Друга уволили с больничного, куда теперь?
Здравствуйте, дорогие форумчане. Необходим совет знающих людей, заранее спасибо за подсказку.
Ситуация:
мой друг - португалец, приехал ко мне жить в апреле прошлого года, со следующего дня после прилета устроился на работу в ресторан помощником по кухне. Работал 5 месяцев, затем не сработался с новым начальством и уволился. Спустя пару недель устроился в другой ресторан на частичную занятость (историю с тем, как его на часы перерывов накололи, я тут уже писала), параллельно искал работу на полную занятость, и через полтора месяца нашел. Проработал на новом месте месяц, потом поскользнулся по дороге на работу и сломал ногу. Сейчас он на больничном до 22-го января. Как только он отправил больничный на работу, получил увольнение с испытательного срока с уведомлением за 2 недели, как раз к 22-му января.
Вопрос:
что ему теперь делать? Куда податься? Нога заживает постепенно, но я думаю, что еще месяц он не сможет работать на бегающе-стоячей работе. На какую помощь от Германии мой друг может рассчитывать в этой ситуации? На АЛГ1 подать заявку он не может, т.к. общий стаж работы меньше года. А на АЛГ2 имеет право или нет?
Друг прописан у меня, но договор аренды мы не меняли, аренда официально на меня, платили пополам, когда он работал.
Прошу прощения, если немного сумбурно излагаю, но голова кругом идет, совсем запуталась уже
больничном до 22-го января. Как только он отправил больничный на работу, получил увольнение с испытательного срока с уведомлением за 2 недели, как раз к 22-му января.
Вопрос:
что ему теперь делать?
Обратиться в больничную кассу, они должны дать ему адрес ( если ещё не пришли бумаги) страховки , которая будет оплачивать лечение и больничный. Вы врачу сказали, что ногу он сломал по пути на работу? Лечить его может теперь только специальный врач.
да, он получиает лечение через Berufsgenossenschaft.
К сожалению, дело получило неожиданный и неприятный поворот. Мы ходили к бывшему шефу моего друга за зарплатой и бумагами. Шеф нам сказал, что от него мы ничего не получим, а зарплату нам надо спрашивать с Berufsgenosseschaft. Бумаги обещал прислать попозже. Но! На следующий день мы получили письмо от АОК, где они спрашивают, где мой друг вообще с 06.12.2018 застрахован. Это была дата начала его работы. Мы поехали в АОК, и они сообщили нам, что за моего друга никто страховку не платил, и что счет из больницы (за сломанную ногу) мы должны будем оплачивать сами. Получается, бывший шеф его даже официально не трудоустроил! Мы пошли пямиком в Arbeitsgericht, нам помогли там составить жалобу к бывшему шефу с требованиями выплатить зарплату за период с 01.01. до 22.01.2019 (оказывается, в случаях с травмами на работе шеф должен заплатить зарплату сотруднику сам, а потом уже требовать у Berufsgenosseschaft возмещения этих затрат), а также задним числом оформить моего друга на работе и осуществить необходимые страховые платежи за время его работы. Кроме трудового договора и бумаги об увольнении у нас ничего нет. Уже пришла повестка в суд на 25 февраля, вроде еще не суд, а попытка досудебного урегулирования спора с участием обеих сторон. Женщина в суде нас спросила, нужен ли нам адвокат. Мы сказали, что, пожалуй, не потянем. Вопрос к вам, дорогие форумчане. В каком случае мы можем проиграть это дело без адвоката? Может быть, кто-то уже сталкивался с подобным, где могут быть подводные камни? Буду очень признательна за ответы
На следующий день мы получили письмо от АОК, где они спрашивают, где мой друг вообще с 06.12.2018 застрахован. Это была дата начала его работы. Мы поехали в АОК, и они сообщили нам, что за моего друга никто страховку не платил,
Проблема не в том, что страховку никто не платитл, а то что работодатель его вообще не angemeldet. Иначе АОК бы не спросила где ваш друг вообще застрахован.
