Куда лучше идти Ingenieurin?
Целеустремленный, со структурным мышлением....коммуникабельная, тим-плэер"
Такие вещи правда должны произвести впечатление? - это ведь любой может написать, и нецелеустремленный, и без структурного мышления, и некоммуникабельный и не тим-плеер". Вот сколько видела в своей жизни украинских резюме - так 100% кандидатов писали "личные качества: целеустремленность, умение работать в команде"
Тим-плеер хотя бы вытекает из должности начальника отдела , а структурное мыщление и другие бла-бла утверждения?
(я с Вами не спорю, я интересуюсь мнением человека, получающего резюме)
Посмотрел ваш Lebenslauf, реально фигня.
Всё переписать.
И там ещё семантические ошибки, например Annerkenung des Diploms это что такое?
это просто американский стиль написания резюме.
Касательно все напишут: вы выбираете свои пару хар-к и поверьте, вы всё же выберете ту пару, которые вам близки. То есть, если вы очень плохой коммуникатор, то вы напишите про свой реальный талант к аналитическому подходу к проблемам, как пример
Вам уже ответили постом выше.
Добавлю, что целеустрмеленного в карьерном плане человека видно из резюме, аналитический склад ума тоже (изучение тех. наук, например), человека с открытым разумом тоже. Это все можно в какой-то степени проследить. И да, такие резюме в Германии бросаются в глаза.
У меня такое чувство, что немцев, в отличие от американцев, не учат выявлять свои сильные стороны и продавать их в резюме. Это плохо, у каждого из нас есть сильные стороны.
У немцев в резюме часто все понамешено:
- кто папа и мама, где родился и пр. Оно мне надо это знать, как работодателю?
- какие хобби. У вас когда-нибудь на собеседовании кто-то спрашивал о хобби. Никто из нас не работает 24/7, у каждого есть хобби, развлечения,
частная жизнь, но какое до этого дело работодателю?
- служба в армии, батальоны, какие ауфгабы там были. Я не в полиции работаю, к чему такие подробности?
- какие предметы в уни или еще хуже, в школе, изучались с оценками. Зачем мне это знать о 35 летнем человеке?
А вот описание сильных сторон и достижений нет. Почему? Мне абсолютно не понятно.
ПС: не у всех так, конечно, но встречается достаточно часто.
ППС: мы сейчас набираем команду для работы в Сингапуре (мой следующий штандорт). Там резюме- супер, себе на заметку многое беру, там уже сама графика и дизайн чего стоят. Правда, речь идет о маркетинге и ин-хаус консалтинг, данные кандидаты умеют себя продавать. Может быть, как-нибудь выставлю здесь, когда появится время удалить личные
данные кандидатов.
Я с Вас пупею, честно говоря. Как можно было из одного данного факта высосать столько фигни? Ведь Вы даже понятия не имеете, что за сырьё имеется в виду.
даю 100%, что Вас на Ваш запрос хоть у Ваших немецких коллег, хоть у украинских
Отдавайте Ваши 100%, у меня нет ни немецких, ни украинских коллег.
запрос хоть у Ваших немецких коллег, хоть у украинских ЧТО ИМЕННО там из сырья производят - пошлют куда подальше да ещё и внесут в список как задающий странные и подозрительные вопросы
Вы не можете себе предположить что Ваше сырьё там перерабатывается самым примитивными и особенно печально - грязным способом?
Мне это не надо. Наши продукты довольно специфичны, и я прекрасно знаю, где они используются. Про индусов повеселило. На Украине есть представительства всемирных фирм, производящих для местного рынка. Если бы я не был уверен, что Электрик обожает свою Украину, я бы принял Вас за его клон.
я бы посмотрел еще в сторону биотехонологических фирм. На рынке бум, клиенты метут все, что есть. Фирма где я работаю набирает персонал вообще без немецкого: по специальности знания и английский есть - хорошо, дальше разберемся. Вот пример одной из 400 вакансий (как раз по контролю качества):
Miltenyi Biotec wächst weiter. Unsere Unternehmenskultur ermutigt Sie dazu, eigene Ideen zu entwickeln und Impulse zu setzen. Willkommen in einem Team, das Innovation lebt.
BTA/CTA/MTA oder Bachelor (Biologie, Biotechnologie etc.) im Bereich der Qualitätskontrolle zellbasierter Therapien im GMP-Umfeld (m|w)
Ihre Aufgaben:
Sie leisten Ihren aktiven Beitrag, Miltenyi Biotecs innovative und spannende Vision der zellulären Arzneimittelherstellung zur Behandlung von Tumoren und monogenetischen Erkrankungen Realität werden zu lassen.
Innerhalb eines neu entstandenen Bereiches arbeiten Sie in einem interdisziplinären Team an der operativen Inbetriebnahme einer hochmodernen „Ballsaal“-Herstellstätte für Zelltherapeutika und optimieren kontinuierlich deren Arbeitsabläufe.
Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich der Qualitätskontrolle – Sie stellen insbesondere durch aktive Zusammenarbeit mit der Prozessentwicklung, Herstellung und Qualitätssicherung sowie der Anwendung GMP-konformer, reproduzierbarer Standardprozesse die Qualität parallel prozessierter Zellprodukte sicher.
Sie unterstützen verschiedene Standorte in allen QC-relevanten Themen. Hierdurch gewährleisten Sie, dass GMP-Prozesse intern sowie extern auf nationaler als auch internationaler Ebene transferiert werden können.
