Вот в этой ветке опытные участники группы много хороших профессиональных примечаний по поводу труд.договора дали.

https://groups.germany.ru/24029/f/32746266.html?Cat=&page=...

Хороший результат, поздравляю Обычно второе собеседование "завалить" куда сложнее и Вы, по идее, попали уже в круг из одного - трех кандидатов, среди которых будут выбирать.

Вам сейчас не мешало бы обдумать ответы на следующие канонические вопросы:

1. Кем Вы себя видите через 2, 3, 5 лет?

2. Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

3. Какие Ваши сильные стороны?

4. Какие Ваши слабые стороны?

5. Какая крупнейшая профессиональная неудача была у Вас?

6. Каким профессиональным достижением и почему Вы гордитесь?

7. Что Вы знаете о нашей компании?

8. Готовы ли Вы к переезду в Китай/Японию/Индию?

Стек вопросов обычно стандартен более-менее. Но про компанию нужно знать от и до. И ни в коем случае не стесняться готоворить о неудачах - главное показать, что Вы с ними или справились, или, по крайней мере, попытались.

Договор пришлют по почте. Далее выбор за Вами - подписывать или нет. Если работают по тарифу, тогда смотрите на целевой тариф и актуальный (возьмут, скорее всего, как новичка, на 12-й и целевым будет 15-й). Также обратите внимание на то, когда Вы гарантированно целевой достигнете согласно контракта, через сколько лет. Можно это уточнить и, думаю, попросить уточнить в контракте. Смотреть нужно еще на: 1. Количество дней отпуска; 2. Наличие бонусов по результатам финансового года; 3. Наличие выплат к Рождеству и отпускных, и в каком объеме.

А что такое целевой тариф?

)))) Какие все знакомые понятия. Нескучно будет точно, это из опыта. ))

То, что скучно не будет - это точно) Просто так-то я бевербовался и собеседования бывшие/предстоящие все на позицию Entwicklungsingenieur elektrische Antriebe/Elektromotoren, а тут Leistungselektronik, хотя потом в перспективе будет проще перебраться в интересующую меня область Elektro/Hybrid Fahrzeuge.

Не расслабляйтесь, сначала по общим темам погоняют скорее всего. И потом, информация из первых уст- сама бы такое не придумала, персоналер тоже срезать может, так что стоит работать на всю публику, а не только на непосредственного начальника. Ну это просто... к сведению.

Надеюсь персоналер там тоже хороший, потому что шеф мне очень понравился, очень приветливый, жизнерадостный и самое главное адекватный человек. И хотя он меня мучал 2 часа теорией, но делал это он настолько изящно, что у меня после общения с ним остались только положительные эмоции, с таким шефом работать одно удовольствие)

Уместен, но в рамках разумной борзоты. Навряд ли они сразу вам скажут свой бюджет на вас, скорее всего спросят у вас вашу желаемую зп. Определите для себя нижнюю планку и накиньте сверху десятку максимум на торг.

Дело в том, что там стояло указать желаемую зарплату, и именно в этом аншрайбене я написал почему-то сумму всего 42000 :( Хотя в других писал больше. Поэтому я даже не знаю что сейчас делать, еще ниже я точно не соглашусь. Надеюсь по тарифу мне все же положено больше, потому что там заданий будет много)

Как обычно- befristet/ unbefristet, каков испытательный срок, зп, отпуск, бонусы, Kündigungsfrist, что будет в случае невыхода в первый день на работу, это в смысле если вы лыжи в другую фирму навострите- ну а вдруг.)))

Спасибо) Я тогда, если что, фертраг свой может выложу, если что-то там не пойму или будет не устраивать)

Они меня, кстати, пригласили на собеседование именно в моей ДР на следующей неделе, может сделают мне хороший подарок)

Да да, я в ту ветку заглядывал, и, как получу фертраг, досконально ее изучу)

И вам как всегда спасибо)

Займусь этими вопросами поплотнее, надеюсь персоналер меня не съест) Но опыт уже есть, повидал я уже их пару тут разных)

И можно про целевой тариф поподробнее)

Тариф, к которому ты растешь. По-моему, 5 лет от eG12 до eG15. Вакансия обычно открывается на целевой, но дают меньше потому, как тебя нужно обучать и тратить на это ресурсы сотрудников и компании. У меня тоже так было, на один тариф откатили. Но уже через 2 года обязаны были бы платить по целевому - считается, этого достаточно, чтобы достичь "целей". Мне начали вообще через 15 месяцев

Другими словами, потолок для данной должности?

Я вообще думала вы как минимум вне тарифа. Если вы и правда такой умный, каким пытаетесь казаться, признавайте своего доктора, что ли. Сколько можно в тарифе сидеть :)

Работаем над этим вопросом :-) Иногда тарифы в одном месте больше, чем их отсутствие в другом. Плюс внетарифные в основном специалисты разговорного жанра, год-два искрометного вождения руками и все практические навыки сильно улетучиваются. Да и сидю 2 года всего, и сходу на том, к которому мои коллеги шли 5-6 лет. С учётом моей тотальной немоты на местном йензыке по приезду и образования из страны третьего мира ...

Верно, потолок.

Вы всего два года в германии?

Два с половиной. А шо?

Другими словами, потолок для данной должности?

Да

Для 2,5 лет очень неплохо. ))

Очень приземляющая информация :(

Очень приземляющая информация :(

Потенциал развития никто не отнимал.)))

Наверх все пути открыты. Но чтобы получить более высокий тариф нужно как правило перейти на другую должность ( что проще) или в довесок к своей должности получить более сложные задания и официально через хр переделать должностные обязанности ( что более канительно и не каждый шеф на это пойдет) И потом: в некоторых фирмах тариф 15 - это +/- 80 годовых. Тоже не самый плохой потолок.

Шо неплохо, а?

И потом: в некоторых фирмах тариф 15 - это +/- 80 годовых. Тоже не самый плохой потолок.

Один и тот же тариф толкуют по разному, что ли? Или речь о разных тарифах?

Because of Leistungszulage. Плюс тарифы в разных землях разные.