Deutsch

B.Sc Elektrotechnik und Informationstechnik, Bewerbung, Initiativbewerbung

7955   4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 все
markisa seti коренной житель28.11.17 20:50
markisa seti
NEW 28.11.17 20:50 
в ответ Parker8 28.11.17 19:50, Последний раз изменено 28.11.17 20:57 (markisa seti)

Вот в этой ветке опытные участники группы много хороших профессиональных примечаний по поводу труд.договора дали.


https://groups.germany.ru/24029/f/32746266.html?Cat=&page=...

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
  JosefSchwejk местный житель28.11.17 21:48
28.11.17 21:48 
в ответ Parker8 28.11.17 19:50

Хороший результат, поздравляю улыбup Обычно второе собеседование "завалить" куда сложнее и Вы, по идее, попали уже в круг из одного - трех кандидатов, среди которых будут выбирать.


Вам сейчас не мешало бы обдумать ответы на следующие канонические вопросы:

1. Кем Вы себя видите через 2, 3, 5 лет?

2. Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

3. Какие Ваши сильные стороны?

4. Какие Ваши слабые стороны?

5. Какая крупнейшая профессиональная неудача была у Вас?

6. Каким профессиональным достижением и почему Вы гордитесь?

7. Что Вы знаете о нашей компании?

8. Готовы ли Вы к переезду в Китай/Японию/Индию?


Стек вопросов обычно стандартен более-менее. Но про компанию нужно знать от и до. И ни в коем случае не стесняться готоворить о неудачах - главное показать, что Вы с ними или справились, или, по крайней мере, попытались.


Договор пришлют по почте. Далее выбор за Вами - подписывать или нет. Если работают по тарифу, тогда смотрите на целевой тариф и актуальный (возьмут, скорее всего, как новичка, на 12-й и целевым будет 15-й). Также обратите внимание на то, когда Вы гарантированно целевой достигнете согласно контракта, через сколько лет. Можно это уточнить и, думаю, попросить уточнить в контракте. Смотреть нужно еще на: 1. Количество дней отпуска; 2. Наличие бонусов по результатам финансового года; 3. Наличие выплат к Рождеству и отпускных, и в каком объеме.



  Фикус Бенджамина постоялец29.11.17 11:53
NEW 29.11.17 11:53 
в ответ JosefSchwejk 28.11.17 21:48

А что такое целевой тариф?

Parker8 посетитель29.11.17 12:01
NEW 29.11.17 12:01 
в ответ markisa seti 28.11.17 20:40
)))) Какие все знакомые понятия. Нескучно будет точно, это из опыта. ))

То, что скучно не будет - это точно) Просто так-то я бевербовался и собеседования бывшие/предстоящие все на позицию Entwicklungsingenieur elektrische Antriebe/Elektromotoren, а тут Leistungselektronik, хотя потом в перспективе будет проще перебраться в интересующую меня область Elektro/Hybrid Fahrzeuge.

Не расслабляйтесь, сначала по общим темам погоняют скорее всего. И потом, информация из первых уст- сама бы такое не придумала, персоналер тоже срезать может, так что стоит работать на всю публику, а не только на непосредственного начальника. Ну это просто... к сведению.

Надеюсь персоналер там тоже хороший, потому что шеф мне очень понравился, очень приветливый, жизнерадостный и самое главное адекватный человек. И хотя он меня мучал 2 часа теорией, но делал это он настолько изящно, что у меня после общения с ним остались только положительные эмоции, с таким шефом работать одно удовольствие)

Уместен, но в рамках разумной борзоты. Навряд ли они сразу вам скажут свой бюджет на вас, скорее всего спросят у вас вашу желаемую зп. Определите для себя нижнюю планку и накиньте сверху десятку максимум на торг.

Дело в том, что там стояло указать желаемую зарплату, и именно в этом аншрайбене я написал почему-то сумму всего 42000 :( Хотя в других писал больше. Поэтому я даже не знаю что сейчас делать, еще ниже я точно не соглашусь. Надеюсь по тарифу мне все же положено больше, потому что там заданий будет много)

Как обычно- befristet/ unbefristet, каков испытательный срок, зп, отпуск, бонусы, Kündigungsfrist, что будет в случае невыхода в первый день на работу, это в смысле если вы лыжи в другую фирму навострите- ну а вдруг.)))

