Vorstellungsgespräch
Добрый вечер всем,
пишу здесь нечасто, больше читаю. И вот теперь понадобился опять коллективный совет / разум.
Приглашают меня на собеседование на руководящую должность. Я резюме не писала, Headhunter через ксинг на меня вышел. Большая компания (область примерно консалтинг), отдел примерно 30 человек. Моя «проблема» в том что руководящего опыта у меня нет от слова вообще, а тут сразу 30 подчинённых. Как себя вести чтобы сделать хорошее впечатление? На что сделать Schwerpunkt? Кроме этой проблемы всё подходит мне на все сто процентов (опыт работы около 6 лет, но работа первая после учёбы), как будто специально для меня вакансию писали.
И ещё, если впечатление будет хорошее и предложат контракт, сколько просить ( я на знаю сколько в консалтингах принято платить на такой должности? И что просить кроме основной зарплаты? Хочется ещё бонусов в виде служебной машины например. Что ещё есть в этом роде?
Надоумте меня, а то я как то растерялась. Опыта с собеседованиями тоже мало. Шесть лет назад было только в двух компаниях и в обе брали.
Заранее огромное спасибо
Главное вот так себя не вести😜
10 seltsame Dinge, die Bewerber laut 2.500 Personalern im ...
какая прэлесть. Посмеялась. Особенно понравилось пожимание груди, чтобы понять, есть ли связь сердец.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Оно вам надо? Вы уверены, что справитесь с отделом в 30 человек, половина которых возможно будет старше и опытней вас (сужу о возрасте по 6 лет работы после учебы)?
Если таки решитесь, то припоминайте свой организаторский талант в школе/семье/при учебе и т.д.
и просите лучше оплачиваемые воркшопы/вайтербильдунги, а не служебную машину.
Привет!
У меня опыта с собеседованиями практически нет, посоветовать много не могу.
Подготовиться по ФАКу этой группы, посмотреть пару ютьюб видео на тему (например Martin Wehrle).
Подумать, какими примерами из жизни Вы можете доказать лидерские качества (капитан баскетбольной команды, Studentenvertretung или что бы это ни было)
Про бонусы много не подскажу, я недавно выторговала только бонус за успех (базируется личном успехе, и на успехе фирмы, в лучшем случае будет 18% годовой зарплаты), и добавка пенсионный фонд от фирмы. По мелочам ещё бесплатные обеды предложили. Можно ещё доплату за дет.сады и спорт. курсы/фитнес. Проезд на работу, дополнительная больничная страховка, оплата мобильного тарифа, какие-либо проф. тенинги, больше сейчас не вспоминается...
Моя «проблема» в том что руководящего опыта у меня нет от слова вообще, а тут сразу 30 подчинённых. Как себя вести чтобы сделать хорошее впечатление? На что сделать Schwerpunkt? Кроме этой проблемы всё подходит мне на все сто процентов (опыт работы около 6 лет, но работа первая после учёбы), как будто специально для меня вакансию писали.
На собеседовании скорее всего будет упор делаться на ваши личностные качества, скорее всего задавать вопросы про то, были ли у вас какие либо сложные моменты, ситуации в работе и как вы это разруливали. Вам нужно подготовить хотя бы один такой пример из жизни. Возможно могут задавать вопросы про возможные различные ситуации в коллективе и по вашим ответам судить насколько вы способны быстро и эффективно разрешить ситуацию.
Держитесь уверенно, спокойно и доброжелательно. Если умеете шутить в тему - шутите. Это всегда помогает: немного расслабляет ситуацию.
Про зп и плюшки в консалтинге сказать не могу.
А по теме, вот прикольная ссылка нагуглилась с базовыми знаниями и методиками для руководителей.
Собеседование когда? Удачи!! 🍀✊✊
Особенно понравилось пожимание груди, чтобы понять, есть ли связь сердец.
Меня птичка повеселили. Вот уж точно: die Bewerberin hat ein Vogel 😂
уверен? Мне вчера коллега рассказал, что его знакомый электрик у нас уже на форштелунг приходил. И задал персоналеру во время экскурсии по фирме вопрос: а чего это у вас люди так медленно работают? Еле шевелятся, можно сказать.
Почему этому умному электрику отказали, я не знаю. Не теперь у нас акция: порекомендуй нашу фирму и если твой протеже будет принят и пройдёт испытательный срок, тебе бонус 1200€.
Этот знакомый электрик ещё раз написал бевербунг и моего коллегу как рекомендателя указал. Теперь они гадают, узнает его персонале или нет?
Вот и я к "оно Вам надо?" присоединюсь. Моя первая работа очень быстро превратилась в персоналменеджмент, но фирма была небольшая и в отделе всего 6 человек. Самая младшая была на 7 лет меня старше, остальные почти в мамы-папы годились (мне тогда всего-то 22-23 года было).
Если бы не безумная поддержка шефа и одной из коллег - вообще загнулась бы. Было все - начиная от откровенного фырканья до полного саботажа. Первый год были и слезы, и желание уволиться. Но я сама по себе упертая, поэтому удержалась, ну и, еще раз повторю, шеф спину прикрывал дай бог каждому как. Опыт, конечно, безумный, но после этого никакими плюшками меня на начальника отдела не заманишь. Тимлид, проектменеджмент - нормальненько, чтобы амбиции удовлетворить.
Ну и еще на такой работе легко потерять свою техническую квалификацию, которая кусок хлеба всегда и везде гарантирует, а начальничьих позиций не так уж много бывает.
В общем, я бы особо не парилась по поводу собеседования. Возьмут - хорошо, не возьмут - тоже повезло, нервы крепче будут. Такая адская смесь - 30 человек + консалтинг с вечно недовольными клиентами - не каждому по плечу.
