Добрый день,

подскажите,пожалуйста,в таком вопросе: на работе есть возможность заключить хоумофис рабочий договор и работать потом только из дома. Есть ли в таком договоре какие-то подводные камни,вроде отдельной страховки,интернета и т.п.? Я слышала,что якобы при таком договоре нужно дома иметь отдельную рабочую комнату,запирающуюся на ключ,так ли это?

Также интересует,можно ли сохранить свой обычный рабочий договор(не homeoffice), но работать только из дома, если это уже обговорено с моим Abteilungsleiter?

спасибо.

Это же все так индивидуально. Вон некоторые ваще в пижаме из дома работают, без закрывающихся комнат и ты.ды...

И с нормальным договором из дома работают.

Есть ли в таком договоре какие-то подводные камни,вроде отдельной страховки,интернета и т.п.? Я слышала,что якобы при таком договоре нужно дома иметь отдельную рабочую комнату,запирающуюся на ключ,так ли это?

вы путаете ваши отношения с работодателем и оные с налоговой инспекцией

работодателя ваша комната не должна волновать

Я слышала,что якобы при таком договоре нужно дома иметь отдельную рабочую комнату,запирающуюся на ключ,так ли это?

У коллег стоит про отдельную комнату в контракте. Но мало у кого она есть и никто не проверяет.

Так же есть коллеги у кого в контракте токо 2 дня в неделю хоумоффис, а они на фирме раз в 3 месяца появляются.

Вам такие моменты с щефом надо обсудить, а не тут.

И коллег порасспращивать.

Ну почему же , можно, например, ее работодателю сдать как бюро.

А он возьмёт?

Вы бы лучше в своём отделе кадров поинтересовались про подводные камни.

В других фирмах же может немного по-другому быть.

Оплату телефона/интернет обычно работодатель перенимает. И да, как правило, надо иметь отдельную комнату с ключом (у нас из-за Datenschutz). Правда, не уверена, проверяет ли кто)

Также интересует,можно ли сохранить свой обычный рабочий договор(не homeoffice), но работать только из дома, если это уже обговорено с моим Abteilungsleiter?

И это тоже вопрос к вашему непосредственному начальнику и отделу кадров.

У меня нет официального home office, но если моё личное присутствие в бюро необязательно, могу остаться дома (и остаюсь).

Плюсы официального хоумоффис - время в пути в офис (если надо) считается рабочим и можно больше списать с налогов. И если есть служебная машина, то километраж не попадает под налогооблажение, только 1% стоимости машины.

Минусы - если у Вас было Ваше личное место (стол/стул/шкаф и т.д.) в бюро, скорее всего, Вас его лишат. Ну и, возможно, при переходе на оф. хоум оффис могут изменить договор и повысить Reisetätigkeit.

И отсутсвие вокруг коллег тоже может быть минусом (нетворкинг при кофепитии никто не отменял пока в этом мире экстравертов).

Но, как уже сказала, в каждой фирме по-разному.

Ну почему же , можно, например, ее работодателю сдать как бюро.

И потом отстаивать за это FA как за Einkünfte aus Gewerbebetrieb. С 2019-го года

как распространена здесь форма таких договоров? Моя родственница в России работает из дома уже много лет. Работниц проверяет также из дома.