Ах вот он коварный план 😀😀😀👍👍

32

😄👍

А я тут проветрила мозги на фитнесе и поняла, что не хочу просить больше отпуска. Мысль про отпуск была спонтанная и рождёная из чувства азарта. Я ещё ни разу весь годовой отпуск не потратила полностью 🤷‍♀️. То есть мне не надо больше отпуска, чем обычные 30. Я туда не отдыхать иду и торговаться стоит только ради действительно весомых вещей.

Один из них 😉

Как всегда, иметь разные варианты в виду. Какой-нибудь, да выстрелит.

Супер инфо, гран мерси! Никогда ещё не слышала про бенефитс. Как они обосновываются?

Нет ещё, вот как раз пытаюсь. "годовой базовый оклад" из мейла персоналера - как раз было кодовое слово для этих вопросов, как мне кажется. Спасибо.

Все эти VL и прочее - я эти все термины на английском не знаю 😳. Ну да ладно, гугл мне в помощь 🙈

вот, посмотри тут по твоему вопросу выше: https://www.vlh.de/arbeiten-pendeln/beruf/was-ist-ein-geldwerter-vorteil.html

Спроси про экстрасы besides annual salary, и не стесняйся расспросить, что именно каждый означает.

У нас их много разных и они столько раз менялись, что иногда как баран на новые ворота смотришь и удивляешься тому, что за названием или аббревиатурой стоит.

Можешь не отвечать, до меня уже дошло, что это просто синоним плюшек в сумме, а не конкретная плюшка (как я вчера подумала) 😊

Спасибо!

👍 Сделаю. Я думала спрашивать про конкретные "экстрасы", но твой вариант даже лучше, пусть напишет мне, какие возможности вообще предлагает фирма. Спасибо!

А что значит бенифитс? Это фитнес? И почему так дорого в месяц?

саббатикала? Тоже для меня новый термин?

Электрик Вова?

Ира, бейсик сэлари - это значит пока только, что есть fix и есть бонус. Интересно было бы также знать, как высчитывается бонус. Тут есть разные модели: по успеху предприятия, по успеху отдела, по твоему личному успеху. Как правило, оно каким-то боком комбинируется, и это хорошо. Т.е. если не повезет с начальником, то пкм Unternehmensbonus тебе гарантирован, вне зависимости от исходов MAG. Или если предприятие по каким-то причинам performt так себе, то твой личный бонус тебе останется хотя бы.

Ну и бенефитс он топ. Узнай сначала, что бывает. А потом - что они предлагают. Тогда ты сможешь отказаться от того, что тебе, может быть, не нужно, и предложить вместо этого то, что тебе интересно. (например, от детсада на фирме отказаться, но предложить перенять стоимость твоего фитнеса вместо этого). Мне кажется, я когда-то вставляла в ФАК, какие бывают бенефитс. Сейчас не могу искать. Если нет, то я завтра гляну и напишу (заодно сразу в ФАК брошу).

До тех пор предлагаю местным аксакалам поделиться, что есть у них, чтобы сориентировать Иру.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Ещё мой совет брать Бейсик как можно больше. Столько историй с этими Gewinnbeteiligung или Bonus... они зависят от успехов фирмы и типо рассчитывал на одно, а получил в конце гулькин нос

+1

Можно еще прогибать работодателя на выделение бюджетов на формальное образование себе и команде. Как минимум курсики hard and soft skills. Как максимум - некоторые даже деньги на MBA выбивали (могут быть десятки тыс).

То есть мне не надо больше отпуска, чем обычные 30

А 30 - это давно уже считается обычным? :) Мне казалось, что 30 дней - это уже много.

У нас 25 дней, из который 1 день уходит по умолчанию нa первую половину дня 24 и 31 декабря , поэтому к выбору остается 24 рабочих дня.

Про "benefits" бывает неоднозначно. У нас, к примеру, оплачивают часть обеда, но еда несъедобная :). Так же есть betribliche altervorsorge, но нехитрый подсчет сразу показывает, что взносы, которые придется таскать от работодателя к работодателю как торбу, себя окупят только в случае, если доживешь до 75 лет :). Так что, по сути benefits для галочки (и списания налогов для компании).

я уже писала, у меня всегда, и на работе до универа, было 30 дней.

На актуальной работе ещё дают 2 дополнительных дня (Sonderurlaub) , один идёт на 24.12/31.12 и один можно выбрать как Brückentag.

Но я не думаю, что это в контракт пропишут.