Probezeit
можно же просто не участвовать во всех этих склоках и обсуждениях как я
во время учебы я подрабатывала на фирме среди тех, кто был без ВО, у меня не было конфликтов. Меня наоборот все поддерживали во время сессий, интересовались, радовались, когда получала диплом. Главное, было трудно в первое время, когда нужно было их убедить, что в их баталиях я не участвую и против кого-то дружить тоже не буду, отношусь ко всем хорошо. Я проработала 5 лет с ними.
я тут все почитала...
В общем, мой вердикт:😁
Подстраиваться под всех не надо, да ты и не сможешь.
Не лезть в чужой монастырь со своим уставом - это немного другое.
Поэтому используй свои испытательный не на то, чтобы показать, какая ты лихая, а понять, что в этом монастыре происходит, включая общие обеды, хотя бы первое время, чтобы узнать с ты кем имеешь дело.
Если найдешь единомышленников из шефа и хотя бы одного/одной коллеги - все будет хорошо. Если шеф не будет поддерживать твой энтузиазм - пиши пропало.
Если тебя берут с ВО в коллектив из середнячков, то явно с какой-то "особой" целью и твои задания после вниикания в процессы будут, надеюсь, отличаться от заданий коллег. Так что, напрячь кого-то тем, что ты работаешь/думаешь быстрее коллег, вряд ли будет большой проблемой.
Давить на кого-то, чтобы работали быстрее/лучше - точно нельзя, это тебе не Россия или Украина, где аутсайдера просто уволят, скорее избавятся от того, кто виноват в недовольстве общей массы.
Давать конкретные советы не зная, в какой области это все происходит, крайне сложно.
Но ты должна помнить, что человек на руководящей должности прежде всего должен исходить из имеющихся ресурсов, они далеко не всегда самые лучшие, но знать их нужно ооочень хорошо.
Мне вот интересно, ты уже знаешь для чего именно тебя берут или тут больше твои фантазии как ты будешь спасать мир фирму?
спасибо за подробный ответ!
фирма расширилась, нужен зам начальника отдела, но как я поняла на собеседовании, в планах у фирмы ещё последующее расширение.
Я никому ничего не пытаюсь показать, я просто делаю свою работу, не знаю, почему сложилось такое мнение. Мне нравится сам процесс, а когда нахожу причину проблемы, к ней решение и вижу результат, то, вообще, летаю от счастья
Для меня каждая проблема на работе-вызов самой себе что-ли, пока не решу, не успокоюсь.
Я тему открыла, потому, что заметила, что не всем нравится мой подход к работе, возможно, они видят во мне как должна выполняться работа, сравнивают с собой и понимают, что не дотягивают. Не потому, что я специально, чтобы быть лучше кого-то-я просто работаю и нацелена на результат. Я, вообще, никогда не указывала никому, что кто-то плохо работает и не позволяла другим вмешивать себя в подобные разговоры против кого-то, меня это все не интересует, как я писала выше, конфликтов я стараюсь избегать.
фирма расширилась, нужен зам начальника отдела, но как я поняла на собеседовании, в планах у фирмы ещё последующее расширение.
для позиции зам начальника отдела нужны совсем другие качества, чем
я просто работаю и нацелена на результат. Я, вообще, никогда не указывала никому, что кто-то плохо работает и не позволяла другим вмешивать себя в подобные разговоры против кого-то, меня это все не интересует, как я писала выше, конфликтов я стараюсь избегать.
Кроме как быть специалистом в профессии, Вам нужны будут хорошие отношения и с шефом, и с коллективом. Если коллектив Вас не примет как руководителя, они будут напрямую к шефу всегда обращаться, в обход Вас. И там и там Вы должны быть надежой и опорой. Разговоры их выслушивать и разумно на них
реагировать. Конфликтологию изучить, а не избегать конфликтов. Насколько я помню, избегание конфликтов правильная стратегия только в краткосрочной перспективе, в бассейне, например или в автобусе. В других случаях их надо решать или помогать решать.
есть вещи, которые мне не нравятся, например, пофигительное отношение к своим обязанностям, безответственность, за спиной сплетни, можно сказать, что я знаю, что хочу и бывает, что это все действует на нервы тем, кто работает в пол силы ввиду разных приоритетов. Но я им не доктор же.
Вот это все, ИМХО, Вам будет мешать в работе зам начальника. И это тоже:
я здесь проанализировала свое поведение и пришла к выводу, что нужно учиться подстраиваться под темп новой команды, а не подстраивать всех под себя.
Командная работа, на мой взгляд, это кооперация и если Вы самая первая всегда и самая лучшая, то надо как то на пользу всей команде эти качества направить, а не себя переделывать.
Наша задача не доказать, что кто-то с ВО умен, а минимизировать риск наткнуться на идиота. А доля идиотов среди докторов намного меньше доли идиотов среди не-докторов.
как-то у вас все однозначно выглядит, мир многограннее, человек может выглядеть в одной ситуации глупым, а в другой преуспеть. ВО не показатель вообще. Те же HR разные. У меня пока только хороший опыт. Даже в этой фирме, когда нужно было поменять внж на рабочий, HR тут же предложила помощь вмешаться, позвонить, поговорить-такое отношение подкупает, конечно.
