Personal Gespräch

Народ поскажите... получила сегодня на завтра приглашение к шефу на Персонал гешпрех. Что там спрашивают и что отвечать на провокационные вопросы типа какие у вас дальнейшие планы касательно работы на фирме, предложения по улучшению, исправлению отрицательных сторон на фирме, если что то на счет сотрудников будут спрашивать? Да и вообще что ещё могут спросить! Срочно помогите!!!

Cпасибо за ссылку но это немножко не то... Никто повышение зарплаты требовать не собирается, да и шеф на фирме как раз то лицо с котиорым особо общаться не приходится, разве что вежливое " Гутен Морген", идя в туалет. Шеф сам хочет о чем то поговорить, при чем вызывает потихонечку всех сотрудников. Сотрудники не распространяются на эту темя, на прямые вопросы отвечают что мол спрашивает о планах, о том чем недовольны, довольны и т.д. А что так далее никтьо не рассказывает, но гешпрех идет часа полтора....

так или иначе любой такой разговор сводится к вопросу о зарплате, даже если об этом открыто не говорится... Какие были цели и задачи? что из выполнено? что нет? почему сделано плохо что помешало? что хорошо - что помогло? что нужно делать чтобы это все улучшить? высказываются пожелания с двух сторон? ставятся новые цели и задачи на следующий период. В конце концов выводится оченка, которая так или иначе играет роль для повышения зарплаты.

кстати у нас это гордо называется "Performance Management" как раз на прошлой неделе была первая часть разговора с шефом, следующая недельки через две три... дают время на подумать... такая у нас "фирмен полиси"

хорошо, а как ответить правильнее на вопрос о далекоидущих планах в пределах фирмы, о желаниях, о карьерном росте??? Не могу же я в открытую сказать что в идеале хотела бы занятьть кресло шефа! Да кстати о карьере, что принятно вообще говорить, что хочу сидеть тихо в тряпочку сопя на своей должности (что так и есть) или надо рассказать как хочу долбить лбом стену и подниматься выше и выше?

Нифигась, извиняюсь. С каждым по полтора часа ??????? У нас на полтора часа может затянуться только если большие проблемы у человека. Ну да ладно.
Это Beurteilungsgespäch наверное ? Он на многих фирмах как раз в конце года проходит.
http://www.personalentwicklungsberatung.de/Informationen/Mitarbeitergesprache/Mi...
У нас проценты (раньше пункты) по каждой позиции выставляют, шеф подробнее описывает каждый пункт, почему и т.п. Потом получается сумма, от которой зависит величина бонуса (не у всех влияет это на бонус, у кого-то его просто нет). В общем, это все вместе обсуждается. Потом можно задать вопросы, которые Вас волнуют. Неужели у Вас нет никаких вопросов, пожеланий или хотя бы жалоб В общем, по ходу дела определитесь.

не поверите-всё устраивает, всё очень нравится-наверное я просто по жизни такой человек, который ищет положительные стороны во всем....ох... какие вопросы меня могут интересовать на работе через полтора года? Всё что хотела я уже задала и узнала в самом начале и на форштелюнгсгешпрехе

сморя что вы подразумеваете под карьерным ростом?...
Если вы готовы работать больше и нести в тройне больше ответсвенности не только за себя сколько за других сотрудников. Если вам уже наскучила ваша работа вы чуствуете что в данный момент вы нереализованны и что ваш потенциал далеко неисчерпан то смело говорите об этом вашему шефу. Только для начала нужно иметь веские доказательства что теперешние задачи и цели выполнаются на как минимум на 100% того что от вас ожидают.
А выражение "карьерный рост" я бы постралася избежать...
Успехов!

Ничего "не надо". Сами подумайте какой толк во вранье ? Если все устраивает, то так и скажите - все устраивает, супер работа, супер коллеги, в столовке тоже классно кормят (ну это можно опустить ). Если же есть желания, к примеру получить курс или семинар, билдунгурлауб. Почему Вам это важно и т.п. Ну господи, неужели нечего сказать то ? Если нечего значит не говорите ничего, никто ведь не насилует.

Ну и замечательно ! Пойте песню как все нравится. Не надо из себя ведь обязательно что-то строить. Схемы поведения ведь нет, улыбайтесь и усе.

всё понятно. Огромное спасибо.

так о чем вас спрашивали? ;) и как все прошло? :)

Мой шеф расказывал, что прежде чем меня взять на это место, был ещё один кандидат на собеседовании, который так и сказал, что хочет занять место шефа, года так через три. Наверно в какой-то умной кинжке прочитал - хотел свою целеустремлённость показать. Теперь же, больше 10 лет спустя, новый руководитель группы, который 3 года назад пришёл от ляйки и сумел вытеснить своего предшественника, тоже сказал, что хочет стать начальником отдела. И шеф его поддерживает. Такая вот реакция одного и того же человека.

Я тоже заместитель шефа. И если он меня спрашивает о целях и карьерном росте - говорю "ваше кресло". А что ещё говорить? Blöde Frage - blöde Antwort Не скажешь ведь что хочу делатъ карьеру и буду искать себе другое место...

И ничего не Blöde Frage - blöde Antwort Нормальный вопрос. Шеф, возможно, тоже думает о своей дальнейшей карьере. И если он уйдет в Vorstand, то вы и займете его место.

В моём примере разница между первой и второй реакцией - 10 лет. Некоторые шефы мечтают только об одной карьере - досидеть до пенсии на своём месте. И если сказать такому, я мечу на ваше место, он может вас не правильно понять. ;)

Я всегда говорю, что хочу в будущем больше ответственности и руководить, не обязательно данным отделом. Но на большой фирме такое проще проходит, поскольку ротация кадров больше и переход в другой отдел не воспринимается как предательство. В мелких конторах, где шефов 2-3 и они никуда не собираются, сложнее намного артикулировать свои карьерные устремления.