Понижают зарплату.
Всем здравствуйте. Очень нужен совет. Сегодня меня пригласили на разговор директор фирмы и начальник моего отдела. Предложили перейти в другой отдел ( отдел планирования), так как последнее время я выполняла их работу. Мой нынешний начальник сказал, что не видит перспектив для меня в нашем отделе, так как мне сложно даются концепты ( а в их разработке должны все участвовать), а вот рутинная работа, требующая внимания и детальной проверки мне даётся очень хорошо. И то, что меня в последнее время бросили на подмогу отделу планирования была проверка, и начальник отдела планирования хочет меня взять к себе.
В принципе, они правы, но с другой стороны всегда в начале нового задания у меня куча вопросов и я их задаю. Я не могу выполнять наобум и потом исправлять ошибки, лучше сначала все уточню и сразу сделаю без ошибок. Но политика на фирме другая ( меня об этом предупреждали коллеги, когда я только пришла).
Проблема в том, что оплата в том новом отделе ниже и я теряю брутто 300 евро в месяц. Меня это ну совсем не устраивает, но шеф сказал, что есть тарифы и нет возможности платить мне за ту работу как в моем отделе. И выбора у меня нет. Я понимаю, что если встану в позу, то всегда можно завалить сложными заданиями, в которых у меня опыта нет, сделать в чем-нибудь виноватой и просто уволить. У нас в прошлом году был случай в соседнем отделе-сократили человека, он через суд добился восстановления, но через пару месяцем его все-равно нашли за что уволить. Адвокатская страховка не включает проблемы с работодателем. Проконсультироваться не с кем.
Подскажите, как вести себя дальше? На днях обещали новый контракт. В данный момент у меня " unbefristet". Завтра предстоит беседа с начальником отдела планирования. Хочу завтра попросить у пока ещё моего начальника "Zwischenzeugnis". Конфликты не люблю, но не хочу по незнанию подписать " не то".
На фирме работаю 2 года.
Ну, смотри, чтобы не новый контракт был, а Veränderungsvertrag. Чтобы тебе не влепили новый пробецайт и не было перебоев в Betriebszugehörigkeit (коя играет огромную роль в расчете Abfindung, если до этого когда-нибудь дойдет).
Задачи пусть четко пропишут, кто начальник, кто дурак, место работы (чтобы не перекинули потом куда-нибудь в тьмутаракань планировать).
Насчет тарифа ничего не знаю.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
на последнего. Я вот думаю, может стоить попросить, чтоб в новом контракте стояла формулировка, что переводят меня в другой отдел по необходимости фирмы. Ведь не по собственному желанию я туда иду. Имеет ли смысл и значение? Блин, у меня все из рук валится, я так расстроена, для меня 300 евро деньги. Ещё и коллектив там бабский и сидеть спиной к входу. Если бы хотя бы к конструкторам перевели... я бы для опыта согласилась бы.
да, обязательно пусть впишут. Но не новый контракт, а Veränderungsvertrag, это важно.
Лен, ну ты же можешь отказаться, чего ты как на плаху идешь. Если не нравится тебе место, откажись решительно и все.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
привет, Катюня! Я с этой работой итак до интернета не дохожу-весь день в два монитора пялюсь, дома уже глаза квадратные!
Ясный перец, что буду смотреть другую работу, но просто сейчас такое неудобное время-кредитов парочку взяла, ещё процесс оформления гражданства тянется и наличие постоянного контракта нужно.
так, прочитала. Тариф тарифом, но в нем же тоже разные классы (или чего там?) есть. Пусть тебе класс по-выше дадут. Ну и Лена хорошо все расписала.
Если не получится - попробуй чтобы тебе в новом договоре ежегодные повышения зарплаты прописали.
Еще спроси про гельдверте ляйстунг - там можно так намутить, что брутто меньге, а нетто больше будет.
Лён, я чего боюсь-то: если встану в позу и откажусь, то всегда можно подставить и просто уволить. У нас даже профсоюза нет. И шеф знает, что я мать-одиночка, что муж не платит алименты детям, и что эта нищенская зарплата и есть весь мой доход. Конечно мне шли навстречу, когда мне на каникулы некуда было деть детей-мне дали 5 недель отпуска куском ( правда минус-часы потом до Рождества отрабатывала
расшифруй! Что за ляйстунги такие? Годовое повышением светит. Люди на фирменно 10 лет работают, но после первых двух повышений, прописанных в контракте, больше ничего. Я два повышения уже получила. Сейчас вот понижение предстоит. Фирма итак экономит-открыла филиал в Польше и поляки у нас стажируются. Они дешевле стоят
сотрудник отдела симуляции, в простонародье " симулянты"
В основном работаю с программой Robcad, но она устарела, старые проекты ещё в Робкаде, а новые уже в Process Simulate. Я в новой программе полтора месяца только поработала, и меня на старые проекты перебросили.
вот например http://m.spiegel.de/wirtschaft/service/a-881615.html
Суть в том, что часть нетто шеф напрямую платит. Они сами на налогах очень хорошо экономят. Главное хорошего штоербератора найти.