если коллеги считают тебя тупым
Как-то больше на завуалированный кюндигунг похоже. 3,5 года работала нормально а тут вдруг стала медленно? Неправдоподобно. В любом случае желаю благополучного разрешения ситуации.
А они разве имеют на это право? Токо если новый контракт, который вы подписать еще должны. Короче ненормально это
на самом деле, если хотеть остаться, то наверно можно было судиться
чепуху не неси...
Ты меня с собой не путай. ))) Из опыта коллег и друзей, знаю только случаи, когда либо повышали после испытательного срока зп или как минимум не урезали.
тут главное - опыт. и тогда тебе всё сходит с рук!
я же вижу как ведут себя опытные работники.
А как они себя ведут, эти опытные работники?
думаю тут дело не во мне, а это система...
Конкретно по теме обрезания зп, согласна с
Берлиже, тебе её просто откорректировали исходя из результатов твоего испытательного срока. Т.е. их ожидания ты не оправдал, но тебе пошли навстречу и дали возможность дальше развиваться. Ничего трагичного в этом не вижу, понятно что обидно, но надо было лучше стараться.
И проблема у тебя как раз вот с этим:
думаю тут дело не во мне
Мой тебе добрый совет:" почитай свои предыдущие ветки, там тебе, да и не только ( да и вообще, такте ветки про испытательный сррк довольно часто бывают) форумчане столько хороших советов надавали как правильно вести себя на испытательном сроке. Вот если бы ты тогда прислушался к ним, может бы и сошел бы за умного на работе и не было бы ветки на тему:
Что делать, если коллеги считают тебя тупым.
Пока ты свой характер не подкорректируешь или как минимум не станешь вести себя адекватно/дружелюбно, показывая свою мотивацию и потенциал, такие вопросы, смотри выше цитату, будут у тебя возникать ещё не раз.
Ашка🌹, но ты же про старую работу сейчас речь ведешь, или??
В любом случае- козлы, это ненормально.
н.п.
Да, это про старое рабочее место.
Они договор, разумеется, не тронули, любой адвокат помог бы с этим поиметь немало денег с них. Поэтому скромно дописали в протокол Jahresendgespräch, который тоже, удивительным образом, проводился не в ноябре, как обычно, а в марте.
Я в принципе не обидчива, но в этот раз ситуация меня задела не на шутку, желания оставаться в фирме нет от слова "совсем". Спокойно написала пару бевербунгов, сходила на собеседование, выбрала понравившуюся фирму и с июня начинаю там работать.
На пробецайте сокращенный КФ, причем это действует в обе стороны. Надо им сообщить в последнюю минуту.
Я тоже на это рассчитывала, поэтому и нашла работу "ab sofort". Но обломалась - договор-то не тронут, поэтому прощаемся друг с другом за два месяца. Хорошо, что новая фирма согласилась подождать. Но для нынешней фирмы и это стало сюрпризом, сейчас наблюдаю, как судорожно ищут мне замену. Хотели среди своих, но нереально, после волны увольнений - работы у всех с головой. Сейчас вывесили объявление на мое место в интернет. Но ведь всю правду не пишут, понимают, что узкого специалиста не найдут (уж больно язык программирования малораспространенный да еще и древний), поэтому завуалировали все под "веб-разработку". Но это уже не мои проблемы))))
уж больно язык программирования малораспространенный да еще и древний
Это что за язык? Колись
в этот проект перекинули в январе, четырех разработчиков убрали, меня, Teilzeitkraft, поставили "ухаживать". Но даже ухаживать за 12тилетним проектом без какой-либо документации - оказалось, требует времени. Да и без разработки грустно. А бюджет уже урезали под меня одну, и шеф добро на второго разработчика не дает. Что уже вызывает вопросы. В общем, реально думаю, что все, что ни делается, все к лучшему: сама б не решилась уйти, а так, пусть и косвенно, помогли :)
