приход из декрета ничего не меняет. Должны вам новое занятие найти. Если на фирме больше 10 сотрудиков , то действует Kündigungschutz. т.е. вас и уволить то не так просто. Абфиндунг платить надо...
Мой лозунг недели:
Не беги впереди паравоза.