Но проблема эта не ваша. Если у вас есть рабочий договор и доказательства, что к работе ваш друг приступил и отработал месяц, то шеф никуда не денется и зарегистрирует вашего друга в КК. Иначе это уже Schwarzarbeit была, а это ещё хуже для него.
Кроме трудового договора и бумаги об увольнении у нас ничего нет. Уже пришла повестка в суд на 25 февраля, вроде еще не суд, а попытка досудебного урегулирования спора с участием обеих сторон. Женщина в суде нас спросила, нужен ли нам адвокат. Мы сказали, что, пожалуй, не потянем. Вопрос к вам, дорогие форумчане. В каком случае мы можем проиграть это дело без адвоката? Может быть, кто-то уже сталкивался с подобным, где могут быть подводные камни?
Не переживайте. Вы это дело не проиграете, 100%. У вас на руках рабочий договор и бумага об увольнении. Пусть ваш друг ещё план работы составит за тот месяц когда он работал.
Не переживайте. Суд на стороне работовзятеля.
Иначе АОК бы не спросила где ваш друг вообще застрахован.
А разве работодатель должен заключать страховку? Он должен только платить туда, куда ему сказал платить работник. Или это не всегда так?
мой друг предоставлял ему все документы при приеме на работу, и АОК карточку тоже.
А разве работодатель должен заключать страховку?
Больничную кассу выбирает исключительно работник. Работодатель должен в эту КК отправить Anmedlung с мельдегрундом нр. 10 (Beginn der Beschäftigung).
Эту Anmeldung работодатель обязан отправить в течении 6 недель, но не позднее дня, когда начисляется первая зарплата работника.
Так что у работодателя в принципе есть ещё время это сделать в рамках закона. Думаю, что самое позднее до следующего понедельника он это сделает. В понедельник нужно уже отправлять Lohnsteuer-Anmeldung в ФА, так что тянуть с зарплатой и значит с Anmeldung будет уже нельзя.
Тогда почему АОК спрашивает, где он застрахован?
видимо, потому что им пришел счет из больницы за перелом. Я так думаю. Потому что мы давали в больнице АОК карточку, мы же не знали, что страховки больше нет
Окончание истории. Кто-то может оказаться в подобной ситуации, и тогда наш опыт может пригодиться. Бывший шеф моего друга оказался на редкость недальновидным дураком, и не предпринял никаких попыток урегулировать вопрос до 25 февраля включительно. В день досудебного разбирательства он заявил, что исковые требования считает неправомерными, потому что Anmeldung*ами занимается его Steuerberater, и что сам шеф не знал о ситуации. Судбя ответил ему, что как шеф фирмы он обязан проверять все сам, и ответственность лежит на нем. Постановили, что он должен в течение дня задним числом оформить моего друга, оплатить все положенные налоги и зарплату. Помимо этого - штраф 500 евро за каждую неделю не оформленной работы. В общем, для бывшего шефа все обернулось не лучшим образом. Мы адвоката не брали.
Еще раз хотим сказать спасибо всем, кто помог советами и комментариями, и администраторам группы за такой полезный и нужный ресурс. 
Поздравляю! 👍
Спасибо что написали чем закончилось.
Тема конечно уже законченна, но все таки ещё допишу. Если люди устраиваются работать в ресторане, на стройке или в булочную, то шеф обязан в первый день сделать так называемую Sofortmeldung в данном случае через Steuerberater. Эта обязанность уже действует несколько лет и всем это извесно, а шеф конечно под дурачка сыграл.
Если люди устраиваются работать в ресторане, на стройке или в булочную, то шеф обязан в первый день сделать так называемую Sofortmeldung в данном случае через Steuerberater. Эта обязанность уже действует несколько лет и всем это извесно, а шеф конечно под дурачка сыграл.
Возможно он Sofortmeldung и сделал. Sofortmeldung КК не получает, её получает только DRV, это для Zoll проверок, проверки на Schwarzarbeit.
Anmeldung в КК нужно делать отдельно, не зависимо от Sofortmedlung.
ресторане, на стройке или в булочную
ещё Reinigungsfirmen, Speditionen, проститутки и ещё парочку.