стоит ли связываться с маленькими фирмами Электроинженеру?
бывает читаешь, вакансия подходит, расположение тоже.
а потом на ихнем сайте отискал что Инженербюро с 10-20 Mitarbeiter ...
По моим данным, даже если фирма 80-100 человек, и активно нанимает людей,
то они пытаются зажать все деньги от зарплаты и пустить их на наём новых сотрудников...
Как вы считаете??
Тем более какие там будут заказы у маленьких фирм??
Проще всего сходить и разведать всё самому.
уже из опыта знаю, что на собеседовании поют диферамбы и обещают быстрое развитие(в том числе и финансовое). Им главное заманить человека к себе!
А когда уже устроишься и вкуришь что к чему, то уходить через полгода- как-то не комильфо. Согласен?
Человек не хочет опять искать новую квартиру, работу, портить себе лебенслауф!
Вот этим они и пользуются!
А еще я заметил что люди всегда боятся, что о них якобы плохо скажут)))))
Вот такими психологическими моментами пользуются многие руководители фирм.
А когда уже устроишься и вкуришь что к чему, то уходить через полгода- как-то не комильфо. Согласен?
Человек не хочет опять искать новую квартиру, работу, портить себе лебенслауф!
Первые года ты работаешь на опыт и на выживание. А далее по мере возможностей и желания. Будешь часто по фирмам прыгать, то будут подозрения у работодателей. Основной меседж: неустоялся, выперли, плохой работник, не смог войти в коллектив, непостоянный и т.д...
А еще я заметил что люди всегда боятся, что о них якобы плохо скажут
Конечно, это ведь работа, на ней коллектив это один организм, где каждый выполняет свою функцию.
Как на форуме послать на три буквы хрупкую молодую девушку уже труднее, согласен.
смотрел довеча сайт арбайтсагентур с вакансиями.
вывод такой: там только маленькие фирмы, государственные корпорации и агенты.
получается, не велика вероятность найти там для себя высокооплач. работу!
Да, есть там такие монстры как сименс, бош, дойче бан. Но это не по моей специальности.
Ну, а ты бы хотел искать работников среди сидельцев АЛГ2 или среди профессионалов? Самые качественные объявления на XING и Linkedin (в профессиональных кругах). Потом всё остальное. На степстоне крутые фирмы, но не все могут себе позволить там выставить объявление. Ищи по разным агрегаторам, которые парсят рабочие места с разных платформ.
А что на работе случилось, налажал? Ты ведь только устроился.
Можыд зарплату побольше ищет, чтобы ЭЛЕКТРОИНЖЕНЕРУ (именно так, с большой буквы, как в заголовке)
на пластику хватило и на спицыфического пакикмахера? 
https://foren.germany.ru/arch/health/f/33760310.html#Post3...
https://foren.germany.ru/arch/health/f/33912807.html#Post3...
. На степстоне крутые фирмы, но не все могут себе позволить там выставить объявление
а сколько стоит на степстоуне и сколько на ксинге разместить?
А что на работе случилось, налажал? Ты ведь только устроился.
я перерос уже давно свою зп. обязаны повысить как минимум вдвое.
иначе- развод и семеро детей!)
Тем более какие там будут заказы у маленьких фирм??
Ну за всех я бы так не говорила.
Фирма фирме рознь. Частная фирма, где я была весь бакалавр веркстуденткой, на тот момент состояла из 34 человек, из них только 6 инженеров: два брата основателя, старший -изобретатель, его хобби- преподает техн.механику в баварии в одном из уни, ну и сам, просто как человек, супер. Так вот, не считая того, что у такой маленькой фирмы своих 9 патентов, так у них заказы по одному профилю:
- на расчет, резку и монтаж металлоконструкций по всему миру: Арабские эмираты, Россия ( крыша в шереметьево), Франция, Германия. Думаю не стоит объяснять насколько "сладкие" договора. Естественно они субплдрядчики, но всё же.
- по второму профилю: оказание услуг в сфере разработок для немецких OEM, для концернов из Японии и из Швейцарии.
Зп для инженера для региона, где фирма находится, очень даже неплохая.
Но есть один нюанс: шеф берет к себе либо уже профессионалов с именем, либо выращивает. Так что иногда и в маленькие фирмы попасть очень непросто: если фирма успешная и владельцы знают что они делают, они и требования подчас жестче выставляют чем в более крупных фирмах.
