Публикация вакансий
Насколько это распространенная практика, публиковать вакансии только на странице фирмы и не публиковать на специализированных сайтах?
(например, в целях экономии денег и времени на обработку бевербунгов, если фирме не срочно нужно)
Практика это распространенная, но бессмысленная.
А если работник нужен, но не сильно или не срочно? и не хочется прямо сейчас обрушить на себя лавину бевербунгов?
Я активно ищу работу, пока безуспешно. Надеюсь на отсутствие конкуренции на позиции, которые не публикуются на всем известных сайтах.
лучше целенаправленный инициптив бевербунг. Я не помню, писала ли, с какой стороны к поиску подходить? Если нет, то соберусь на неделе.
Есть работники, от которых трудно отказаться, даже если работодателю в настоящий момент никто не нужен. Мы обсуждали тему инициативных бевербунгов
Другие причины молчания не исключаешь? Насколько уверена в своих доках, которые посылаешь? Как уже выше упомянула Lyavka, вариант послать Initiativbewerbung мог бы дать шанс. А писать банально на позиции которые на сайтах не очень удачная идея по нескольким причинам: 1) трудно найти нужную вакансию пока перероешь сайт(ы), да и со стороны таймменеджмента это убийственно; 2) не ясно когда объявление было включено и не понятно актуально ли; 3) не ясно или вообще там кто-то, что-то ищет ибо некоторые фирмы могу пермаментно искать, возможно для имиджа, а может ищут свой уникальный перл и талант .
Есть работники, от которых трудно отказаться, даже если работодателю в настоящий момент никто не нужен. Мы обсуждали тему инициативных бевербунгов
Я не исключаю инициативных бевербунгов. Тут вопрос скорее в другом, насколько этот кандидат уникален Перечитав кучу форумов и переслушав множество людей, для себя сделал вывод что нет единого рецепта. Как правило, все случаи уникальны и основаны часто на удаче и попадании кандидата в нужное место и нужное время. Поэтому каждый должен искать для себя свой подход.
Нп
Ну я не уникальный кандидат, и меня не возьмут только потому что "нельзя упускать такой самородок" .
Вот в ситуации, когда кандидат в принципе нужен бы, но фирма не затевает активный поиск по каким-то причинам, у меня шансы есть.
Я несколько лет назад пыталась слать инициативные бевербунги, но всегда было чувство, что шлёшь их в никуда. Пробовала звонить перед тем, как их готовить, кадровики всегда отвечали в стили 'вы шлите, шлите, мы посмотрим'.
Ну я не уникальный кандидат
Вот смотри. В одной из веток ниже психиатр написал в 5 клиник и из 2 получил приглашение на работу не предоставляя особых рецензий. Это прямой признак отсутствия конкуренции в его области. У тебя возможно обратная ситуация, и рынок переполнен специалистами. Здесь нужно разобраться сперва в чём конкретно проблема: мотивация, доки, стаж и т.д. Сколько разослала бевербунгов и были ли приглашения?
Понимаешь, как незаменимых сотрудников нет, так не и неуникальных кандидатов. Эта твоя фраза показывает, что ты пока еще не разобралась со своим Stärken-Schwächen-Profil или не нашла для себя подходящего поприща. В какой-то более-менее узко очерченной области ты именно что уникальный кандидат. Зная эту область, можно искать работу инициатив с полной уверенностью, что никого лучше тебя нет. А так настрой у тебя так себе... так ты слона не продашь (С)
Если рассматривать только непосредственных работодателей, то 2 собеседования с 19 бевербунгов.
Еще было 2 собеседования, организованные фирмами-посредниками (ну и собеседования с самими посредниками).
Я в принципе знаю, в чем мои проблемы: а) желание перейти в смежную область, т.е. опыт работы не полностью релевантный б) слабые soft skills.
Потому я и ищу новые способы поиска работы, помимо поиска не stepstone и иже с ними.