почитала комментарии и склоняюсь к тому, что каждый интерпретирует мои слова по-сврему, согласно своему опыту, скорее всего. Я на днях получила цойгнис от предыдущего работодателя-на 0.7👌😀..везде stets и т Поэтому тему можно закрыть, либо дальше флудить не по теме-я не против.
:))) не понятно зачем вы советов спрашивали, если изначально уверены в своем превосходстве и самооценке, которая критике не поддается от слова вообще. Все поняли, что выше Вас только звёзды. Более чем уверена, что именно в этой группе цойгнисы со "stets" у 80 процентов, что им не мешает быть чуткими к чужим настроениям и обладать профессиональной этикой. Да и опыта у многих лет на 20 побольше...и советы были ценные и без подвохов.
От всей души удачи Вам и чтобы ваши новые коллеги это приняли, оценили и чувствовали себя счастливыми от возможнсти быть песчинкой в Вашей галактике.
спасибо за пожелания, хотя довольно неоднозначные.
Все советы дельные, но мне не нравится интерпретация моих слов. Может, не так выражалась, а может такой стиль общения на форуме, я не знаю.
Тему открыла, так как прочитала на другом форуме о проблемах при прохождении испытательного срока. Ну и понеслось! Я раньше никогда об этом не задумывалась, так как всегда думала, что испытательный срок-формальность, если работник адекватный, хорошо и вовремя выполняет свои задания etc., то проблем никогда не будет. Считала, что нужно совершить что-то действительно грубое (воровство, постоянное опаздывание на работу, халатное отношение к работе, иметь ужасный характер и со всеми ругаться), тогда вылетишь быстро.
Получила последний цойгнис и воспряла духом😅. Себя объективно не сможешь оценить никогда, а когда перечитываешь все свои рекомендательные письма, то понимаешь, что ты еще даже и ничего🙂
За все советы благодарна!
Может быть тысяча причин почему можно не пройти испытательный срок. Начиная от того, что место просто в течении реструктуризации убрали или заканчивая переводом офис в новое место и там уже кто-то есть. Не всегда всё от нас зависит.
У меня лично впечатление что вы просто ещё не обтесались в рабочем мире. Мой совет слушайте побольше поначалу и попробуйте понять сначала все внутренние процессы прежде чем гнуть свою линию.
А так желаю вам хорошего начала, напишите нам обязательно как пройдёте испытательный срок. Мне очень интересно что у вас и как получится.
Считала, что нужно совершить что-то действительно грубое (воровство, постоянное опаздывание на работу, халатное отношение к работе, иметь ужасный характер и со всеми ругаться), тогда вылетишь быстро.
Нет. Иногда достаточно просто не вписаться в коллектив.
Пусть вам не будет мучительно больно в процессе обламывания рогов. А это в случае великого специалиста со свежим дипломом бакалавра кмк неизбежно.
нп.
вроде пока нормально, в ПН первый фидбэк-гешпрехь.
Правда попросила со мной так не нянчиться, чтобы я больше сама все находила, мне интереснее так работать и я быстрее учусь.
Ещё была ситуация вчера, что нужно было подготовить кое-что, и я с этим долго вожусь, так как это был основной документ в эксель на 5 страниц, мне нужно было подогнать его под новый договор с клиентом, я его 2 раза проверяла, чтобы все было правильно. Коллега сказала, что от нас не требуют 100% точности, для меня такой подход странный, так как я позже этот документ возьму за основу и буду делать другие, поэтому мне было важно, чтобы первоисточник был 100% верным. На разговоре спрошу, что конкретно в приоритете, потому, что тяп-ляп делать не могу и насколько это им важно.
Переработки делать не разрешают, но вроде как не против, чтобы домой брала работу. Прямым текстом никто это не сказал, но и так все понятно.
В общем, коллектив неплохой, начальник тоже нормальный, как спец толковый. У меня нет чувства, что я там недавно начала, они стараются, ещё стараются менеджеры других отделов, нареканий нет с моей стороны в этом плане. Кроме того меня саму не устраивает, что многое не знаю, что где искать и нужно сначала вникнуть в каждый документ, так как их все вижу впервые и нужно разбраться что где и для чего, так как специфика предприятия другая. Меня это саму расстраивает, коллеги шустрее, конечно. Но что-то уже получается и вроде как начальник доволен. Больше узнаю в ПН. Хочу распросить о своих минусах в подробностях, чтобы знать, что им конкретно нужно.
вам в Уни про эффект Даннинга-Крюгера не рассказывали? А то может так случиться, что люди с аусбильдунгом о нем знают. Пусть даже чисто эмпирически, после 20 лет работы и приобретения бесценного опыта. Ну а они люди простые, академиев не кончали - возьмут да и отреагируют неадекватно (в ваших глазах, естественно) :)
Удачи.
Ох, навидалась я таких фрешей (fresh graduated) :)
Конечно, сложно, сказать, что вы там готовили на 5 листов.... Но могло так случиться, что отчёт был промежуточный и до конца отчётного периода нужно было только тренд оценить общий, потратив на отчёт 15 минут. А основной отчет в конце отчётного периода будет уже 100% и на него день потратят. Ну а вы все наоборот сделали :) ну это так, чисто гипотетически, как вариант.