Ну я тоже уже не совсем зелёная 40 в этом году.
Уже 6 лет опыт работы в квалитетсмэнджменте, как раз тот опыт который они ищут. До этого учёба в институте и докторская по химии. Опять же то что они консультируют.
Пора дальше двигаться. У меня такой настроение появилось, что мне просто надо попробовать, смогу, не смогу.
Организаторский талант с тремя детьми и работой (почти на полный день) присутствует. Докторскую писала параллельно с рождением двух первых детей. Чего не присутствует, не могу хвалить саму себя. Слишком много анализирую.
Служебную машины хочу, потому как живу от нового места далеко, более двух часов езды.
Vоркшопы и т.д. конечно тоже хочу просить.
только вот какой будет наиболее подходящий? Вот мой самая большая проблема, говорить о себе.
Почитайте эту девушку на инстаграме, она много пишет про то, как себя хвалить
https://instagram.com/catchmedreams?utm_source=ig_profile_...
Про это думаю, тут у нас жизнь распланированна, дом год назад купили.
У детей школа, садик и так далее.
Но вот отпустить просто так не попробовав не могу. Мне надо знать получится или нет.
У меня уже так было во время учёбы, там можно было два года во Франции провести и получить доппель диплом. Так мне надо было с нулевым французским попробовать смогу или нет. Не могла я просто не сделать. Внутри свербит.
И всё таки сделала и получилось. Теперь не только химик, но и инженер по званию. На бумаге смотрится эффектно.
И у трёх детей есть папа (айтишник, которому придётся идти на неполный день, чтобы компенсировать то, что делаю я сейчас. Он меня поддерживает.
Переезд будет необходим это я осознаю
У меня на прошлой работе была ответственность за проект в хх миллионов и работа в нем с двумя подрядчиками. То есть я отвечала за планирование сроков между ними и нами (потому что контракты у них с нами, а не друг другом) и за то, что кто делает.
Если у вас такой/подобный опыт есть, я бы о нем говорила.
Ну я тоже уже не совсем зелёная 40 в этом году.
А, ну тогда ОК, я думала лет на 8-10 меньше.
Хотя, вот это
с тремя детьми
Мне лично и с двумя бОльшенькими психологической нагрузки и дома более чем достаточно. Чтоб еще и на работе кого-то строить....
Пока детей не было, было прикольно в начальника играть.
Но, с другой стороны, посмотрите на Фрау Фон дер Ляйен...
Моего мужа звали начальником филиала айти фирмы небольшой фирмы. В филиале было бы тоже 25-30 человек. Он сходил, они тоже его очень захотели, но сказали, что даже 90 для них много! (Муж готов был на 90, потому что речь шла про мюнстер, а это его родина и он туда всегда хотел)
И при этом очень его хотели, но нет 🤷♀️🤷♀️🤷♀️🤷♀️
—-
У меня был опыт когда первую работу искала, в консалтинговой давали на тыщ 15-20 меньше чем в индустрии ( ну или как у меня сейчас Handel)
Конечно и от размера фирмы зависит.
Туда куда меня сейчас зовут на разговор это как TÜV например, по размеру фирмы и типу работ. Начальником отдела который делает планы для прюфцайхен. Как ГС ( гепрюфте зихерхайт) ну и тп
Сейчас вот специально у Glasdoor зарегестрировалась. Там стоит Projekt- und Teamleiter 75.000 с копейками
Кстати, вот у этого самого хэдхантера и спросить можно.
Мой муж в последний раз через хэдхантера менял работу. Тот сразу з/п заманивал, в каком порядке можно запрашивать.
Потом еще пост фактором созванивались, и помню он ещё уточнил, на какой сумме сошлись).
Я считаю, что у вас слишком мало про и слишком много контра. Вы себе представляете жизнь, в которой 4 часа в день тратятся на дорогу? И 10 на работу, должность то руководящая, это будет ожидаться от вас. Трое детей! Зачем эти подвиги? 80 тысяч это не повод рыть себе и своей семье если не могилу, то глубокую яму. Вы, видимо, человек, для которого важно доказать себе и окружающим, что вы все можете. И вы на самом деле молодец и многого достигли в жизни! Но лучше постараться использовать это достигнутое для чего-то более комфортного, а не для жизни под девизом "вся жизнь-борьба".
Если бы не 4(!!)часа в день на дорогу, я бы сказала: попробуйте, но при таком раскладе и невозможности переезда к месту работы: оставьте, не надо. Глубокое имхо.
Всё правильно. Но как говорит моя сестра, надо решать проблемы по мере их поступления. Меня же ещё не на работу берут, а только на разговор зовут. Хочу подучиться сделать так, чтобы они меня хотели. Свою работу буду менять однозначно, так на этих хотя бы потренируюсь. Мне эта тренировка нужна. Ну и место очень интересует, описание заданий, как будто только на меня было писано. А переезд и всё с этим связанное зависит от зарплаты и плюшек, его я не исключаю, но пока и не планирую. Так как ещё никто фертраг новый на стол не положил.
Совет на случай, если Вас возьмут:
Обязательно найти информацию, как и при каких условиях создавалась эта позиция, либо как образовалось это свободное место. Нередко "с улицы" на руководящую работу ищут тогда, когда ситуация мутная. Например моя приятельница устроилась на должность руководителя группы, тоже с улицы. В итоге ушла через несколько месяцев, потому что работать оказалось невозможно - эту группу важная часть руководства и даже часть членов группы не признавали и все ее попытки бойкотировали. Потому и своих желающих на это место не нашлось.
Конечно желаю, чтоб эти опасения не подтвердились!