Грозят уволить
Если надо продержаться до сентября, то можно поторговаться за фрайштеллунг и не брать абфиндунг. И не сопротивляться увольнению по производственным причинам плюс нормальная характеристика. Т.е. типа пойти им навстречу, но на своих условиях.
Когда у меня на предыдущем месте коллега решила,что я ей не подхожу (через 1,5 года), а новый шеф потакал ей во всём, то руководство пошло на все мои условия, переданные через адвоката. У меня рехтшутц, но не было бы, пошла бы в арбайтсгерихт. И это без дополнительных осложнений в виде швербехиндерунг. Я бы на всякий случай узнала какой амт отвечает за согласование увольнения и пошла на консультацию.
Если хотите остаться в шб, то не бойтесь менять работодателей пока не найдёте более менее адекватного. Сама работа в шб очень стрессовая и большой дефицит кадров, с накоплением опыта ваша ценность будет возрастать, поэтому не стоит гробить своё здоровье для того, чтобы кто-то за ваш счёт создавал своё материальное благополучие.
Цените себя, это очень сложная профессия, не каждому по плечу и нормальные шб знают,что без квалифицированных специалистов они далеко не уедут. А неадекватные пусть идут к чёрту, времена иизменились.
Если надо продержаться до сентября, то можно поторговаться за фрайштеллунг и не брать абфиндунг. И не сопротивляться увольнению по производственным причинам плюс нормальная характеристика. Т.е. типа пойти им навстречу, но на своих условиях.
+1.Из таких гадюшников нужно бежать, роняя тапки, но не забывать и про свои интересы. Удачи вам в разборках с работодателем и желаю вам хорошего нового места.
Свидетелей самого разговора об увольнении нет, формально он сообщил мне в кабинете за прикрытой дверью.
И Kündigung и Abmahnung и Freistellung - всё это действительно только в письменном виде.
Если у тебя не будет с понедельника больничного, то нужно идти на работу. Kündigung в устной форме не действителен. Если на работу не придёшь, то ты (а не шеф) нарушаешь правила рабочего договора.
Если на работе заберут работу (папки и т д.), то просто сиди за столом.
я Schwerbehindert, Grad 50
Чтобы тебя уволить, шефу нужно разрешение от Integrationsamt. Вообщем волокита ещё та. Поэтому если увольнение неизбежно, а тебе нужно продержаться до сентября, то договорись с ним (как посоветовала Наташа). Ему эта борьба с Integrationsamt тоже не нужна.
Если надо продержаться до сентября, то можно поторговаться за фрайштеллунг и не брать абфиндунг. И не сопротивляться увольнению по производственным причинам плюс нормальная характеристика. Т.е. типа пойти им навстречу, но на своих условиях.
То есть фирма может «по договоренности» уволить Betriebsbedingt, хотя они и ищут новых людей в больших количествах? То есть не будет от АА шперы? Или этот вариант годится только тогда, когда уже новый договор в кармане
я не адвокат по трудовому праву. Но почему АА должно накладывать шперру на работника? Речь же не идёт о ауфхебунсфертраге, а о том, что работник не будет сопротивляться увольнению по производственным причинам. Работодатель должен правильно заполнить бумаги для аа. Не знаю или АА может принудить подавать жалобу.