Tarifvertrag на фирме: кто сталкивался?
Добрый день!
Была на собеседовании в фирме (Dienstleistung для инженеров), меня спросили, сколько я хочу получать как Berufseinsteiger. Я назвала сумму, среднюю для специалистов после университета в моей области. Мне ответили, что на фирме действует Tarifvertrag verdi, сотрудники получают зп по тарифу + добавки (Zulage) и в сумме платится желаемая зп. Но в договоре будет стоять зп по тарифу, мне ее также назвали, и она намного меньше, чем то, что я попросила. А больше по тарифу мне платить не могут, так как мне присвоят предпоследнюю Entgeltgruppe, последнюю платят только кандидатам наук.
Как регулируются эти Zulagen? Должны ли они быть прописаны в договоре? Я боюсь, что чего-то не учту, и в результате получится кидалово. И если в договоре будет стоять зп без Zulage, то мне Zulage и платить не будут. Мол, все по тарифу, все честно. И этот момент меня смущает.
Что предпочтительнее в целом: обычный трудовой договор или Tarifvetrag? Так-то мне все нравится, и 30 дней отпуска, и Freizeitausgleich, вот только момент с зп какой-то мутный (знаю-знаю, сама виновата, что не расспросила поподробнее
Я назвала сумму, среднюю для специалистов после университета в моей области.
И это сколько? Чего боишься? Тебя все равно никто не знает, где и как живешь, сотрешь потом этот ник и зарегистрируешъся по новой, и никто не догадается, что ты раскрыла тайну века!
на фирме действует Tarifvertrag verdi, сотрудники получают зп по тарифу + добавки (Zulage) и в сумме платится желаемая зп.
Правильно ответили.
так как мне присвоят предпоследнюю Entgeltgruppe, последнюю платят только кандидатам наук.
Чушь абсолютная!
Я боюсь, что чего-то не учту, и в результате получится кидалово.
Тоже возможно.
Мол, все по тарифу, все честно. И этот момент меня смущает.
Уволишься! В чем проблема?
обычный трудовой договор или Tarifvetrag?
Да разнивы тут практически никакой.
Как регулируются эти Zulagen? Должны ли они быть прописаны в договоре?
По идее да!
Но в договоре будет стоять зп по тарифу, мне ее также назвали, и она намного меньше, чем то, что я попросила.
И сколько это?
Как регулируются эти Zulagen?
Будут дела на фирме плохо, могут эти Zulage перестать платить, а зарплату будут платить дальше, т.к. обязаны по Тарифу.
Поэтому,
Должны ли они быть прописаны в договоре?
Обязательно должны быть прописаны. И посмотрите на каких условиях они будут платиться.
А какие у вас есть альтернативы, и есть ли другие предложения?
Я бы отталкивался от собственных интересов и самой работы, насколько она вам интересна и хотите ли вы там работать.
Berufseinsteiger как правило могут выразить своё желание, но торговля вряд ли уместна. Что вы собрались им продавать: свой многолетний опыт работы, контакты с мировыми предприятиями или людьми из нужной им сферы? Ну а тарифы обычно фиксированные. Хотите много денег, тогда путь в мировые концерны.
Как регулируются эти Zulagen? Должны ли они быть прописаны в договоре?
обязательно, т.к. именно по договору и зарплату платить будут,
в договоре это выглядит примерно так:
Das monatliche Bruttoentgelt setzt sich zurzeit wie folgt zusammen:
bei XX Stunden
Tarifl. Grundentgelt € 4.500,00
Außertarifliche Zulage € 250,00
persönliches monatl. Bruttoentgelt € 4.750,00
суммы разумеется выдуманные
Sonderzahlungen по тарифу (отпускные, рождественские и т.д.) также должны быть прописаны в договоре
подтверждаю вышенаписанное. У нас на фирме внутренний тариф, по подобию Verdi. Все указано. Мне по чистому тарифу тоже не могли дать столько, сколько я запросила, поэтому еще 5% leistungszulage еще прописали, чтоб на общую годовую сумму выйти.
Погуглите era-tarifvertrag и сами найдете все эти таблицы. Также есть описание, какое образование и круг обязанностей по каждой тарифгруппе должен выполняться. По БВ например предпоследняя группа 13, это около 5700 брутто. Если вам столько предложили, то ИМХО совсем не плохо даже без leistungszulage.не каждый кандидат наук такое получает.