Вход на сайт
сформулировать Kündigung außerordentlich
700 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Алла4ка 27.05.14 02:45
в моём случае потери клиентов быть не должно, только если не найдут достойную замену скажем в течении 3ёх месяцев.
Также мы не знаем, будете ли Вы ему что-то платить, или он Вас "заставит" работать до конца. Вот поэтому многие и начинают брать свои отпускные, болеть...
дело в том что на новой фирме меня не могут ждать до августа, а я не могу "требовать" т.к. и так разные поблажки в виде 35 ч/нед. а не 40 и прочие мелочи которые для меня играют роль
я подумала что если от меня потребуют выплаты, то пойду к адвокату на консультацию
не совсем понятно как можно болеть и числитъся на старой фирме и начать работать на новой наверное я вас не правильно поняла или не знаю
всех тонкостей
Также мы не знаем, будете ли Вы ему что-то платить, или он Вас "заставит" работать до конца. Вот поэтому многие и начинают брать свои отпускные, болеть...
дело в том что на новой фирме меня не могут ждать до августа, а я не могу "требовать" т.к. и так разные поблажки в виде 35 ч/нед. а не 40 и прочие мелочи которые для меня играют роль
я подумала что если от меня потребуют выплаты, то пойду к адвокату на консультацию
не совсем понятно как можно болеть и числитъся на старой фирме и начать работать на новой
наверное я вас не правильно поняла или не знаю
всех тонкостей