Спасибо) Я тогда, если что, фертраг свой может выложу, если что-то там не пойму или будет не устраивать)


Они меня, кстати, пригласили на собеседование именно в моей ДР на следующей неделе, может сделают мне хороший подарок)

Parker8 посетитель29.11.17 12:03
NEW 29.11.17 12:03 
в ответ markisa seti 28.11.17 20:50

Да да, я в ту ветку заглядывал, и, как получу фертраг, досконально ее изучу)

Parker8 посетитель29.11.17 12:08
NEW 29.11.17 12:08 
в ответ JosefSchwejk 28.11.17 21:48

И вам как всегда спасибо)

Займусь этими вопросами поплотнее, надеюсь персоналер меня не съест) Но опыт уже есть, повидал я уже их пару тут разных)

И можно про целевой тариф поподробнее)

  JosefSchwejk местный житель29.11.17 12:40
NEW 29.11.17 12:40 
в ответ Фикус Бенджамина 29.11.17 11:53

Тариф, к которому ты растешь. По-моему, 5 лет от eG12 до eG15. Вакансия обычно открывается на целевой, но дают меньше потому, как тебя нужно обучать и тратить на это ресурсы сотрудников и компании. У меня тоже так было, на один тариф откатили. Но уже через 2 года обязаны были бы платить по целевому - считается, этого достаточно, чтобы достичь "целей". Мне начали вообще через 15 месяцев спок

  Фикус Бенджамина постоялец29.11.17 12:49
NEW 29.11.17 12:49 
в ответ JosefSchwejk 29.11.17 12:40

Другими словами, потолок для данной должности?

  Фикус Бенджамина постоялец29.11.17 13:08
NEW 29.11.17 13:08 
в ответ JosefSchwejk 29.11.17 12:40

Я вообще думала вы как минимум вне тарифа. Если вы и правда такой умный, каким пытаетесь казаться, признавайте своего доктора, что ли. Сколько можно в тарифе сидеть :)

  JosefSchwejk местный житель29.11.17 13:29
NEW 29.11.17 13:29 
в ответ Фикус Бенджамина 29.11.17 13:08

Работаем над этим вопросом :-) Иногда тарифы в одном месте больше, чем их отсутствие в другом. Плюс внетарифные в основном специалисты разговорного жанра, год-два искрометного вождения руками и все практические навыки сильно улетучиваются. Да и сидю 2 года всего, и сходу на том, к которому мои коллеги шли 5-6 лет. С учётом моей тотальной немоты на местном йензыке по приезду и образования из страны третьего мира ...

  JosefSchwejk местный житель29.11.17 13:30
NEW 29.11.17 13:30 
в ответ Фикус Бенджамина 29.11.17 12:49

Верно, потолок.

  Фикус Бенджамина постоялец29.11.17 13:30
NEW 29.11.17 13:30 
в ответ JosefSchwejk 29.11.17 13:29

Вы всего два года в германии?

  JosefSchwejk местный житель29.11.17 13:35
NEW 29.11.17 13:35 
в ответ Фикус Бенджамина 29.11.17 13:30

Два с половиной. А шо?

markisa seti коренной житель29.11.17 23:29
markisa seti
NEW 29.11.17 23:29 
в ответ Фикус Бенджамина 29.11.17 12:49
Другими словами, потолок для данной должности?

Да

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
markisa seti коренной житель29.11.17 23:32
markisa seti
NEW 29.11.17 23:32 
в ответ JosefSchwejk 29.11.17 13:35

Для 2,5 лет очень неплохо. ))

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
  Фикус Бенджамина постоялец29.11.17 23:46
NEW 29.11.17 23:46 
в ответ markisa seti 29.11.17 23:29

Очень приземляющая информация :(

markisa seti коренной житель30.11.17 00:32
markisa seti
NEW 30.11.17 00:32 
в ответ Фикус Бенджамина 29.11.17 23:46
Очень приземляющая информация :(

Потенциал развития никто не отнимал.)))

Наверх все пути открыты. Но чтобы получить более высокий тариф нужно как правило перейти на другую должность ( что проще) или в довесок к своей должности получить более сложные задания и официально через хр переделать должностные обязанности ( что более канительно и не каждый шеф на это пойдет) И потом: в некоторых фирмах тариф 15 - это +/- 80 годовых. Тоже не самый плохой потолок.

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
  JosefSchwejk местный житель30.11.17 09:01
NEW 30.11.17 09:01 
в ответ markisa seti 30.11.17 00:32

Шо неплохо, а?


  Фикус Бенджамина постоялец30.11.17 09:19
NEW 30.11.17 09:19 
в ответ markisa seti 30.11.17 00:32
И потом: в некоторых фирмах тариф 15 - это +/- 80 годовых. Тоже не самый плохой потолок.


Один и тот же тариф толкуют по разному, что ли? Или речь о разных тарифах?


  JosefSchwejk свой человек30.11.17 09:52
NEW 30.11.17 09:52 
в ответ Фикус Бенджамина 30.11.17 09:19

Because of Leistungszulage. Плюс тарифы в разных землях разные.

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 все