Вот и осень! Болтаем!
класс 😍 только сверху лучше бы детскую толстовку оставила 😜
мне не нравится.
Ты такая красивая девушка, но такой наряд тебе не идёт
Поменяла бы, если бы сочла риск оправданным.
Главное для меня - перспектива. Как в плане проэктов, так и в плане коллектива. Ну а зарплата - конечный итог. Хотя на определанных этапах можно пожертвовать зарплатой, чтобы в итпоге добиться бОльшего.
Вот я пока жертвую и жертвую зарплатой. Интересно, наступит ли время собирать урожай. Или не доживу.
Если бы у вас было бы раб.место которое вас устраивало бы, вы бы рискнули бы и поменяли бы его на что -то новое и в каком случае. .
Не рискнул бы... вообще стараюсь не рисковать. 😎
Главное для меня - перспектива. Как в плане проэктов, так и в плане коллектива.
А для меня зона комфорта... Здесь и сейчас.😉
Отсутствие движения - смерть. Настоящая зона комфорта - это там, где тебе не слишком комфортно.
ну что значит устраивало бы? 😂
Для меня главное возможность развития. А это все вышеперечисленное и еще пунктов 5...
иногда правда думаешь, а "вдруг " в др.месте еще лучше и комфортнее
Такая большая, а в сказки веришь!
А для меня зона комфорта... Здесь и сейчас.
Електрик, и ты это так зашифровался? плохой из тебя разведчик.
А что тебе дадут ответы других? У каждого свои цели и свои жизненные фазы. 8 лет назад я бы ломанулась только туда, где лучше перспективы, на равную зарплату (ухудшаться не стала бы, думаю) или разбитую на фикс-вариабель. А в данный момент для меня Lebensqualität решающий фактор. Мне важно, чтобы работа была гибкая, недалеко, приятная команда и т.п. И ради этого я готова идти на уступки, в т.ч. и финансовые. Мне сейчас нужно тихое болотце, такой период в жизни. Не исключаю, что через пару лет опять все изменится, кто знает.
да нет, Лен. Ничего ты не пропустила. Просто мы с Хуго немного с глазу на глаз поболтали, пока к машине шли. Так что кроме нас никто ничего не знает. Ну, если, конечно, он сам никому не рассказывал.
я последние лет 15 периодически меняю отдел внутри фирмы. Вот буквально пару месяцев как поменяла тим. Коллеги практически те же, заданиядругие. Этакий компромисс, когда по большому счету все устраивает
Ну вот то и двигает. Рассказать тебе, что я до сих пор как основные мотивации слышала?
- Повышение статуса: карьера, зарплата и/или перспективы, повышение квалификации, новые интересные проекты, выход на новый рынок или в новую индустрию, переход в интернациональную компанию, концерн или наоборот Familienunternehmen.
- Повышение стабильности и уверенности в завтрашнем дне: Verbeamtung, переход в более стабильную фирму, уход от конфликта, более стабильная зарплата с меньшим Variabler Anteil, работа по (знакомой) специальности или с более ясными заданиями, например, отход от творчества к исполнительству, от риска к "болотцу", неуверенная ситуация на фирме или рынке.
- Улучшение условий в команде и общего Lebensqualität (Work-Life-Balance): проблемы в команде или с шефом, неудобные часы работы, неудобное расположение офиса, плохие условия работы, поездки и переезды. Одни хотят больше по миру ездить, другие хотят перестать ездить. Одни переезжают за семьей в другой конец Германии, другие наоборот хотят заграницу.
В общем практически любую мотивацию смены работы можно уместить в эти три главы.