а сколько стоит на степстоуне и сколько на ксинге разместить?
Дам подсказку, зайди на сайт и нажми "Stellenanzeige aufgeben". Самое дешёвое на stepstone это 920€.
я перерос уже давно свою зп. обязаны повысить как минимум вдвое.
Вдвое?
Это ты стартанул с 30к?
: шеф берет к себе либо уже профессионалов с именем, либо выращивает.
вот я отношусь ко второму случаю.
Пришел зелёным, сам очень быстро вырос и стал профи.
Но как часто бывает, шеф воспринимает тебя еще тем зеленым слюнтяем, которым ты был пару лет назад. И разговор идёт о сотнях а не тысячах прибавки.
Я его не виню. Так устраен человек. Но и себя не позволю обделять, когда он себе покупает эксклюзивные машины, мотыки и квартиры по миллиону евро!!
Под спецом с именем я подразумевала тех, у кого за плечами опыт в фирмах с именем и успешные проекты за спиной
Ты из таких? :-)
Но и себя не позволю обделять, когда он себе покупает эксклюзивные машины, мотыки и квартиры по миллиону евро!!
Это тебя не касается- ты наёмный работник, а не совладелец фирмы. Во будешь совладельцем- будешь указывать на что прибыль тратить. Разговор о повышении зп должен всегда строиться на:
- твоей высокой эффективности ( подтверждается фактами- проект или тема а, в, с были успешно и раньше ( хотя бы в срок) срока благодаря твоему старению завершены. Не смотря на это, это и это.
- значительное увеличение обьема работ
- значительное усложнение работ- тебе стали доверять очень сложные обьекты.
И все в этом русле: лишь на том, какая от тебя польза фирме.
Просто хорошо работать и набирать опыт- это must have и абсолютно естественный процесс развития каждого работника. За это зп не повышают!!
Ну или на концернах за "попо- года" есть такое, но там изначально тебе дают конечный тариф или внетариф и две/ три подштуфы ниже. Так сказать для мотивации)). Но и там, при правильной стратегии и отличной работы, тоже можно сократить "стандартный " срок ожидания повышения вдвое.
Под спецом с именем я подразумевала тех, у кого за плечами опыт в фирмах с именем и успешные проекты за спиной Ты из таких? :-)
скажи, почему ты такая странная? тебя в детстве били?)
мы говорим о повышении зп. хоть с именем хоть без. профи есть профи.
предположим, ты- босс. иди найди человека с опытом работы именно в конкретной узкой специальности, с водит. правами, с немецким дипломом, владеющего анг., немецк., готового к переезду, знающего все программы в которых работает фирма. И узнаешь сколько он хочет денег))
именно в конкретной узкой специальности, с водит. правами, с немецким дипломом, владеющего анг., немецк., готового к переезду, знающего все программы в которых работает фирма.
Но что-то с руками тебя никто не рвет? )))
Парадокс, ведь у тебя же ДАЖЕ водительские права есть. Ты конечно крутой спец- электротехник, именно такие спрашивают на форуме как функционирует шальтшранк.🤣🤣 Ну-ну...спец.))
И они же, спецы из спецов, спрашивают, как уже хоть куда- нибудь приткнуться. В большую фирму даже не суешься, правильно делаешь, кстати, потому как на первом же собеседовании с такими софтскилсами и познаниями по теме тебя срежут.
Скажи, почему ты такой странный и дурной: нормального общения не ценишь? Тебе только пару человек снизошли нормально ответить, а ты и тут успел обос..аться. сорри за французский, но
из песни слов не выкинешь.
Фацит: совершенно неудивительны твои вечные проблемы, они очень даже предсказуемы на любой работе.
От таких горе -работников нужно оберег вешать. 😂
Естественно, в таком тоне я не приемлю общения и умываю руки, от меня: игнор.
Правильно Катя наверху характеристику тебе дала.))
Мусье патологически ленив.
На "Спроси совет" пожелал список фирм покрупнее, да поближе, да с вакансиями по специальности и сидит ровно на джопе, сего списка ожидаючи. Сам не удосужился даже грамматически правильную фразу в поисковик забить. Если он работает, так как здесь ищет, тады ой.
Все успевать и радоваться жизни.
Мусье патологически ленив.
... недалек, груб, самовлюблен и т. д. Тем не менее, пока у него по жизни все вполне хорошо складывается. Уни закончил, работает, умбефристет явно не за горами, если не получил еще.