В основном не публикуют обявления (Stepstone), потому что дорого стоит, а отдача сомнительная. В зависимости от того, какие у Вас запросы по зарплате, в смысле если не обязательно в концерн, где бабки на объявление пофиг, может быть очень еффективным, вакансии смотреть именно на сайтах предприятий. Иногда правда такие объявления висят там потому что их забыли убрать или некому было. А может случиться, что Вы будете как "ложка к обеду". Мою нынешнюю работу я так нашла. Правда с разъездами, Consulting, но таких клиентов как здесь, мне бы никогда самой не аквирировать.
Можно по объявлением позвонить, спросить актуально-ли , что может тоже пользу принести - во первых вычёркивается ненужное и устанавливаете контакты
Если рассматривать только непосредственных работодателей, то 2 собеседования с 19 бевербунгов.Еще было 2 собеседования, организованные фирмами-посредниками (ну и собеседования с самими посредниками).
И что здесь плохого? У вас 10% процентов и например для позиций с высокой конкуренцией это нормально. Напишите 100 бевербунгов и будете иметь ещё 10 приглашений. По статистике ваша вероятность будет увеличиваться с каждым разом.
Пока Лявка не написала, отмечу важный момент - на вакансию нужен бюджет. Если вакансию объявили открытой, то значит бюджет уже выделен и согласован. А если просто пришел инициативный бевербунг? Например какой-то какой-то начальник отдела заинтересовался кандидатом. Но бюджет на новую ставку с неба не свалится. Почему фирма должна внезапно выделять средства на новую ставку? Свободных средств обычно нет. Изыщи завотделом ресурсы на нового работника, он бы скорее всего и объявление распорядился вывесить. Очень часто отделы совсем не прочь зачислить еще людей, но им денег не дают. Выбили бюджет - сразу радостно побежали искать. Иначе тяжело.
Исключения могут составлять должности, на которые с улицы не надеются найти человека и потому не анонсируют. Когда я пришла вот так по инициативному бевербунгу, то нашла на сервере презентацию форштанда "какие позиции в менеджменте у нас еще не закрыты" и там была описана и моя должность. Со списком квалификаций. Я подошла по квалификации, и они меня уже знали. Поэтому взяли и бюджет нашли. Но это все же совпадение.
Может, некоторые позиции заложены в бюджете, но их не публикуют, а сначала пытаются найти специалиста по рекомендации сотрудников и рассматривают резюме в базе данных (те, которые присылались на другие позиции, но не закончились предложениями о работе), и инициативные бевербунги могут быть кстати в такой момент?
Пусть тогда эти люди опишут, как создавалось их рабочее место. Пустовало ли он до их прихода? Почему в таком случае не искали замену? Или эта позиция была специально для них создана? Тогда с какой аргументацией?
Я не отрицаю, что шансы есть. В первый раз по инициативному бевербунгу я устроилась на заново созданное место - завотдела изыскал как-то ресурсы - без того, чтобы им осознанно не хватало работника с таким профилем. Но обычно ресурсов свободных нет.
Согласен, но здесь выходит что ты играешь в лотерею. Ты свой бевербунг начинаешь тыкать просто в разные предприятия и расчитывать на то что оно выстрелит и кто то среагирует. К примеру, если работодатель не захочет выбрасывать деньги на процесс поиска и т.д. и у него какой то работник захочет уйти или что-то ещё. Но это всё дело случая.
Я советовала бы взвесить затраты и выигрыш. Под выигрышем подразумавала бы увеличение шанса на работу по сравнению со стандартной тактикой вербоваться на открытые вакансии. Например если я очень ограничена географией или спецификой, то имеет смысл бегать за каждой фирмой. Если же подходящих фирм как грязи, то лучше сконцентрироваться на качестве бевербунгов по вакансиям. Потому что в графе расходов - необходимость качественно и индивидуально подготовить документы для каждой конкретной фирмы, собрать о ней информацию, возможно заранее связаться с ее представителями итп.
инициативный бевербунг не значит же обязательно слать вслепую всем свои документы. Без предварительного звонка я или личного контакта я бы так не делала.
Один персоналер как-то мне сказал, что им, например, стоит отправить инициативный, потому как сегодня они не ищут, а завтра вдруг им надо и если подходишь, то сначала проматривают инициативные бевербунги перед тем как разместить обьявление. Особенно в боле менее крупных или быстро развивающихся фирмах такую практику вполне можно представить.
