Публикация вакансий
очень интересно будет почитать, что ты напишешь по этому поводу! Мне почему-то кажется такой метод поиска вполне достойным внимания.
Пока Лявка не написала, отмечу важный момент - на вакансию нужен бюджет. Если вакансию объявили открытой, то значит бюджет уже выделен и согласован. А если просто пришел инициативный бевербунг? Например какой-то какой-то начальник отдела заинтересовался кандидатом. Но бюджет на новую ставку с неба не свалится. Почему фирма должна внезапно выделять средства на новую ставку? Свободных средств обычно нет. Изыщи завотделом ресурсы на нового работника, он бы скорее всего и объявление распорядился вывесить. Очень часто отделы совсем не прочь зачислить еще людей, но им денег не дают. Выбили бюджет - сразу радостно побежали искать. Иначе тяжело.
Исключения могут составлять должности, на которые с улицы не надеются найти человека и потому не анонсируют. Когда я пришла вот так по инициативному бевербунгу, то нашла на сервере презентацию форштанда "какие позиции в менеджменте у нас еще не закрыты" и там была описана и моя должность. Со списком квалификаций. Я подошла по квалификации, и они меня уже знали. Поэтому взяли и бюджет нашли. Но это все же совпадение.
alla0
Так мне на форуме тут многие отписали что понаходили работу таким способом, когда я писал что шансы очень низки. Видимо всё зависит от специальности, опыта и прочих других факторов.
Может, некоторые позиции заложены в бюджете, но их не публикуют, а сначала пытаются найти специалиста по рекомендации сотрудников и рассматривают резюме в базе данных (те, которые присылались на другие позиции, но не закончились предложениями о работе), и инициативные бевербунги могут быть кстати в такой момент?
Пусть тогда эти люди опишут, как создавалось их рабочее место. Пустовало ли он до их прихода? Почему в таком случае не искали замену? Или эта позиция была специально для них создана? Тогда с какой аргументацией?
Я не отрицаю, что шансы есть. В первый раз по инициативному бевербунгу я устроилась на заново созданное место - завотдела изыскал как-то ресурсы - без того, чтобы им осознанно не хватало работника с таким профилем. Но обычно ресурсов свободных нет.
Согласен, но здесь выходит что ты играешь в лотерею. Ты свой бевербунг начинаешь тыкать просто в разные предприятия и расчитывать на то что оно выстрелит и кто то среагирует. К примеру, если работодатель не захочет выбрасывать деньги на процесс поиска и т.д. и у него какой то работник захочет уйти или что-то ещё. Но это всё дело случая.
Я советовала бы взвесить затраты и выигрыш. Под выигрышем подразумавала бы увеличение шанса на работу по сравнению со стандартной тактикой вербоваться на открытые вакансии. Например если я очень ограничена географией или спецификой, то имеет смысл бегать за каждой фирмой. Если же подходящих фирм как грязи, то лучше сконцентрироваться на качестве бевербунгов по вакансиям. Потому что в графе расходов - необходимость качественно и индивидуально подготовить документы для каждой конкретной фирмы, собрать о ней информацию, возможно заранее связаться с ее представителями итп.
инициативный бевербунг не значит же обязательно слать вслепую всем свои документы. Без предварительного звонка я или личного контакта я бы так не делала.
Один персоналер как-то мне сказал, что им, например, стоит отправить инициативный, потому как сегодня они не ищут, а завтра вдруг им надо и если подходишь, то сначала проматривают инициативные бевербунги перед тем как разместить обьявление. Особенно в боле менее крупных или быстро развивающихся фирмах такую практику вполне можно представить.
Да, звонки - хорошая идея. Экономит время и помогает правильно составить бевербунг. Но ТС в прошлый раз отказывалась звонить, у нее кажется фобия.
