Объяснение причины увольнения с прежнего места работы новому работодателю
Добрый вечер. Хотел бы обсудить следующую тему. Один мой знакомый воспользовался услугами тренера по поиску работы и достаточно быстро нашёл новое место работы. Однако при приёме на новую работу он не учёл некоторые важные факторы, с которыми до этого он не сталкивался в своей прежней практике. Вопрос возник в свободном владении английским языком, а также деятельности которую ему поручили на новом месте работы. Например в том, что он опытный проект менеджер, а ему досталась работа Sachbearbeiter. Соответственно он не смог пройти Probezeit и снова оказался без работы. При поиске работы на собеседованиях потенциальные работодатели задают закономерный вопрос, почему ваши трудовые взаимоотношения так быстро закончились? Возможно думая, что данный специалист конфликтный, хотя это совсем не так. Хотелось бы узнать ваше мнение какие аргументы нужно привести (задаю этот вопрос на форуме, так как его тренер благополучно отошла в сторону и не желает оказывать помощь в дальнейшем трудоустройстве). Заранее благодарю.
Я бы вообще не указывала это место работы в ЛЛ, вызывет и вызывает больше вопросов, чем ответов. Мутная история.
Например в том, что он опытный проект менеджер, а ему досталась работа Sachbearbeiter.
А брали его на позицию PM или Sachbearbeiter? В чем конкретно был камень преткновения? Кроме как возможно недостаточное владение английским, исходя из текста.
Брали вообще как Partnermanager. Английский и Einkauf, где он раньше не работал. Вопрос в том, что при приёме на работу об английском Verhandlungssicher никто не говорил и не тестировал. У человека он fliessend, но не на уровне C1. Убрать 5 месяцев работы из ЛЛ в серьёзной международной фирме?
У человека он fliessend, но не на уровне C1.
Проблема явно не в английском, если у него действительно fliessend. На таком уровне владения языком речь идёт просто о возможной нехватке профессионального лексикона, но он нарабатывается достаточно быстро и было 5 месяцев на то, чтобы показать свои способности. Так же и по поводу способностей быстрой вработки в незнакомую до этого тему.
Убрать 5 месяцев работы из ЛЛ в серьёзной международной фирме?
Тут речь идёт об увольнении из серьёзной международной фирмы в течении испытательного срока. Не факт, что будет лучше выглядеть в глазах работодателя. Имхо.
Навскидку, как возможное объяснение в этой ситуации: финансовая ситуация, закрыли ставку, проект. Но если это большая фирма с именем, то такое объяснение будет звучать не слишком правдоподобно...
Убрать 5 месяцев работы из ЛЛ в серьёзной международной фирме
А какой у него выбор? Пусть расскажет что он не компетентен в чём то, будет больше шансов. А работодатель вероятнее всего именно это и подумает. 5 = пробецайт. Соглашусь с Маркизой, выглядит мутновато.
Все сказали уже выше, в сущности. Просто не вижу проблем писать правду, что это с Вами случилось и вопрос касается Вас, а не выдумывать эфемерных знакомых.
Но звучит странно, что если уровень не дотягивает до С1 - тогда B2++? - отказывают именно по этой причине. Уровня B2++ вполне достаточно для практически любой работы. Да и большинство работающих никакого официального уровня не имеют. Варианта 2 здесь - или Вас просто слили, найдя причину, чтобы слить, или Вы действительно по-английски не можете общаться, хотя думаете, что можете. Оба варианта для Вас такое: в первом случае работодатель нечистоплотный, во втором, наоборот, Вы не дотягиваете до требований, что неприятно, но, увы, реальность.
отношения закончились, потому что мы не подошли друг другу. Так бывает. Мы не договорились на берегу о структурах и Stellenbeschreibung. Поэтому в разговоре с Вами, уважаемая фирма, мне очень важно выяснить эти функции заранее (и в голове держать: а также закрепить это в договоре во избежание неточностей).
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
! Т.к. почти каждого когда-то увольняли!! И даже во время пробецайт!
За 20 лет работы тут на трёх разных фирмах на моих глазах уволили 3-4 человек...за оооочень откровенные косяки....так что про " каждого" это очень далеко от реальности...
ну это не так уж далеко от реальности ...в наше время, в век Digitalisierung und Umstrukturierung это вполне нормально, ...даже с БАСФ увольняют, особенно тех кому за 50, типа "нормальная практика" ...так что я соглашусь с картошкиным
...ну и мен как рекрутеру часто попадаюстся резюме, с характером, тут 2 года проработал/а, там два года ...и все реже попадаются кандидаты, которые работали на одном предприятии по 10 лет ...так что ничего особенного ...
речь идёт у картошкина про увольнение в пробецайт, а это другое, чем каждые пару тройку лет менять место работы.
При поиске работы на собеседованиях потенциальные работодатели задают закономерный вопрос, почему ваши трудовые взаимоотношения так быстро закончились?
сколько потенциальных работодятелей его это спрашивали?
Возможно думая, что данный специалист конфликтный, хотя это совсем не так.
что ваш знакомый на этот вопроs отвечал?
так как его тренер благополучно отошла в сторону и не желает оказывать помощь в дальнейшем трудоустройстве)
А тренер свою работу выполнил на отлично. Работа была найдена.
А спрашивать надо было на собеседовании г-ну Х, какие задачи ожидают. А при первых проблемах нанимать тренера-2, уже по англ.языку.
Так и говорить теперь-сам виноват, но буду впредь умнее-ответственнее, если это правда, если есть осознание.
Sardegna- amore mio***