Deutsch

Публикация вакансий

2404  1 2 3 все
fiona4 коренной житель16.11.18 19:03
fiona4
NEW 16.11.18 19:03 
в ответ Lyavka 14.11.18 06:33

очень интересно будет почитать, что ты напишешь по этому поводу! Мне почему-то кажется такой метод поиска вполне достойным внимания.


#21 
alla0 патриот16.11.18 20:02
alla0
NEW 16.11.18 20:02 
в ответ fiona4 16.11.18 19:03, Последний раз изменено 16.11.18 20:03 (alla0)

Пока Лявка не написала, отмечу важный момент - на вакансию нужен бюджет. Если вакансию объявили открытой, то значит бюджет уже выделен и согласован. А если просто пришел инициативный бевербунг? Например какой-то какой-то начальник отдела заинтересовался кандидатом. Но бюджет на новую ставку с неба не свалится. Почему фирма должна внезапно выделять средства на новую ставку? Свободных средств обычно нет. Изыщи завотделом ресурсы на нового работника, он бы скорее всего и объявление распорядился вывесить. Очень часто отделы совсем не прочь зачислить еще людей, но им денег не дают. Выбили бюджет - сразу радостно побежали искать. Иначе тяжело.

Исключения могут составлять должности, на которые с улицы не надеются найти человека и потому не анонсируют. Когда я пришла вот так по инициативному бевербунгу, то нашла на сервере презентацию форштанда "какие позиции в менеджменте у нас еще не закрыты" и там была описана и моя должность. Со списком квалификаций. Я подошла по квалификации, и они меня уже знали. Поэтому взяли и бюджет нашли. Но это все же совпадение.

#22 
.:: lemo ::. местный житель16.11.18 21:34
.:: lemo ::.
NEW 16.11.18 21:34 
в ответ alla0 16.11.18 20:02

alla0

Так мне на форуме тут многие отписали что понаходили работу таким способом, когда я писал что шансы очень низки. Видимо всё зависит от специальности, опыта и прочих других факторов.

#23 
Ursuula старожил16.11.18 21:53
NEW 16.11.18 21:53 
в ответ .:: lemo ::. 16.11.18 21:34

Может, некоторые позиции заложены в бюджете, но их не публикуют, а сначала пытаются найти специалиста по рекомендации сотрудников и рассматривают резюме в базе данных (те, которые присылались на другие позиции, но не закончились предложениями о работе), и инициативные бевербунги могут быть кстати в такой момент?

#24 
alla0 патриот16.11.18 22:03
alla0
NEW 16.11.18 22:03 
в ответ .:: lemo ::. 16.11.18 21:34, Последний раз изменено 16.11.18 22:04 (alla0)

Пусть тогда эти люди опишут, как создавалось их рабочее место. Пустовало ли он до их прихода? Почему в таком случае не искали замену? Или эта позиция была специально для них создана? Тогда с какой аргументацией?

Я не отрицаю, что шансы есть. В первый раз по инициативному бевербунгу я устроилась на заново созданное место - завотдела изыскал как-то ресурсы - без того, чтобы им осознанно не хватало работника с таким профилем. Но обычно ресурсов свободных нет.

#25 
.:: lemo ::. местный житель16.11.18 23:09
.:: lemo ::.
NEW 16.11.18 23:09 
в ответ alla0 16.11.18 22:03

Согласен, но здесь выходит что ты играешь в лотерею. Ты свой бевербунг начинаешь тыкать просто в разные предприятия и расчитывать на то что оно выстрелит и кто то среагирует. К примеру, если работодатель не захочет выбрасывать деньги на процесс поиска и т.д. и у него какой то работник захочет уйти или что-то ещё. Но это всё дело случая.

#26 
alla0 патриот16.11.18 23:31
alla0
NEW 16.11.18 23:31 
в ответ .:: lemo ::. 16.11.18 23:09

Я советовала бы взвесить затраты и выигрыш. Под выигрышем подразумавала бы увеличение шанса на работу по сравнению со стандартной тактикой вербоваться на открытые вакансии. Например если я очень ограничена географией или спецификой, то имеет смысл бегать за каждой фирмой. Если же подходящих фирм как грязи, то лучше сконцентрироваться на качестве бевербунгов по вакансиям. Потому что в графе расходов - необходимость качественно и индивидуально подготовить документы для каждой конкретной фирмы, собрать о ней информацию, возможно заранее связаться с ее представителями итп.

#27 
fiona4 коренной житель17.11.18 12:49
fiona4
NEW 17.11.18 12:49 
в ответ alla0 16.11.18 22:03

инициативный бевербунг не значит же обязательно слать вслепую всем свои документы. Без предварительного звонка я или личного контакта я бы так не делала.

Один персоналер как-то мне сказал, что им, например, стоит отправить инициативный, потому как сегодня они не ищут, а завтра вдруг им надо и если подходишь, то сначала проматривают инициативные бевербунги перед тем как разместить обьявление. Особенно в боле менее крупных или быстро развивающихся фирмах такую практику вполне можно представить.

#28 
alla0 патриот17.11.18 13:41
alla0
17.11.18 13:41 
в ответ fiona4 17.11.18 12:49

Да, звонки - хорошая идея. Экономит время и помогает правильно составить бевербунг. Но ТС в прошлый раз отказывалась звонить, у нее кажется фобия.

Но и звонки не панацея. Разговаривать лучше с людьми на местах (в Fachabteilungen), а не с персональщиками. Последние скорее всего и не знают, что фирме не помешал бы определенный работник, если на него еще нет вакансии. Это начальник отдела может прикинуть, что такое сочетание квалификаций и опыта ему бы пригодилось в отделе, т. к. у них есть ниша для них. Как может персональщик быть в курсе таких неявных потребностей, если их и на местах еще не осознали? Так что может лучше писать в соцсетях людям из нужных отделов.

