У меня опыта в этом не так уж много, но поделюсь.

Первая моя должность после аспирантуры- была зав. лабораторией. Попала я на нее можно сказать через знакомства. Поэтому собеседование с отделом кадров было формальностью, они ничего не решали. Задали вопрос о з/п. Я назвала желаемую. Глаза у представителя отдела кадров и моего будущего начальника округлились. Я тогда подумала, что завысила ставку. И про фирму еще подумала: какие жадные, я и так не просила слишком высокую з/п. Когда получила контракт, оказалось, что я слишком НИЗКУЮ сумму назвала, т.к. предложенная з/п была гораздо выше.

Второй раз я меня должность уже внутри компании с переездом из Швейцарии в Германию. Переезд мне нужен был не столько в профессиональном плане, сколько в личном (муж здесь был). Немецкая часть концерна была очень заинтересована, должность пошла в повышение, мой швейцарский шеф очень не хотел отпускать, а его начальник наооброт настаивал на приобретении мной опыта в Германии. В общем, я сказала, что в Германии перееду только со швейцарской з/п. Нет- так останусь в Швейцарии, тут уже у всех глаза на лоб полезли от того, что запрошенная сумма для Германии неприемлема. Но в итоге, подумав пару недель, согласились.

В общем, если вас сильно захотят заполучить, то согласятся на ваши требования. А если не сильно хотят, то стоит ли туда вообще идти?