Приватные вопросы от HR?
Вопрос. Для каких целей HR может спршивать про друзей, девушку, родителей. Что они делают, в какой области работают и т.д.
МОжет смолток, а может картину личности рисуют 
Я понимаю что рисуют картину личности и привязок. Почему им это важнее чем мои навыки и т.д. мне не понятно стало. Распрашивать на старте приватную сторону моей жизни, как то это не по немецки даже?...
Ну вы же сами все знаете
Человек не может знать всё. Выводы свои делаю, так как есть богатый опыт собеседований (практики, веркштудентише тетигайт, работа) и богатый опыт моих знакомых.
Может вы ей показались слишком напряженным и она хотела вас разговорить? Типа смоллток для разогрева.
картину личности и привязок. Почему им это важнее чем мои навыки
А это тут уже кучу раз обсуждалось - часто ищут именно по человеческим качествам. ПОтому что техническое подтянуть можно всегда, а вот какашки воняют, какимы бы они умными не были.
Kato_sorsk
не стоит сводить мою тему к какахам 
. Чтобы узнать о человеке и его пристрастиях больше, не обязательно проводить личный опросник.
Звучало примерно так:
- Вы планирете быть в Германии / сколько лет примерно, точно... детальнее...
- Имеете ли вы родственные связи в Германии, если да то какие
- Что делают ваши близкие в Германи / что изучают / где работают / какие планы
- Кто ваши родители по специальности / они работают на пенсии / что делают по работе / ...
- Круг общения, где друзья ваши ...
Ну я не знаю. Если это не смолток, может ХРюшка попался не опытный? Решил провести типа стресс-интервью и не очень получилось :)
А может (я так поняла, вы в германии не на долго?) они ищут кого-то надолго и прощупывают почву...
У наших ХР тоже такие опросники, вплоть до того, кем работают родители у врослых дядей 40+, иногда мне даже неудобно присутствовать на разговорах. Напоминает пословицу "заставь дурака богу молиться, он себе лоб разобьёт".
Мою ассистентку спрашивали, почему развелась
Я сидела и думала, нафига это вам?
Считаю, что многие фирмы не от большого ума такие вопросы задают.
-Вы планирете быть в Германии / сколько лет примерно, точно... детальнее...
Ну, этот вопрос вроде понятен и не должен вызывать недоумений.
- Имеете ли вы родственные связи в Германии, если да то какие- Что делают ваши близкие в Германи / что изучают / где работают / какие планы- Кто ваши родители по специальности / они работают на пенсии / что делают по работе / ...
Этими вопросами можно, например, узнать, в какой мере Вы зависете от Ваших близких и, соответсвенно, как это может повлиять на Вашу работу: например, человек у которого родители пенсионеры или инвалиды, требующие постоянного ухода/внимания или брат/сестра/дядя/тетя, работающие у конкурента и т.д.
Кстати, пример по поводу девушки. У нас (в ÖD) есть начальник децерната(отдела) с большими перспективами подняться еще выше, но он пока никуда не двигается и работает Teilzeit, т.к. для работы "еще выше" ему придется выйти на полный рабочий день. Но у них в семье жена работает в большом концерне (Freiwirtschaft) на руководящей должности с зарплатой существенно выше, чем он получал бы у нас даже на более высокой должности. В данной ситуации он сам тормозит свое повышение, т.к. понимает, что в такой констелляции (у них еще 2 маленьких детей), им выгодней, чтобы жена работала на полную мощность, а он мог бы быть в любое время в распоряжении детей. Но, теоретически, мог бы пойти на более высокую должность на полный день... а потом уходить в отпуска по уходу за детьми, брать бесконечные больничные (госслужащие-"беамте" получают 100% зарплаты и после 6 недель больничного)... короче, грубо говоря, поиметь работодателя.
