Привет.

Ситуация с близким человеком.

На этапе переговоров о зарплате по работе им была озвучена годовая зарплата, на которую он согласится.

В итоге - на работу принимают, с зарплатой ниже. Мой знакомый сослался на то, что ожидал другую годовую зарплату. В итоге ему меняют договор, в котором все равно ежемесячная зарплата меньше оговариваемой, но с учетом бонусов к Рождеству и отпусков, годовая - в оговариваемом размере.

Так как моего знакомого интересует все же именно ежемесячная зарплата, с учетом имеющейся расходной нагрузки, то зарплата в договоре не подходит.

Тут возникает вопрос - просто отказаться от предложения, или опять же пояснить причину? Как это сделать тактично?

Если написать опять по поводу зп, то могут сказать, что тут недопонимание с его стороны - он попросил годовую, ему такую и сделали.

И еще вопрос.

Как принято в Германии, считать годовую как в целом с доплатами, или же годовая - это ежемесячный утвержденный доход в договоре помноженный на 12 месяцев?

Спасибо.