Но и звонки не панацея. Разговаривать лучше с людьми на местах (в Fachabteilungen), а не с персональщиками. Последние скорее всего и не знают, что фирме не помешал бы определенный работник, если на него еще нет вакансии. Это начальник отдела может прикинуть, что такое сочетание квалификаций и опыта ему бы пригодилось в отделе, т. к. у них есть ниша для них. Как может персональщик быть в курсе таких неявных потребностей, если их и на местах еще не осознали? Так что может лучше писать в соцсетях людям из нужных отделов.
насколько я наслышан, хранить (по крайней мере долго) информацию о бевербунгах нельзя по правилам о защите персональных данных.
Да, если вы послали сегодня инициативный бевербунг, а через пару месяцев вдруг у фирмы появилась подходящая под вас вакансия, то может фирма (персональщик) и вспомнит о вас (и то не факт). Но, если это произойдет через полгода-год, то скорее всего вашего бевербунга у них уже не будет.
нельзя по правилам о защите персональных данных по умолчанию, но если кандидат дает на это разрешение, но никто запретить хранение не может
. Речь же идет не о годах, а о периоде до года, понятно чот ситуация и у кандидата через год уже не другая.
Возвращаясь к своему стартовому сообщению
перелопатила список фирм своего региона, только у одной фирмы нашла на сайте в разделе "Карьера" интересующую меня вакансию, и та оказалась неактуальной (забыли удалить, найдя кандидата). Придется попробовать с инициативными бевербунгами.
У кого был удачный опыт - с чего начинали? Просто звонили и спрашивали "А не нужен ли вам специалист в области АБЦ"?
А может у кого-то есть личная статистика, сколько фирм обзвонили и сколько инициативных бевербунгов послали, пока не нашли работу?
Я вам ранее писал об этом, что найти 1) быстро 2) актуальную 3) нужную по профилю позицию таким образом не просто.
в свое время я во время поиска работы очень много инициативных бевербунгов послал. Но как в бездну. С нулевым результатом.
Не знаю, может это мой субъективный опыт, но в ИБ я не верю
Просто звонили и спрашивали "А не нужен ли вам специалист в области АБЦ"?
у меня такой опыт: на все звонки независимо от того, стоит ли вакансия или нет, просьба прислать бевербунг ( часто по мейлу). То есть если есть вакансия - они почитают мои бумаги, как и прочих других. Если нет - то шеф поглядит может быть, а так по телефону ничего не могут сказать, кроме того, что на данный момент нет вакансий. Но шеф может по идее что-то знать или планировать, допустим - может, хочет кого-то уволить или что еще, или место не сейчас, а через год будет...
Был случай, когда мне отказали, а потом через какой-то срок позвонили...а я уже другое место нашла, поблагодарила и так им и сказала. Потом снова искала работу, снова им послала)) но уже не взяли. ))
Про инициативные бевербунги читала, что на них не распространяются какие-то законы о защите инфы, как это при обычном бевербунге на вакансию. Сейчас не помню уже, в чем там разница, но что-то точно было...
ТС.
на мой взгляд вы занимаетесь бесполезным делом.
Вместо того чтобы искать работу и на биржах, типа Степстоун и на фирмах в разделах Карьера,
вы выясняете почему персоналеры делают то и не делают это.
Какой смысл разбираться почему одна фирма вывешивает свои вакансии на джоббиржах, а другая только на своих сайтах?
Ищите и там и там, пишите бевербунги и обрящете.
Я ищу. И работу ищу, и дополнительные способы поиска.
я сколько инициативно не пробовала, всё впустую. С одного места мне правда позвонили, но я уже пару месяцев как работала. Мне кажется что тут просто повезти должно
вот как раз поиск на сайтах конкретных фирм, а не только на степстоун и ко. и есть дополнительный способ.
Могу посоветовать сделать красивые профили на Xing и Linkedin с описанием вашего имеющегося опыта. Укажите, что ищете работу, там есть такая функция.
Вам будут писать хедхантеры и, возможно, персоналеры
Как дополнительное средство поиска инициатив все же увеличивает шансы. Главное продумать, кому звонить, писать...