Правда, если учесть, что мой немецкий несколько лучше, чем у мужа, и, тем не менее, попадает в категорию "мрак", я не очень понимаю, что тогда будет на собеседованиях... Для этого тоже нужно искать консультантов, получается? Заучивать готовые шаблоны ответов? Но все равно же будет понятно, что человек не очень хорошо говорит.

Не, все не так страшно.

Отсутствие ошибок в Бевербунге - это такая вот традиция в германии. Так же как и его строгая форма.

Именно по принципу: В Чужой монастырь....

Поэтому требуют именно по форме, а не как красиво/информативно.

Я согласен с тенором других участников - надо переделывать.

На собеседовании, все проще. Там сидят не прокуренные персоналеры, а нормальные, такие же как он IT и им, до всяких мелочей не важно.

Важно найти список из типичных 10 вопросов для собеседования и действительно их выучить, потренировать на них ответы. Но они не отличаются по сути от того, что происходит в украине.

Важным будет:

-Расскажие о себе. 2 Альтернативы: Первая 1-2 минуты. Без подробностей. Втораяя- более подробно на 3..5..10 минут. ( Секундомер!!!!)

-Почему мы вас должны взять к нам? Тут надо показать знания фирмы, куда пригласили, и не чернить своих прошлых работодателей. Гамбург- к жене.

На технические вопросы можно отвечать по Английски.