#29 
virtax свой человек17.11.18 23:23
virtax
NEW 17.11.18 23:23 
в ответ fiona4 17.11.18 12:49

насколько я наслышан, хранить (по крайней мере долго) информацию о бевербунгах нельзя по правилам о защите персональных данных.

Да, если вы послали сегодня инициативный бевербунг, а через пару месяцев вдруг у фирмы появилась подходящая под вас вакансия, то может фирма (персональщик) и вспомнит о вас (и то не факт). Но, если это произойдет через полгода-год, то скорее всего вашего бевербунга у них уже не будет.

#30 
fiona4 коренной житель18.11.18 11:50
fiona4
NEW 18.11.18 11:50 
в ответ virtax 17.11.18 23:23

нельзя по правилам о защите персональных данных по умолчанию, но если кандидат дает на это разрешение, но никто запретить хранение не можетулыб. Речь же идет не о годах, а о периоде до года, понятно чот ситуация и у кандидата через год уже не другая.

#31 
Ursuula старожил18.11.18 21:02
NEW 18.11.18 21:02 
в ответ Ursuula 13.11.18 11:03, Последний раз изменено 18.11.18 22:39 (Ursuula)

Возвращаясь к своему стартовому сообщению

перелопатила список фирм своего региона, только у одной фирмы нашла на сайте в разделе "Карьера" интересующую меня вакансию, и та оказалась неактуальной (забыли удалить, найдя кандидата). Придется попробовать с инициативными бевербунгами.

У кого был удачный опыт - с чего начинали? Просто звонили и спрашивали "А не нужен ли вам специалист в области АБЦ"?

А может у кого-то есть личная статистика, сколько фирм обзвонили и сколько инициативных бевербунгов послали, пока не нашли работу?

#32 
.:: lemo ::. местный житель18.11.18 23:02
.:: lemo ::.
NEW 18.11.18 23:02 
в ответ Ursuula 18.11.18 21:02

Я вам ранее писал об этом, что найти 1) быстро 2) актуальную 3) нужную по профилю позицию таким образом не просто.

#33 
virtax свой человек18.11.18 23:19
virtax
NEW 18.11.18 23:19 
в ответ Ursuula 18.11.18 21:02

в свое время я во время поиска работы очень много инициативных бевербунгов послал. Но как в бездну. С нулевым результатом.

Не знаю, может это мой субъективный опыт, но в ИБ я не верю

#34 
Вот такая вот... знакомое лицо18.11.18 23:22
Вот такая вот...
NEW 18.11.18 23:22 
в ответ Ursuula 18.11.18 21:02, Последний раз изменено 18.11.18 23:23 (Вот такая вот...)
Просто звонили и спрашивали "А не нужен ли вам специалист в области АБЦ"?

у меня такой опыт: на все звонки независимо от того, стоит ли вакансия или нет, просьба прислать бевербунг ( часто по мейлу). То есть если есть вакансия - они почитают мои бумаги, как и прочих других. Если нет - то шеф поглядит может быть, а так по телефону ничего не могут сказать, кроме того, что на данный момент нет вакансий. Но шеф может по идее что-то знать или планировать, допустим - может, хочет кого-то уволить или что еще, или место не сейчас, а через год будет...


Был случай, когда мне отказали, а потом через какой-то срок позвонили...а я уже другое место нашла, поблагодарила и так им и сказала. Потом снова искала работу, снова им послала)) но уже не взяли. ))


Про инициативные бевербунги читала, что на них не распространяются какие-то законы о защите инфы, как это при обычном бевербунге на вакансию. Сейчас не помню уже, в чем там разница, но что-то точно было...

#35 
South свой человек19.11.18 12:37
NEW 19.11.18 12:37 
в ответ Ursuula 18.11.18 21:02

ТС.

на мой взгляд вы занимаетесь бесполезным делом.

Вместо того чтобы искать работу и на биржах, типа Степстоун и на фирмах в разделах Карьера,

вы выясняете почему персоналеры делают то и не делают это.

Какой смысл разбираться почему одна фирма вывешивает свои вакансии на джоббиржах, а другая только на своих сайтах?

Ищите и там и там, пишите бевербунги и обрящете.

#36 
Ursuula старожил19.11.18 14:03
NEW 19.11.18 14:03 
в ответ South 19.11.18 12:37, Последний раз изменено 19.11.18 14:04 (Ursuula)

Я ищу. И работу ищу, и дополнительные способы поиска.

#37 
walja местный житель19.11.18 15:57
walja
NEW 19.11.18 15:57 
в ответ Ursuula 19.11.18 14:03

я сколько инициативно не пробовала, всё впустую. С одного места мне правда позвонили, но я уже пару месяцев как работала. Мне кажется что тут просто повезти должно

#38 
South свой человек19.11.18 17:49
NEW 19.11.18 17:49 
в ответ Ursuula 19.11.18 14:03

вот как раз поиск на сайтах конкретных фирм, а не только на степстоун и ко. и есть дополнительный способ.

Могу посоветовать сделать красивые профили на Xing и Linkedin с описанием вашего имеющегося опыта. Укажите, что ищете работу, там есть такая функция.

Вам будут писать хедхантеры и, возможно, персоналеры

#39 
fiona4 коренной житель19.11.18 21:33
fiona4
NEW 19.11.18 21:33 
в ответ Ursuula 19.11.18 14:03

Как дополнительное средство поиска инициатив все же увеличивает шансы. Главное продумать, кому звонить, писать...

#40 
1 2 3 все