Да, звонки - хорошая идея. Экономит время и помогает правильно составить бевербунг. Но ТС в прошлый раз отказывалась звонить, у нее кажется фобия.
Но и звонки не панацея. Разговаривать лучше с людьми на местах (в Fachabteilungen), а не с персональщиками. Последние скорее всего и не знают, что фирме не помешал бы определенный работник, если на него еще нет вакансии. Это начальник отдела может прикинуть, что такое сочетание квалификаций и опыта ему бы пригодилось в отделе, т. к. у них есть ниша для них. Как может персональщик быть в курсе таких неявных потребностей, если их и на местах еще не осознали? Так что может лучше писать в соцсетях людям из нужных отделов.
насколько я наслышан, хранить (по крайней мере долго) информацию о бевербунгах нельзя по правилам о защите персональных данных.
Да, если вы послали сегодня инициативный бевербунг, а через пару месяцев вдруг у фирмы появилась подходящая под вас вакансия, то может фирма (персональщик) и вспомнит о вас (и то не факт). Но, если это произойдет через полгода-год, то скорее всего вашего бевербунга у них уже не будет.
Возвращаясь к своему стартовому сообщению
перелопатила список фирм своего региона, только у одной фирмы нашла на сайте в разделе "Карьера" интересующую меня вакансию, и та оказалась неактуальной (забыли удалить, найдя кандидата). Придется попробовать с инициативными бевербунгами.
У кого был удачный опыт - с чего начинали? Просто звонили и спрашивали "А не нужен ли вам специалист в области АБЦ"?
А может у кого-то есть личная статистика, сколько фирм обзвонили и сколько инициативных бевербунгов послали, пока не нашли работу?
Просто звонили и спрашивали "А не нужен ли вам специалист в области АБЦ"?
у меня такой опыт: на все звонки независимо от того, стоит ли вакансия или нет, просьба прислать бевербунг ( часто по мейлу). То есть если есть вакансия - они почитают мои бумаги, как и прочих других. Если нет - то шеф поглядит может быть, а так по телефону ничего не могут сказать, кроме того, что на данный момент нет вакансий. Но шеф может по идее что-то знать или планировать, допустим - может, хочет кого-то уволить или что еще, или место не сейчас, а через год будет...
Был случай, когда мне отказали, а потом через какой-то срок позвонили...а я уже другое место нашла, поблагодарила и так им и сказала. Потом снова искала работу, снова им послала)) но уже не взяли. ))
Про инициативные бевербунги читала, что на них не распространяются какие-то законы о защите инфы, как это при обычном бевербунге на вакансию. Сейчас не помню уже, в чем там разница, но что-то точно было...
ТС.
на мой взгляд вы занимаетесь бесполезным делом.
Вместо того чтобы искать работу и на биржах, типа Степстоун и на фирмах в разделах Карьера,
вы выясняете почему персоналеры делают то и не делают это.
Какой смысл разбираться почему одна фирма вывешивает свои вакансии на джоббиржах, а другая только на своих сайтах?
Ищите и там и там, пишите бевербунги и обрящете.
вот как раз поиск на сайтах конкретных фирм, а не только на степстоун и ко. и есть дополнительный способ.
Могу посоветовать сделать красивые профили на Xing и Linkedin с описанием вашего имеющегося опыта. Укажите, что ищете работу, там есть такая функция.
Вам будут писать хедхантеры и, возможно, персоналеры
нп
развею местный негатив. У меня была работа по инициативному бвербунгу. Понятное дело, что случай и удача. Но бывает, да.
И знаю не мало фирм, у которых вакансии на сайте, а не джобберзе висят. И даже, о боже, прям на листочках на двери или плакат на обочине...
Но это именно маленькие фирмы. Они как семьи. и многое от самого человека зависит.
н.п.
Сегодня у шефа в кабинете сидела, когда ему с отдела кадров позвонили, удалять вакансии с сайта или нет. Ответ был - пусть висят, срочно никого не на да, но если очень хороший специалист прийдёт, возьмем (конструктор и программист)