Или еще один пример... даже без детей😅: знакомая работает в большом концерне, муж - инженер. Ей буквально пару месяцев назад предложили от этого же концерна работу в Америке и значительное повышение. Несмотря на то, что ее муж после защиты докторской только нашел(проработал меньше года) в Гамбурге хорошее место, они решили вместе уехать в Америку. Так что есть ли родственники заграницей, интерес работодателя к Вашему кругу близких и знакомых может быть вполне прагматичным.
Звучало примерно так:
- Вы планирете быть в Германии / сколько лет примерно, точно... детальнее...
- Имеете ли вы родственные связи в Германии, если да то какие
- Что делают ваши близкие в Германи / что изучают / где работают / какие планы
- Кто ваши родители по специальности / они работают на пенсии / что делают по работе / ...
- Круг общения, где друзья ваши ...
На мой взгляд просто прощупывали где ваш центр жизненных интересов+ общий психологический портрет. В принципе, ничего неординарного не нахожу.
Но бывает по разному. ))) У меня один раз опыт был: спросили на собеседовании кто муж, где муж ( он ждал меня в машине), пригласили его сразу же и, чтобы меня больше мотивировать на работу в этой фирме- предложили и мужу там же работу. Мы договорились на три пробных дня для обоих. Я в первый день поняла- не мое и прямо об этом заявила. Моему супругу после пробных 3х дней был предложен контракт, но с намного меньшей суммой, чем раньше обговаривали.
На собеседовании на актуальную мою позицию ( технически и психологически сложная) нач.отдела мне ни одного технического вопроса не задал, все вопросы были примерно как у вас + "А петь вы умеете?"))) Я сказала что нет, но иногда напеваю, хотя для посторонних ушей это может быть опасно))). Я спросила его почему он не задает техн. вопросы по профессии, Он ответил, что изучил мой лл и, исходя из моего жизнь.опыта, уверен что я справлюсь, но плюс к этому
хотел понять насколько я подойду по человеческим качествам-это не менее важно.
н.п.
Или супер-опытный эйчар хотел создать психологический портрет, или (что все же намного более вероятно, т.к. таких суперопытных эйчаров, которым место в спецслужбах, на самом деле раз-два и обчелся) Ваш психологический и профессиональный портрет уже сложился, решение внутренне уже принято и человек просто пытается занять чем-то время разговора, а заодно подтвердить/опровергнуть свое уже сложившееся впечатление. Интервью проводят час, делать его короче - это моветон, а если с первых нот все сразу понятно (так бывает очень часто, взять Маркизу или Картошкина - с первого сообщения в группе мне было понятно, что это за человек), то надо же как-то занять время разговора.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
так бывает очень часто, взять Маркизу или Картошкина - с первого сообщения в группе мне было понятно, что это за человек
ана меня ты тоже так погадать можешь?
М-да, я думаю, что такое собеседование я бы провалила... 
По большому счёту скрывать мне нечего и поговорить я люблю, но я бы чувствовала себя angegriffen и с трудом подбирала бы слова ответа, потому что на первом плане высвечивался бы вопрос: А какого?!
нет, на тебя не могу. У тебя типаж такой... от которого я таю... Сидела бы и млела бы на интервью, наверное.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Зависит от того, как интервьюер себя ведет и как вопросы ставит. У меня часто собеседования в какие-то приватные русла перетекали, но ощущения у кандидатов были позитивные, сужу по тому, что продолжали сотрудничество, давали рекомендации, радовались новым звонкам и т.п. Но я люблю болтать, и люди мне интересны. У хорошего интервьюера это как полуприватная беседа протекает, а не перекрестный допрос.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Lyavka
Это было пока телефонное интервью. Я подался на одну должность, но HR перезвонил и предложил другую вакансию, которая мне также подходит. После чего мы начали общение. Сложилось впечатление что человек эти ответы куда то записывал. Тоесть это не был полноценный форштелунгсгешпрех.
Ваш психологический и профессиональный портрет уже сложился
Думаешь можно сразу пойти застрелится? 
А это тут уже кучу раз обсуждалось - часто ищут именно по человеческим качествам. ПОтому что техническое подтянуть можно всегда
смелое заявление