Зарплата 60.000 EUR/год +
Вопрос к аудитории, знающей тему.
Каким из 4-х путей вам удалось найти новую (лучшую работу):
1. Витамин B (коллеги бывшие, знакомые и т.д.)
2. Просто объявления в сети (StepStone, etc.)
3. Через хорошего хедхантера.
4. Через хорошие Personalvermittler (Kelly, Kienbaum und Co.)
Путей конечно может быть больше 4-х, тогда просьба написать какой именно пригодился.
Так как важна специальность, пишу свою: Risikomanagement (Finanzbranche).
60.000 + в заголовке стоит для ориентира, смысл в том, что позиция уровня Senior-, Teamleiter.
Danke!
Последний раз 5 лет назад контакт с хедхантером, инициатива от него через xing.
Понедельник начинается с ... работы 
Через германку, меня вдохновил ник Оlwet написать на ее фирму бевербунг. Причем в обход HR.
Я думала там Б-ги работают. Но начинала я с меньшей суммы.
Так что ни в один ункт я не подхожу, надо завести пункт 5) "Информация от инсайдера".
Что такое "витамин В" мне знакомо тоже, я сына так устраивала. Это разные вещи.
Вот про обход HR, я много слышала историй. В принципе и логично, так как о потребности в специалисте знают в начале в самом отделе, а потом уже дают задание HR найти специалиста.
Я уже даже подготовила текст, чтобы напрямую писать начальникам отдела по эл. почте.
Проблема в том, что очень редко можно найти эл. адрес конкретного руководителя отдела, на сайте фирмы их нет. Исключением являются Vertriebler, но это не моё направление.
Проблема в том, что очень редко можно найти эл. адрес конкретного руководителя отдела, на сайте фирмы их нет.
Верно, как правило эту информацию можно только от инсайдеров получить. Попросите знакомых , если знакомые на этой фирме работают куда вы хотите попасть. Пусть даже из других отделов или просто на рабочих должностях- им проще намного достать заветные контактные данные чем вам извне.
У меня есть пару контактов по моему профилю, которым я могу написать. А если узнавать через знакомых, то чтобы не было такой ситуации " А откуда у Вас мой рабочий мэйл 
". Не хочется, чтобы инсайдер сделав доброе дело получил потом еще и по голове за разглашение внутренней информации. Лицо должно быть немного приближенным к начальству, я так думаю.
Чтобы такой ситуации не получилось, инсайдер сам в сосотоянии послать ничем не обязующий е-мэл потенциальному менеджеру, Типа "Моя знакомая документы на позицию в твоем отделе подала, но ты ж знаешь как ХР работает, может тебе интересно контакт установить до того как ХР документы рассмотрит?"
Мне кажется, тут конь запрягается не с того конца. Какая разница, как знакомиться? Главное - что предложить. Допустим, я положу все силы на поиск личного контакта с принцем. Добьюсь этой цели - и что? Принц меня увидит, узнает о моем существования - но кто гарантирует, что я - та, кого он всю жизнь искал и та, которой ему катастрофически не хватало? Мне кажется, с этого надо начинать - со своей нужности. Осознать, есть ли она, и если да - то для кого и в чем заключается. Например, находящий работу по знакомству, имеют что предложить другой стороне - у них взаимополезный контакт, а не шапочное знакомство. Последнее можно использовать как шанс углубить контакт, показав себя при этом интересным и полезным человеком. Но этими качествами надо обладать.
Если есть что предложить - то можно и на Ксинге писать незнакомым, заинтересовать их, вступать в разговоры. Но ваш бэкграунд при этом все равно - Ваша квалификация и полезные общечеловеческие свойства. Наверное, людям с нетипичной биографией (для которых велика опасность быть отсеянными в рамках стандартного отбора кандидатов по документам) это может помочь.
Если хотите, расскажите о своей квалификации и опыте. Мне было бы интересно, я как раз занимаюсь риск менеджментом.
Да тоже верно.
Я хочу, чтобы таких "принцев" 
было как можно больше. Вы работаете с вероятностями, меня понимаете. И если мне один из 5 к примеру ответит, мне будет вполне достаточно.
Да и плюс искать напрямую на сайтах предприятий и бевербоваться непосредственно на объявления, главное чтобы было на всё это время.
Если Вам можно писать в личку, я напишу на днях.
А как у вас на работе к такому относятся?
Меня так одна тупая девочка подставила, прям в бевербунге написала, что контакт от меня.
Вызвали потом, поговорили, намекнули...
Я такие майлы безжалостно удаляю, есть отдел кадров - туда дорога.
Еще лучше - звонки в рабочее время
.
О чем вообще люди думают?
У нас, впрочем как и везде, с этим нужно быть очень аккуратным.
Вот это конечно без предварительного согласия с тобой вообще ни в какие ворота:
Меня так одна тупая девочка подставила, прям в бевербунге написала, что контакт от меня.
Мне в свое время бывшие коллеги подкидывали внутренние вакансии, а там стоят уже контактные данные. Естественно я не озвучивал от кого я инфу получила. Ну меня никто и не пытал насчет имен.
Я сама редко за кого буду просить, если вообще буду : был опыт- потом мне и соискатель и шеф почти весь мозг вынесли.
А как у вас на работе к такому относятся?Меня так одна тупая девочка подставила, прям в бевербунге написала, что контакт от меня.Вызвали потом, поговорили, намекнули...
О чём намекнули? Я уже в четвёртой фирме работаю, в большинстве случаев к этому относятся положительно, поскольку специалистов днём с огнём не сыщешь. Ессно, я шефа обычно спрашиваю, типа знакомый тут есть на вот эту позицию, интересует?
У меня область не совсем та, но крупная фирма. Сейчас за рекомендацию человека, который потом подпишет контракт у нас деньги дают. За синьора вроде 2.000. Так что если есть какие-то отдаленные знакомые, я бы им писала обязательно.
Я свою работу нашла через объявление на их сайте. Стандартно писала бевербунг в хр.
У нас тоже такая программа была, лет 5 назад, я таким образом привела на фирму сениор-менеджера. Они искали долго специалиста SAP Bank Analyzer, не могли найти. Выплатили вознаграждение только после его 6 мес. испытательного срока.
Я о таких схемах знаю только с IT или же смесь экoномики с информатикой. Вам известны другие отрасли, где такое практикуют?