повышение зарплаты - когда ...

когда начинать вести разговор на эту тему?
1) я слышала, что некоторые ждут, пока у них пройдет испытательный срок (напр, 6 месяцев) и идут к начальству с такой темой.
2) на хороших предприятиях обычно проводятся стандартные "Фид-бэк" разговоры раз в год, в рамках которых можно и о зарплате поговорить. Мне вот интересно, как у немцев принято: они ждут послушно этого "Фид-бэк" или все таки инициируют такой разговор с начальством, когда считают нужным?
Ваше мнение по поводу пункта (1) и пункта (2)?
Ваш опыт в этом нелегком деле?

я уже два года на хорошем и большом предприятии, нет никаких переговоров. Спрашивала тут же недавно - что делать - ответа не получила

А в чем проблема?
Так и есть. Идут или посылают мыло с целью забить термин на эту тему.
Раз в год. Обычно зимой. "Долгие зимние разговоры про бонус"
Но лично я всегда была инициатором, когда считала, что пора. Мне бонус не положен. Сначала предупреждаешь, что хотелось бы поговорить на эту тему посредством мыла или лично и хотелось бы термин. Потом получаешь конкретную дату. Потом обсуждение, что сделано и как хорошо это было. Потом обсуждение, что хотелось бы делать. Потом плавный переход к обсуждению "проблем", например, гельд Потом обсуждение компромиссных решений))) Потом быстренько фиксация того, к чему в итоге пришли. И до свидания.

http://groups.germany.ru/showmessage.pl?Number=10894964&Board=24029
Вот тут посмотрите, может что-то ин тересно будет

спасибо. это конкретные советы на тему, как вести разговор о поднятии зарплаты.
Меня же в данный момент интересует, когда мне вести лучше вести такой разговор.
Конкретно ситуация такая: я чувствую (интуиция), что могла бы получать больше за то, что я делаю. Кроме меня на данный момент никто не может на предпиятии заниматся моим проектом. Т.е. у меня есть в этом контексте большой плюс. Предпиятие большое, тарифов в моем подразделении нету. Мое чувсво мне говорит, что каждый зарабатывает столько, сколько он выторговал или за сколько он себя "продал".
Сейчас у меня испытательный срок, и я раздумываю, когда же мне "подъехать" к шефу с моим предложением о повышением мне зарплаты :))). В феврале будут проводится эти самые "Фид-Бэк"-разговоры. Поетому у меня есть следующие варианты:
1. Во время "Фид-Бэк"-разговора в Феврале (но нормально ли заговаривать на эту тему во время успытательного срока?)
2. После того, когда закончится испытательный срок, т.е. в Мае (но тогда шеф может теоретически спросить, почему я в Феврале на эту тему молчала)
3. В следующем Феврале, когда будет проводиться следующий раунд "Фид-Бэк"-разговоров (но до етого еще так долго ждать)....
Что Вы посоветуете?

по окончании испытательного срока проводится разговор на тему как вам тут, доволен ли я вами а вы мной, вот тут самое время и подьехать

я считаю, что лучше по окончании пробецайт. И за это время невнятное чувство подтвердить фактами - узнать, кто сколько зарабатывает, сколько принято в этой области, сколько зарабатывают на других предприятиях (друзья, знакомые, бывшие товарищи по учебе).