Durch Ihr Engagement in einem hoch innovativen und expansiven Umfeld ist ihr Tätigkeitsspektrum sehr interessant und vielfältig und bietet neben beruflichen auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Profil:
Sie haben Ihre Ausbildung zum BTA/MTA/CTA, Biologie- oder Chemielaboranten erfolgreich abgeschlossen. Alternativ besitzen Sie ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Bachelor-Studium (z.B. Biologie, Biotechnologie, Biochemie etc.).
Idealerweise sind Sie erfahren in Zellkulturprozessen oder durchflusszytometrischer Analytik und hatten bereits Berührungspunkte mit der Arbeit in einem GMP-/ISO-regulierten Umfeld.
Sie bringen ein ausgeprägtes Interesse für innovative analytische Methoden und Produktionsprozesse mit und haben sehr großes Interesse, Teil eines hoch motivierten, kooperativen Teams zu sein.
Sie kombinieren Ihre sehr akkurate und selbstständige Arbeitsweise mit Ihrer proaktiven und kommunikativen Art und unterstützen dadurch interne und externe Prozessabläufe.
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten:
Einen modernen Arbeitsplatz und ein spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftssicheren Branche
Interkulturelle Zusammenarbeit und kurze Kommunikationswege - auch über Ländergrenzen hinweg
Eine offene Unternehmenskultur und Vertrauensarbeitszeit für ein freies und selbstbestimmtes Zeitmanagement
Gezielte Mitarbeiterförderung: Fachliche Weiterbildung und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten in unserer hauseigenen Academy
Vielfältige Corporate Benefits in Bezug auf Gesundheit, Sport und Mitarbeiterevents
Kontaktieren Sie uns:
Wenn Sie sich in der beschriebenen Position wiedererkennen, lassen Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) online zukommen. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühesten Eintrittstermin an.
Miltenyi Biotec GmbH
Miriam Engels
HR Specialist | Talent Acquisition
Friedrich-Ebert-Straße 68
51429 Bergisch Gladbach
Phone: +49 2204 8306-2545
Interne Bewerbungsfrist:
10.09.2018
Miriam Engels
02204 8306-2545 (HR)
Michael Herrmann (Vorgesetzter)
02204 8306-7517
Req. 2018_388
Спасибо большое, очень ценная информация. Не только для жены, но и для меня.
А вот такой вопрос - упоминать вообще о том факте, что жена работает уже почти два года в ресторане на базис? С одной стороны типа из reinigungskräfte в инженеры - смотрится вроде как глупо, но с другой стороны - показать, что человек без дела не сидел, работал в немецком коллективе. А то так с другой стороны - разрыв в 4 года, хотя реально разрыв был 2 года (рождение дочери + курсы немецкого А2).
Причем рабочий день с 19.00, т.к. раньше не могла, пока я домой не возвращался и мог посидеть с детьми.
А вот такой вопрос - упоминать вообще о том факте, что жена работает уже почти два года в ресторане на базис?
Можно написать "Gelegenheitsjobs".
нас в Германии Вас так кто то спрашивает разве?
Если вас не спрашивали, значит, либо вы не болели реально, либо на рецепте в соответствующей графе стоял крестик - выдать самое дешёвое . Поэтому и не спрашивали.
Им нужно как больше впарить пиплу медикаментов по любой цене
А здесь по ещё и по завышенной, как с больничными кассами договорятся.
К чему все это?.
кто папа и мама, где родился и пр.
Это пишут обычно 17-19 летние на место Ацуби; У людей, имеющих уже профобразование , ни разу не видела.
какие хобби. У вас когда-нибудь на собеседовании кто-то спрашивал о хобби.
Хобби - пишут, принято здесь. И спрашивают тоже.
Особенно на всяких семинарах начинают рассказывать, как кто-то исключительно своим интересом к футболу понравился начальнику .
служба в армии,
- в LL должна указываться; ну вас лично не интересует. Человек же не знает, что интересует ВАС лично. Ну и служба в армии для многих ( если не законченный пацифист) - дело очень уважаемое и почитаемое . И задания там - тоже.
Если буду выбирать между двумя в остальном одинаковыми претендентами, то служба в армии - положительный фактор , перевесит.
какие предметы в уни или еще хуже, в школе, изучались с оценкам
Странные вы получаете бевербунги. Оценки в дипломе, конечно, интересуют . Школьные оценки прикладывают практиканты - школьники или выпускники школ. . Ещё ни разу не видела 35-летнего с ВО, прикладывающего свой аби- цойгнис.
А вот такой вопрос - упоминать вообще о том факте, что жена работает уже почти два года в ресторане на базис?
Если она пишет не в ÖD, не туда, где проводят проверку ( об этом пишут в объявлении) , то не стоит. Не нравится Familienpause , напишите - Nachhilfe Chemie.
Ещё ни разу не видела 35-летнего с ВО, прикладывающего свой аби- цойгнис.
А почему нет? Тем самым наблюдают развитие личности. Последний раз посылал пдф с аттестатами в 37 лет: Abitur, Vordiplom, Diplom, Promotion, всё в одном файле.
Не, ну если вы так посылали, это что значит должно?))
Я бы на вашем месте не писала. Лучше расписать как уход за детьми и изучение языка.
Вопрос был не в должно, а в том, что написавшая никогда не видела. Теперь увидела.
ПыСы: вот ты где, Магнето 😀
В 150 раз, я не работник отдела кадров, никогда им не была и не собираюсь. Я нанимающий менеджер, который в итоге решает, кого именно брать на работу, отдел кадров данные решения не принимает.